Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei beets&roots die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war grundsätzlich ok. Es gab regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche. Diese waren aber oft einseitig. Man hatte den Eindruck, dass das Feedback vom Arbeitnehmer an die Leitung nicht so gut angenommen wurde und auch nicht wirklich wertgeschätzt. Dementsprechend wurde immer erwartet, dass man sich sein Feedback zu Herzen nimmt und sich ändert. Selber wurde an den Fehlern aber nie gearbeitet. Das war sehr frustrierend.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen war wirklich gut! Die Kollegen waren sehr nett und aufgeschlossen. In den Pausen hat man zusammen gegessen. Es ging nur leider oft um beets&roots und unsere Unzufriedenheit mit dem Unternehmen.
Diese war gut. Fairer Workload und faire Arbeitszeiten.
Schlecht, respektlos und frustrierend. Ich wurde in noch keinem Job verbal so lautstark und respektlos behandelt wie bei beets&roots. Es wurde regelmäßig die Stimme erhoben von Seiten der Geschäftsführung. Man wurde nicht gewertschätzt, gelobt oder respektvoll behandelt. Mitarbeitern wurde nicht wirklich vertraut und es herrschte Mikromanagement. Das Unternehmen kann meiner Meinung nach nur erfolgreich weitergeführt werden, wenn der Gründer Platz macht für einen emphatischen Geschäftsführer.
Die Aufgaben haben größtenteils sehr viel Spaß gemacht und man konnte auch viel lernen. Sie waren (besonders zu Anfang) auch sehr abwechslungsreich und jede Woche gab es neue Aufgaben, die es zu lösen galt.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht. Eine lockere, freundliche Atmosphäre im Büro wurde von der Geschäftsführung unterdrückt und auch nicht geduldet. Es wurde erwartet, dass jeder still an seinem Platz sitzt und seiner Arbeit nachgeht. Die Stimmung war sehr trist und oft angespannt. Kein Raum für Witz und Freude