Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fehlende Führungskompetenz
Familiäre Atmosphäre
Marke steht weltweit für qualitativ hochwertige Lösungen
Gute Weiterbildungschancen bei Eigeninitiative! Wer Interesse zeigt, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Fokus auf Nachhaltigkeit nimmt zu: Photovoltaikanlagen etc.
Sehr guter Zusammenhalt in der Belegschaft
Toller Neubau mit moderner Betriebsausstattung
Abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke in unterschiedliche Bereiche im Unternehmen und internationaler Austausch mit Niederlassungen
Etwas mehr Freiraum bzw. kein so starken druck bei der Arbeit.
Das Projekt hat eine bestimmte Zeit in der Zeit muss man es erledigt haben. Die vorgeschriebene Zeit lässt mich nicht mal auf Toilette gehen ist man über der Zeit gibt es gleich Probleme.
Mehr arbeiten als verdienen. Das Gehalt ist viel zu wenig.
Egal ob jung oder alt passt den Leuten oben was nicht wird mit jedem gleich unangenehm gesprochen!
Mit der Prämie, voll veräppelt
Respekt
Das aktuell genutzte ERP-System
Know-How am Standort
Gute Ausstattung (Neubau)
Sehr guter Zusammenhalt der Belegschaft
Hierarchische Struktur
Mangelhafte Kommunikation
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Hierarchische Struktur aufbrechen
„Wir machen das schon immer so“ über Bord werfen
Bessere Kommunikation forcieren
Personalentwicklung ermöglichen
Unmotivierendes Arbeitsumfeld, da die Struktur sehr hierarchisch ist. Und diese Hierarchie bekommt man regelmäßig zu spüren. Zusätzlich läuft vieles unter dem Motto „wir machen das schon immer so“.
Glänzende Social Media Auftritte können interne Fehlkommunikation nicht wettmachen.
Flexible Arbeitszeiten mit exakter Zeiterfassung. Lediglich die veralteten Pausenregelungen sind verbesserungswürdig.
Weiterentwicklung gibt es kaum bis gar keine. Wenn man eine Stelle hat, dann hat man sie.
Der Zusammenhalt der Mehrheit der Belegschaft ist herausragend. Und das ist auch der tatsächliche Grund, wieso das Unternehmen so erfolgreich ist und „der Laden läuft“. Auch wenn das vom Führungskreis nicht so gesehen und kommuniziert wird.
Die Zielsetzungen sind größtenteils völlig unrealistisch. Zudem stehen Eitelkeiten der Führungskräfte oftmals im Vordergrund. - Gepaart mit mangelhafter Kommunikation und stark hierarchischem Vorgehen ist die Situation als mangelhaft zu bezeichnen.
Es gibt zwar Betriebsversammlungen, der Informationsfluss ist aber generell stark ausbaufähig. Zudem haben einige Führungskräfte den Hang dazu, sich regelmäßig im Ton zu vergreifen.
Es gibt immer wieder Fortschritte im Bereich Digitalisierung, dies führt zu interessanten, neuen Projekten. Allerdings gibt es zuvor langwierige Investitionsdiskussionen denn „wir machen das schon immer so“ muss überwunden werden.
nette Kollegen
gute Ausstattung
interne Kommunikationsflüsse mangelhaft
langwierige Entscheidungsprozesse, bis interne Strukturen geändert werden
mehr unternehmen für die Motivation der Mitarbeiter
könnte besser sein, von der Firma aus werden keine Weiterbildungen angeboten
Kollegschaft In - House sowie Kundendienst
Wir machen das schon 100 Jahre so - das bleibt so!
Erst mit den Mitarbeitern reden und dann handeln!
Sehr nette Mitarbeiter in der Produktion / Montage
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man mal seinen Job hat.
Eher unterbezahlte Arbeitsstelle. In House und Kundendienst kein Unterschied € / Std.
Die Aussendienstmitarbeiter sind Spitzenklasse!
Bevor es zu Personalgesprächen kommt, erstmal die Abmahnung.
In-House sehr sauber. Extern sehr schmutziges Arbeitsumfeld
Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten nicht wirklich gut!
Leider wird zu oft nach dem Motto "Das ist gut - Das machen wir schon immer so" gehandelt.
Potenzial der Produktion wird nicht ganz ausgeschöpft.
Geht wenig auf Arbeitnehmer zu. Spricht selten mit dem Arbeitnehmer.
Abteilungsleiter und/oder Arbeiter öfter in Entscheidungen miteinbeziehen.
(Mit den Kollegen zu reden ist oftmals besser als einfach Dinge zu bestimmen!)
Im Großen und Ganzen herrscht in der Gießerei eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Geschäftsleitung handelt leider noch oft nach dem "Nicht getadelt ist gelobt genug"-Prinzip.
Im Großen und Ganzen sind die Arbeitszeiten durchaus akzeptabel.
Außerdem versucht der Arbeitgeber den beantragten Urlaub immer zu genehmigen.
Weiterbildung durch Duales Studium, Meister- oder Technikerweiterbildung. (letztere werden vom Arbeitgeber nicht bezahlt.
Der Lohn wird IMMER pünktlich an die Arbeiter ausbezahlt.
Leider keine Prämien bei außergewöhnlich guten Leistungen wie zB. durch Zielerreichung oder starke Produktivitätssteigerung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat sich in den letzten Jahren stark verbessert!
Die Kommunikation und das Verhältnis unter den Kollegen ist in der Regel gut. (Ausnahmen bestätigen die Regel!)
Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Der Umgang mit älteren Kollegen in der Gießerei ist ok.
Auch hier hat sich in den letzten Jahren vieles getan!
Die Abteilungsleiter (teilweise auch Arbeiter) werden oft in Entscheidungen miteinbezogen.
Manchmal werden jedoch nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, sowie unrealistische Ziele gesetzt.
Die Sozial- und Sanitärräume sind im allgemeinen Zustand gut.
Im Pausenraum stehen genügend Sitzplätze und Tische zur Verfügung.
Die Duschen und Umkleideräume sind sauber, ordentlich und ausreichend groß.
Der Arbeitgeber stellt Kaffeeautomaten und Getränkeautomaten zur Verfügung (gegen Bezahlung).
Wünschenswert wären kostenfreie Wasserautomaten.
Die Arbeitsplätze sind schlecht beleuchtet und die Luftreinheit lässt sehr zu wünschen übrig!
Der Arbeitgeber informiert die Belegschaft zu wenig über Ergebnisse der Produktion.
Gerne darf der Arbeitgeber öfter auf die Arbeiter zugehen und über Probleme/Änderungen aufklären, bzw Verbesserungsvorschläge erfragen!
Die Gießerei bietet dem Arbeiter viele Interessante Arbeiten und Arbeitsbereiche.
"Offene Türen" - tolle Zusammenarbeit am Standort
Schlechte Erreichbarkeit mit dem ÖPV
Global eine stärkere Rolle spielen
Entwicklung ja; Extrem tolle Produkte; klassische Karriere mit Streppchenaufstieg nicht.
Entwicklungsmöglichkeiten
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