Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei beda Telemarketing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir handeln und entscheiden mit gesundem Menschenverstand. Wo andere längst überholte Regeln haben, weil man es noch nie anders gemacht hat, denken wir zwei Mal über diese Regeln nach und entscheiden dann mit Augenmaß der Situation angemessen. Wir schätzen engagierte und kritische Mitarbeiter, di ...
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die „Befehle“ wurden regelmäßig kommuniziert. Meistens in einem unfreundlichen Ton, da die zu hoch gesteckten Ziele nicht erreicht wurden.
Jeder gegen jeden. Mach einen Fehler und deine Kollegen melden es direkt dem Teamleiter. Wenn du es selbst machst und nur zum 1st Level gehörst, wird dir nur gesagt, dass die Teamleitung sich um sowas kümmert. Witzlos.
Normaler Job mit Schichten und einer halben Stunde Mittagspause. Wurde oft nach Überstunden gefragt.
Wirklich bodenlos. Der Projektleiter wandte sich selten an uns. Lob gab es nie. Es wurde immer nur damit gedroht, dass Leute gekündigt werden oder das man das Projekt verlieren wird.
Ein Teamleiter gab gemeines und schwachsinniges Feedback von sich, der Rest war wenigstens respektvoll.
Jeden Tag die gleiche Aufgaben. Die gleichen Probleme, die gleichen Texte.
Es war okay. Es war gefühlt immer ein Wettbewerb wer besser ist. Wenn man einer der besseren war, das ließ es sich gut aushalten.