BEHRINGER INTERNATIONAL S.L. Ein Arbeitgeber den keiner braucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das monatliche Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Endlich der Wahrheit ins Auge schauen.
Mitarbeitern nicht ständig mit Kündigung drohen und sie nicht zu ihrem Werkzeug machen. Sich auch mal die Meinung und Kritik von Mitarbeitern anhören.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Nehmen wir z.B. die Pausenregelung in dieser Firma.
Nach 2h eine 10 min. Pause. Das ist eigentlich eine gute Regelung.
ABER: Wer wann mit wem in Pause geht wird von den Supervisoren bestimmt, die das natürlich auf Anweisung der Geschäftsleitung durchführen.
Ziel: So möchte man verhindern das sich bestimmte Kollegen gut verstehen und evtl. Grüppchen bilden. Geht man nach 3h und 20 min selbsständig in Pause, weil kein Supervisor anwesend ist, erfolgt prompt die Ansage. Du musst warten bis in Pause geschickt wirst. Geht man 2 mal mit den selben Kollegen in Pause lässt das "Donnerwetter" nicht lange auf sich warten.
Unterhaltung während der Arbeit nicht erwünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt zwischen Supervisoren und der Geschäftsleitung.
Leider vergisst man nur allzu gern die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt kann in der Firma keine Rede sein. Wenn sich mal Kollegen verstehen versucht die Geschäftsleitung dies wieder zu unterbinden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist verantwortungslos und nicht tragbar.
Hinterlistigkeit , Lügen und das unwürdige
Verhalten gegenüber bestimmter Kollegen.
Eine intensive Schulung wie führe ich Mitarbeiter wäre empfehlenswert.
Interessante Aufgaben
Könnten interessantere Projekte sein.
Gleichberechtigung
Ist ein Fremdwort in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nicht nachvollziehbar. Es wird Ihnen kein Respekt entgegengebracht. Man macht sie mürbe bis sie von selbst aufgeben.
Arbeitsbedingungen
In den Büros im Sommer unerträglich heiss, da aus Kostengründen keine Klimaanlage installiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt immer noch unter Tarif.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Einstellung wird gesagt das man Aufstiegsmöglichkeiten hat. Leider entspricht es nicht der Wahrheit, denn die Pisten für die Supervisoren waren vergeben.
Weiterbildung: welche???????,
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung. Wir möchten gern auf einige, von Ihnen angesprochene Punkte eingehen: In der Tat kann es zu saisonalen Stoßzeiten zu einer erhöhten Mehrarbeit bei unseren Mitarbeitern kommen. Auf solche Zeiten folgen aber auch immer wieder weniger intensive Arbeitstage. Da wir mit einem Jahresarbeitszeitkonto arbeiten, welches die zu leistende Arbeitszeit für ein Kalenderjahr im Voraus anzeigt, gibt es deswegen hier keine klassische Wochenarbeitszeit und dementsprechend auch keine Überstunden im herkömmlichen Sinn - die Abrechnung wird erst am Jahresende gemacht. Dies hat den Vorteil, das jeden Monat immer der gleiche Lohn gezahlt werden kann. Auf die Balance wird natürlich dennoch geachtet, sie ist jederzeit im Trendkonto zu sehen. Wenn Sie Fragen dazu haben sollten oder Unstimmigkeiten auftauchen, sind wir dazu immer ansprechbar. Bei der Planung sind wir darüber hinaus bemüht in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, entsprechende Lösungen bei den Einsatzzeiten zu finden. Doch mit über 30 Mitarbeitern und vielen verschiedenen Projekten ist dies ein Balanceakt, der ständiger Optimierung bedarf. Die Unternehmensplanung hält sich bei den Pausenzeiten an die gesetzlichen Vorgaben, d. h., alle 2 Stunden haben unsere Mitarbeiter 10 min Pause. In der Tat handelt es sich bei unseren Arbeitsplätzen um Bildschirmarbeitsplätze. Aber unsere Mitarbeiter arbeiten nicht ausschließlich am Bildschirm. Die durchschnittliche Auslastung beträgt ca. 74 %, was wiederum bedeutet, dass 26 % der Arbeitszeit mit anderen wichtigen Tätigkeiten abgedeckt sind, die nicht am Bildschirm stattfinden. Sie haben also so immer wieder kleine „Bildschirmpausen“. Zusätzlich bieten wir für unsere Mitarbeiter auch noch die Möglichkeit, sich „Auszeiten“ in Absprache mit den Teamleitern zu nehmen, um z. B. frische Luft zu schnappen, in einen Apfel zu beißen oder auch um zu rauchen. Diese werden auch nicht von der bezahlten Arbeitszeit abgezogen. Jeder Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Bereichen wie Interviewführung, Kommunikation, Rechtschreibung u. a. weiterzubilden bzw. sein Wissen zu vertiefen. Einen Überblick gibt die Geschäftsführung auf Anfrage gerne Auskunft. So kann sich jeder Interviewer jederzeit an seinen Teamleiter oder die Geschäftsführung wenden, um gewünschte Weiterbildungen und deren zeitliche Planung gemeinsam abzustimmen. Sprechen Sie doch einfach einmal das Thema beim nächsten Gespräch mit Ihrem Teamleiter an. Wir möchten uns an dieser Stelle noch einmal für Ihre konstruktive Kritik bedanken. Diese ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir gemeinsam besser werden. Deswegen haben Sie mit unserem Prinzip der Vertrauensperson auch die Möglichkeit, jederzeit eine Person aus dem Unternehmen in Ihr Vertrauen zu ziehen - unabhängig von Hierarchien. Wir möchten, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und sind deswegen auf Ihren Input angewiesen.