Familienunternehmen auf Modernisierungskurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen positiven Veränderungswillen von vielen motivierten Mitarbeiter*innen, der es ermöglicht Dinge in die Tat umzusetzen. BEKO ist ein klassischer Mittelständler, der mal mit einer tollen Produktidee groß geworden ist. Das Unternehmen befindet sich derzeit im Wandel, um den Erfolg strategischer zu planen und marktgetrieben zu agieren. Auf Grund des Wachstums fehlende Strukturen und Prozesse werden nun nachgezogen.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem guten Weg, wenn wir die Firma weiter global aufzustellen und unsere Prozesssteuerung weiter ausbauen. Diese "Professionalisierung" wird so überall spürbar werden.
Arbeitsatmosphäre
Man steht zusammen. Hohe Motivation Dinge zu verbessern. Beschwert wird sich natürlich hier und da, aber insgesamt wird viel gelacht und man zieht an einem Strang.
Kommunikation
Regelmäßige Videos der Geschäftsführung informieren alle Mitarbeiter*innen, der Rest hängt logischerweise stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Grundsätzlich lässt sich Kommunikation aber immer verbessern!
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen helfen sich untereinander wo sie können und wo teils noch fehlende Prozesse die "kollegiale Hilfe" unverzichtbar macht.
Work-Life-Balance
Es gibt immer und überall viel zu tun... Aber es wird niemand systematisch "ausgenommen". Große Flexibilität und Verständnis bei privaten, z.B. familiären Themen, die auch mal in die Kernarbeitszeit fallen können.
Vorgesetztenverhalten
Das Thema "Führung in Zeiten von New Work" wird derzeit von HR und Geschäftsführung gesetzt um zeitgemäße Führung sicherzustellen und vorzuleben.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viele interessante Themen... Da sollte für jeden etwas dabei sein.
Gleichberechtigung
Wie überall im technischen Mittelstand ist die Männerquote hoch, aber es gibt keine spürbare geschlechterbasierte Chancenungleichheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter und gesunder Mix aus jungen und alten Kolleg*innen wird von allen Seiten geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sanierte Büroräume mit tadelloser Ausstattung. Jeder hat standardmäßig 2 Bildschirme.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind branchen- und mittelstandstypisch. Mehr verdienen kann man immer irgendwo, aber das Gesamtpaket ist entscheidend. Kostenloser Kaffee/Tee, Wasser und sogar kostenloses Kantinenessen. Festes Budget für Teamevents und weitere "Goodies" runden das Paket ab.
Image
Wer die Druckluftbranche kennt, weiß, wofür BEKO steht. Außerhalb der Branche kennt man uns (natürlich) eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Für jede*n Mitarbeiter*in wird ein Weiterbildungsbudget geplant und auch ausgegeben. Ich habe noch nicht erlebt, dass eine Schulung aus Budgetgründen abgelehnt wurde - vorbildlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die vielen geschenkten Sterne.
Vor 40 Jahren hat Berthold Koch das Unternehmen in einer kleinen Hinterhof-Garage in Düsseldorf aufgebaut, mit einem Produkt, dass die Druckluftaufbereitung revolutionierte. Heute beschäftigt unser Unternehmen etwa 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und hat sich unsere Produktpalette stetig erweitert. Bei dieser Entwicklung bleibt es nicht aus, dass sich auch die Organisation, Prozesse und die interne Kommunikation stetig weiterentwickeln müssen. Wie schreiben Sie so schön, viele motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen es uns, diese Veränderungsthemen in die Tat umzusetzen. Hierauf sind wir sehr stolz und dieses setzen wir gerne weiterhin gemeinsam um, auch mit Ihrer tatkräftigen Unterstützung.
Ihr HRM-Team
BEKO TECHNOLOGIES