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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unangemessene & herablassende Fragen, beleidigende Aussagen und Wertungen zur Person, konservative Vorurteilshaltung

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 als Elektroniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gespräche auf den Stand 2022 holen und nicht mit dem Vorschlaghammer führen, Empathie lernen, freundlich sein, den Bewerber keine halbe Stunde warten lassen und dann unvorbereitet ins Gespräch stolpern, Getränke anbieten

Bewerbungsfragen

  • Was geht es den Arbeitgeber an, welche Religion, Sexualität oder politische Einstellung ich habe? Nach der Frage zum Familienstand bekommt man einen Monolog, wie schlecht und unnütz eine Hochzeit sei. Ob Kinderplanung und damit verbundene Elternzeit im Raum steht, kann auch einen Mann gefragt werden.
  • Das Auftreten des Bewerbers wird mit "Sie sehen aus, als ob sie oft ausrasten. Wie oft hatten sie Probleme mit der Polizei?" bewertet.
  • Mehr als zwei Berufswechsel in 15 Jahren werden kritisch beäugt und hinterfragt. Berufsbezeichnungen oder Fortbildungen, welche nicht dem Stand 1985 entsprechen, werden verhöhnt, nicht verstanden und abgewertet
  • Eine klassische Frage aus sozialistischeren Tagen wurde wie folgt beantwortet:
  • "Was machen ihre Eltern beruflich?" Antwort: "Mutter Einzelhandel, Vater frisch verstorben." Antwort des Gesprächsführers Firma Behlke:
  • "DAS IST ABER KEIN BERUF! Wie er die Steuern gezahlt hat will ich wissen!"
  • Das ist das Niederträchtigste, was ich in 20 Jahren Berufsleben erfahren habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frank BehlkeGeschäftsführer, President, Alleingesellschafter

Die Behauptungen des Bewerbers entsprechen nicht den Tatsachen und sind frei erfunden. Die Person hat sich bei uns als erfahrener Elektroniker beworben, konnte aber im schriftlichen Test von 13 Fachfragen keine einzige richtig beantworten. Der Bewerber wurde allein aufgrund eklatanter fachlicher Defizite abgelehnt. Die zahlreichen Arbeitgeberwechsel (laut Gesprächsprotkoll 11x innerhalb 19 Jahren) spielten in dieser Entscheidung dagegen keine Rolle. Frank Behlke, Geschäftsführer

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