BEFER 

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Betonfertigteilbau- 

und 

Betonwaren 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre erneut negative Bewertung zeigt Ihre Desillusionierung, Ihren tiefsitzenden Frust über die leider notwendig gewordene Kündigung. Zu Ihrer Bewertung: "Nette Kollegen" reichen leider in einem wirtschaftlich geführten Unternehmen nicht aus. Wegen "schlechter Führung" mussten wir uns trennen. Wir werden Ihre grenzwertige Bewertung, die darauf abzielt uns öffentlich zu diffamieren, nicht löschen. Im Gegenteil, der Leser kann selbst seine Schlüsse daraus ziehen. Sie nennen schließlich selbst die näheren Umstände, weshalb unsere Reaktion so klar und deutlich ausfiel.
Aus Ihrer Bewertung zum Thema Work-Life-Balance: Wir zitieren: „Fremdwort. Das Unternehmen ruft dich ständig an, wenn du krank bist und wenn du Urlaub hast.“ Unser Kommentar dazu: Wenn man seinen Job vollständig und korrekt zu Ende bringt, oder wenn man seine Übergabe vorm Urlaub gründlich regelt und organisiert…, erspart man sich Rückfragen von Kunden oder von der Vertretung. Wir leben von unseren Kunden und wollen diese optimal bedienen, auch wenn wir in Urlaub sind. Sie schreiben es ja selbst 😊 wenn der Kunde gerne pünktlich seine Rechnung bezahlt, aufgrund unserer guten Leistung, können wir schnell, zuverlässig und stets pünktlich unsere Mitarbeitenden entlohnen. „Toxisch“ wird es für den Menschen, wenn sich „A“ Mitarbeitende abwenden. Weil sie keine Freude mehr daran haben ständig einzuspringen. Rufen Sie mich gerne an, oder schreiben Sie mir. weidemann@tat-befer.de

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, um über Ihre Erfahrungen zu berichten. Wir möchten uns für Ihr kritisches Feedback bedanken. Wir nehmen Ihre Kritik zum Anlass - sozusagen als Verbesserungsvorschlag - unsere Ansprüche zu Beginn einer Zusammenarbeit konkreter zu besprechen. Unsere Erwartungen an das fachliche Können, das selbstständige Arbeiten und der Arbeitsgüte sollten jedem Bewerber klar sein, der zu uns ins Team kommt. Es freut uns Ihre positive Bewertung mit den "interessanten Aufgaben" und zum "guten Zusammenhalt der Kollegen" in Ihrer Bewertung zu lesen.

Vielen Dank für die Bewertung. Ich hoffe Ihre Enttäuschung hat sich über die notwendig gewordene fristlose Entlassung etwas gelegt. In vielen Fällen ist es besser getrennte Wege zu gehen, wenn das Vertrauen massiv zerrüttet und nachhaltig beschädigt ist. Ihre aus dem Frust heraus geschriebene Bewertung ist im ersten Moment ärgerlich, jedoch im zweiten Moment erklärt sie sich selbst, da Sie Details wie mit dem Arbeitsgericht in der Öffentlichkeit selbst bekannt machten. Wir haben bis zum heutigen Tag noch keine einzige Bewertung gelöscht. Selbst Ihre Bewertung, die darauf abzielt unseren Ruf zu schädigen und unrichtige Aussagen beinhaltet, lassen wir so stehen.
Zum Beispiel Kommunikation in Ihrer Bewertung: auch hier geben Sie sich die Antwort selbst, denn bei rechtswidrigen Fehlverhalten landet man zwangsläufig mit Anwälten vorm Arbeitsgericht.
Ich hoffe Sie haben aus dieser für Sie tiefgreifenden Erfahrung gelernt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft und einen Neuanfang alles Gute.