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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenModernes Gebäude. Mitarbeiterparkplätze direkt vor der Tür. Fast jeder springt für fast jeden ein.
Gutes und fortschrittliches Unternehmen mit guter Ausstattung und Möglichkeiten
Arbeitswerkzeuge
Pünkliche Zahlung
Kollegial, gute Arbeitsplätze (klimatisiert, ...), direkte Vorgesetzte sind fair, Sonderurlaubstage für bestimmte Ereignisse, ...
Der Anspruch an allem ist so weit von der Wirklichkeit weg.
Mobbing wird nicht erkannt und auch nicht geahndet.
Vorschriften müssen meist nur andere einhalten.
Profilier Gehabe sollte rechtzeitig unterbunden werden.
Die Beeinflussung von Mitarbeitern hier positive geschönte Bewertungen abzugeben. Vielleicht machen es die Vorgesetzten auch selbst. Ist schon auffällig das nach einer kritischen Beurteilungen sehr schnell eine ganz tolle kommt.
Die Katek- Gruppe sollte doch manches beschriebene, auch von den anderen Beurteilungen anderer Kollegen , wissen . Warum greift da niemand ein? Ist das dort egal ? Die Mitarbeiter, auch die die nichts sagen und alles ertragen, würden es danken!
MA werden volt ausgenutzt
Kein Interesse an dem Wohl der MA
Stress überwiegt
Nicht so viel Versprechen, was dann nicht eingehalten wird. Dann doch lieber schweigen. Störenfriede eher zur Räson bringen, als zu zugucken, wie dann Mitarbeiter gehen. Sonst sind bald nur noch Mitarbeiter da, die dort arbeiten müssen und nicht wollen.
Mehr zahlen , Chef sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.man kann krank machen so oft man will.
Lohn pünktlich bezahlen! Von Monat zu Monat verschiebt sich der Tag.
Die ursprüngliche beflex Strategie wieder aufleben lassen. Schnell, flexibel, innovativ. Das fehlt leider inzwischen nahezu komplett. Damit waren wir damit doch sehr erfolgreich. Viele von den Mitarbeitern die schon lange dabei sind weinen nach 5Jahre immer noch dem Gründer nach…klare Linie, eindeutige Strategie, und wenns sein muss mit Volldampf an vorderster Front dabei.
Die Informationspolitik könnte etwas besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von beflex electronic ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man mit 20 Jahre alten Maschinen Produkte von Heute produzieren soll/kann, dann ist das extrem interessant.
Sehr vielseitig und prima Produkte
Abwechslung aber kein Lohn dafür
Ich liebe das Prototypengeschäft. Sehr interessante und abwechselnde Tätigkeit.
Aber sehr stressig.
Vielseitige, interessante und abwegslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beflex electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Normale Einarbeitung wird schon im learning by doing System durchgeführt. Da wird es schwer mit Weiterbildung.
Intern nur das absolut nötigste
Beruflicher Aufstieg ist ab einem gewissen Punkt fast nicht mehr möglich. Ist aber auch der kleinen Unternehmensgröße geschuldet.
Allerdings werden Weiterbildungen in Form von Lehrgängen oder Seminaren auf Wunsch idR. genehmigt.
Keine Weiterbildungen
Weiß ich nichts drüber
