Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes Gebäude. Mitarbeiterparkplätze direkt vor der Tür. Fast jeder springt für fast jeden ein.
Der Anspruch an allem ist so weit von der Wirklichkeit weg.
Mobbing wird nicht erkannt und auch nicht geahndet.
Vorschriften müssen meist nur andere einhalten.
Profilier Gehabe sollte rechtzeitig unterbunden werden.
Nicht so viel Versprechen, was dann nicht eingehalten wird. Dann doch lieber schweigen. Störenfriede eher zur Räson bringen, als zu zugucken, wie dann Mitarbeiter gehen. Sonst sind bald nur noch Mitarbeiter da, die dort arbeiten müssen und nicht wollen.
Gute Atmosphäre gibt es nur Innerhalb der Abteilungen. Übergreifend eher Ausreichend.
Als Tochterunternehmen was oft verkauft wird ... schwierig.
40 Std Woche ist nicht mehr zeitgemäß.
Normale Einarbeitung wird schon im learning by doing System durchgeführt. Da wird es schwer mit Weiterbildung.
Unterstes Lohnniveau.
Wo etwas verbessert werden kann ( Unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten) wird etwas verbessert in diesem Bereich.
Guten Zusammenhalt gibt es nur Innerhalb der Abteilungen. Übergreifend eher Ausreichend.
Überwiegend ältere Kollegen. Erfahrung wird geschätzt.
Den Ton kann man sich nur leisten, da es keinen Betriebsrat gibt.
Erst der Umsatz. Dann der Mensch. Leider.
Gute Kommunikation gibt es nur Innerhalb der Abteilungen. Übergreifend eher Ausreichend.
Wird gelebt und ist ohne Beanstandung
Wenn man mit 20 Jahre alten Maschinen Produkte von Heute produzieren soll/kann, dann ist das extrem interessant.
Lohn pünktlich bezahlen! Von Monat zu Monat verschiebt sich der Tag.
Arbeitswerkzeuge
MA werden volt ausgenutzt
Mehr zahlen , Chef sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.man kann krank machen so oft man will.
Nix , ich bin zum Glück raus
Die Beeinflussung von Mitarbeitern hier positive geschönte Bewertungen abzugeben. Vielleicht machen es die Vorgesetzten auch selbst. Ist schon auffällig das nach einer kritischen Beurteilungen sehr schnell eine ganz tolle kommt.
Die Katek- Gruppe sollte doch manches beschriebene, auch von den anderen Beurteilungen anderer Kollegen , wissen . Warum greift da niemand ein? Ist das dort egal ? Die Mitarbeiter, auch die die nichts sagen und alles ertragen, würden es danken!
Die ursprüngliche beflex Strategie wieder aufleben lassen. Schnell, flexibel, innovativ. Das fehlt leider inzwischen nahezu komplett. Damit waren wir damit doch sehr erfolgreich. Viele von den Mitarbeitern die schon lange dabei sind weinen nach 5Jahre immer noch dem Gründer nach…klare Linie, eindeutige Strategie, und wenns sein muss mit Volldampf an vorderster Front dabei.
Gedrückte Stimmung. Die meisten Führungskräfte tragen nicht zur besseren Motivation bei. Trotzdem sind die meisten Kollegen nett.
Das hatte beflex wirklich mal ein gutes. Stark gefallen! Intern wird da vieles mit ziemlich platten Parolen schön geredet. Da fällt schon lange keiner mehr darauf rein. Die meisten denken….lass Sie halt reden
Stressig, wenn auch abwechslungsreich, fühlte mich aber schlecht unterstützt
Intern nur das absolut nötigste
Könnte besser sein
Der funktioniert mit den meisten
Keine Rücksicht
Unglaublich schlecht. Zu viele anderweitige Interessen in anderem Unternehmen. Kaum da und ansprechbar. Operativ, fachlich und menschlich sowieso nicht in der Lage. Kann aber schön reden! Der Vize engagiert aber total überfordert. Manche mittlere Vorgesetzte sind am falschen Platz.
Interessiert niemand
Schwach, zum Glück gibts den Flurfunk
Find ich einigermaßen ok
Prototypen sind abwechslungsreich
Gutes und fortschrittliches Unternehmen mit guter Ausstattung und Möglichkeiten
Keine
Die Informationspolitik könnte etwas besser sein.
Gutes arbeiten , nette Kollegen
Gutes Image, kommt gut an und tolle Strategie
Wird flexibel gehandhabt und passt gut
Wer sich im Betrieb einsetzt wird honoriert, es gibt Wege weiter zu kommen
Gehalt geht so, Prämien könnte besser sein
Umwelt schwer zu sagen aber ansonsten korrekt
Gute Atmosphäre und Zusammenarbeit
Es wird auf ältere Kollegen geachtet
Offen und lösungsorientiert
Gute Ausstattung und es wird was getan und investiert
Kommunikation ist gut
Ist ok
Sehr vielseitig und prima Produkte
Pünkliche Zahlung
Kein Interesse an dem Wohl der MA
Werden nicht akzeptiert
Chef lässt sich sehr sehr selten sehen und Stellvertreter spielt sich auf und hat nicht wirklich Interesse an den Mitarbeiter.
Nur nach aussen
Keine Weiterbildungen
Nach 30 Jahren keine Gehaltserhöhung von oben
Kollegen unter einander geht
Kein Kollegialität
Es gibt keine schlechtere
Kümmert sich keiner drum
Man erfährt nur das nötigste
Es werden einige am MA bevorzugt und dürfen sich alles erlauben
Abwechslung aber kein Lohn dafür
Sehr Wachstumsgetrieben. Einige neue Niederlassungen.
Stress überwiegt
Die machen einen super Job
Alle arbeiten am Erfolg der Firma. Ich fühle mich sehr wohl.
Tolles Geschäft, sehr gutes Kundenfeedback
Homeoffice ist möglich.
Weiß ich nichts drüber
Könnte mehr sein
Kann ich nicht beurteilen
Die meisten Kollegen arbeiten mit am Erfolg. Nörgler gibt es überall.
Niederlassungsleiter sind alle für einen da. Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr.
Gute Führung und mit Vollgas nach vorne.
Stressfaktor hoch
Es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen statt. Niederlassungsleiter ist immer für einen da.
Ich liebe das Prototypengeschäft. Sehr interessante und abwechselnde Tätigkeit.
Aber sehr stressig.
Kollegial, gute Arbeitsplätze (klimatisiert, ...), direkte Vorgesetzte sind fair, Sonderurlaubstage für bestimmte Ereignisse, ...
Mal etwas weniger an die Expansion an anderen Standorten denken und sich mehr um die Mitarbeiter der länger bestehenden Niederlassungen kümmern. Wäre dringend nötig!
Direkte Vorgesetzte sind voll in Ordnung. Man kann seiner Arbeit nachgehen ohne ständig kontrolliert zu werden. Bei Problemen wird einem, so gut es halt zeitlich geht, geholfen.
Extern hat die Firma zu Recht ein gutes Image. Intern kippt die Stimmung zur Zeit doch sehr. Als Mitarbeiter fühlt man sich von der Geschäftsführung immer weniger wertgeschätzt.
Vorgesetzte sind sehr entgegenkommend bei Urlausbplanungen, Homeofficetagen, etc. Allerdings herrscht teils ein enormes Arbeitspensum.
Beruflicher Aufstieg ist ab einem gewissen Punkt fast nicht mehr möglich. Ist aber auch der kleinen Unternehmensgröße geschuldet.
Allerdings werden Weiterbildungen in Form von Lehrgängen oder Seminaren auf Wunsch idR. genehmigt.
Normalerweiße wird in regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen über Neuigkeiten informiert. Das erfolgt mittlerweile nur noch selten und über soziale Netzwerke erfährt man bereits mehr als durch die Firma selbst.
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben. Die Firma ist natürlich kein Weltkonzern, aber etwas offener für (berechtigte) Gehaltsanpassungen darf sie schon sein. Vor allem wenn so etwas von der Geschäftsführung in Aussicht gestellt wurde.
Kollegenzusammenhalt, Arbeitszeitkonto, jeder hilft jedem
vollkommen zufrieden
-
Überstunden Konto so das auch mal kurzfristig eher freigenommen werden kann
immer ein offenes Ohr
Alle Räume mit Klimaanlage ausgestattet. Wird etwas benötigt, wird es besorgt
Es wird über alles offen gesprochen und kommunziert
strukturierte Organisation
Mitarbeitersuche in der Seifenblase......
Medienpräsenz erweitern (Facebook wie früher .......)
perfekt
steigend
Freiheit
nach Absprache möglich nicht gewährt
unter sozialem Medianeinkommen aber Sonderleistungen 2-3 Mal im Jahr.
in steter Ausarbeitung
anpassend
gewitzt
Eingehend
einwandfrei
direkt
ausreichend
flexibel
So verdient kununu Geld.