Ein Arbeitgeber?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ständigen Kontrollwahn gegenüber den Mitarbeitern. Einschüchterungsversuche und Aushorchen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal in sich gehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden ständig kontrolliert. Pflaster auf den Mund kleben nichts sagen, sondern nur gehorchen, dann ist alles gut.
Kommunikation
Nur zwischen BI und ihren Vertrauten.
Kollegenzusammenhalt
Muss man aufpassen. Manche Kollegen wechseln sehr schnell die Seiten.
Es gab Kollegen mit denen man sehr gut aus kam. Leider sah es die Geschäftsleitung nicht gern.
Vorgesetztenverhalten
So lange man den Mund hält und alles "schluckt" ok, aber auf Missstände hinweisen, gezielte Fragen stellen zu bestimmten Themen ( arbeitsrechtlich usw.) o.a., sollte man Ihnen ihre Antworten mal vorspielen. Einfach lächerlich. Das schlimme ist sie glauben an das was Sie sagen.
Interessante Aufgaben
Könnten interessanter sein.
Gleichberechtigung
Ja, zwischen der Geschäftsleitung und ihren Vertrauten, sonst leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider sehr respektlos.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische gross genug. Stühle auch ok.
Klimaanlage fehlt, da es im Sommer sehr heiss wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle sollte das selbe Geld bekommen. Leider nicht der Fall. Warum wohl? Na ich denke mir mal mein Teil.
Image
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Auserwählte.e
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir finden des schade, dass Sie enttäuscht sind und wollen hier einmal auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen: Ihre Hinweise zum Thema Mitarbeiter sind sehr wichtig und haben auch für die Geschäftsführung eine sehr hohe Priorität. Hier besteht an einigen Stellen Verbesserungsbedarf, die Maßnahmen dazu sind bereits eingeleitet, einiges liegt auch noch vor uns. Das betrifft hierbei im Besonderen auch die Kommunikation: Wir leben in unseren Unternehmen die Kernwerte Offenheit, Ehrlichkeit und Menschlichkeit - jeden Tag. Einige unserer Mitarbeiter sind leider noch nicht auf dem Stand, auf dem sie sein sollten, trotz der Ausbildung, die sie bei uns durchlaufen haben. Ein wichtiger Bestandteil des Jobs ist die Interviewdurchführung und wir sind auftraggeberseitig auch dazu angehalten, abgesprochene Ziele zu erreichen - das ist kein Geheimnis. Jedoch sollten die attraktiven Arbeitszeiten und die Tatsache, dass bereits im Einstellungsgespräch die Interviewdurchführung thematisiert wird, jeglichen extra Druck überflüssig machen. Zu der von Ihnen angesprochenen "ständigen Kontrolle - auch in den Pausen" ist Folgendes zu sagen: Wir versuchen bei der Einsatzgestaltung zusammen mit den Mitarbeitern passende Lösungen zu finden. Doch bei über 30 Mitarbeitern und zahlreichen verschiedenen Projekten ist dies oft ein Balanceakt, der ständiger Optimierung und Kompromisse bedarf. Dazu werden u.a. die Pausen genutzt um mit dem Mitarbeiter ins Gespräch zu gehen. Die Arbeitszeitbalance im Trendkonto zeigt jederzeit an, wo der Mitarbeiter mit seiner geleisteten Arbeit gerade steht. Schwierig wird es mit der Balance, wenn viele Kollegen ausfallen - aus unterschiedlichsten Gründen. Dann lastet dies auf den Schultern der Verbleibenden. Sie werden mehr geplant, denn die Arbeit kann nicht liegen bleiben. Doch auch dafür werden Lösungen gefunden - die Kraft liegt im konstruktiven Dialog. Auf diesen sind wir angewiesen und wir glauben daran, so gemeinsam wachsen zu können und besser zu werden. Sie haben sich leider entschieden, nicht mehr dabei sein zu wollen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem Weg alles Gute!