Beilquadrat 

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Identifikation

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir fehlen die Worte, wie mit mir umgegangen wurde. Man sollte keinen Probetag machen, wenn die dabei erbrachte Leistung eh irrelevant ist bzw. erstellte Texte nicht begutachtet und bewertet werden. Die Mitarbeiter, die das betreut haben, fanden es exzellent, die Verantwortlichen ignorieren es, weil sie hinter das Fachliche schon vor dem Tag einen Haken gemacht hatten. Stattdessen wird das Thema der "Passgenauigkeit" fürs Team überbetont, doch dafür gibt es keine nachvollziehbaren Kriterien. Dann sich lieber ehrlich machen und kommunizieren, dass es um Alter, Geschlecht, Aussehen, Auftreten etc. geht. Auch braucht man nicht vorgaukeln, dass das Team mit entscheidet, wenn es dann doch nur die Geschäftsführer machen. Dass wir beim nachfolgenden Telefonat auch so zu verstehen gegeben, es waren alleinig die beiden Geschäftsführerinnen.

Die Geschäftsführung sollte mit dem Bewerber vor Ort auch ein Gespräch führen, die Firma präsentieren und dem Kandidaten Interesse entgegen bringen. Stattdessen wurden nur private Fragen in einer Mitarbeiterrunde gestellt. Die Absage sollte durch denjenigen erfolgen, der die Entscheidung getroffen hat, nicht durch einen dritten Geschäftsführer, der die genauen Gründe nicht kennt und nicht hinter der Entscheidung steht. Die flapsige Wortwahl wie sollte dabei überdacht werden. Ein Unternehmen, dass nicht mit einer Stimmt spricht, ist unprofessionell.

Bewerber, dir einen Urlaubstag opfern und wie ein Praktikant einen Tag richtig mitarbeiten, sollte man finanziell entschädigen. So war es eine Zumutung.