Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir sind Forscher und Pioniere auf dem Gebiet der Druckluftaufbereitung.
Alles begann 1982 in einer kleinen Hinterhof-Garage in Düsseldorf. Mit vielen Versuchen und einfachen Mitteln entwickelte Berthold Koch aus einer genialen Idee den ersten elektronisch niveauregulierten Kondensatableiter: den bahnbrechenden BEKOMAT. Diese Erfindung löste nicht nur eines der größten Probleme der Druckluftaufbereitung. Sie war auch der erste Schritt auf dem Weg zum Erfolg eines der weltweit führenden Unternehmen für Druckluft- und Druckgastechnik.
Wollen Sie diese Geschichte mit uns weiterschreiben und Teil dieses innovativen und international agierenden Familienunternehmens werden?
Moderne Produktionstechnik braucht Druckluft. Je nach Anwendung reichen die Anforderungen von trocken und ölfrei bis hin zu absolut steril. Wir bieten die passende Aufbereitungstechnik für jede Druckluftqualität. Als einziger Anbieter am Markt stellen wir die gesamte Bandbreite an Komponenten für die Druckluftaufbereitung zur Verfügung. Dabei produzieren und verarbeiten wir nur Produkte, die unseren hohen Qualitätsansprüchen genügen. Wir stimmen sie so perfekt aufeinander ab, dass sie im Zusammenspiel das gewisse Extra an Effizienz erzeugen!
Unsere Kompetenzfelder:
- Kondensattechnik
- Druckluftfilter
- Drucklufttrockner
- Messtechnik
- Prozesstechnik
- Service
Gestalten Sie Ihre Zukunft in der innovativen Druckluft- und Druckgasindustrie. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten und übernehmen Sie Verantwortung für Leistung und Wachstum. Nutzen Sie die Chance für Ihre Zukunft und tragen Sie dazu bei, Prozesse zu optimieren und Entwicklungen voranzutreiben.
Mit Ihrer Kompetenz bringen Sie uns gemeinsam weiter auf dem Weg zum Erfolg, denn unsere Mitarbeitenden sind Ursprung, Motor und Garant unseres Erfolges.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
KinderbetreuungBERUF UND FREIZEIT
Flexible Arbeitszeiten:
Gleitende Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Teilzeitmöglichkeit - je nach Tätigkeit und Funktion bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an.
Familie und Beruf:
Um Ihnen den Einstieg nach Ihrer Elternzeit so leicht wie möglich zu machen, bieten wir unseren Mitarbeitenden optimale Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeiten mit Ihrer Betreuungsaufgabe in der Familie leichter in Einklang zu bringen.
Teilzeit:
Ob halbtags oder drei Tage pro Woche ganztags: Jedes unserer Teilzeitmodelle ist einzigartig, denn wir passen es genau auf Ihre jeweiligen Bedürfnisse an. Die Ausgestaltung der eigenen Teilzeit erfolgt dabei stets in Absprache mit dem Vorgesetzten und in Einklang mit Ihrer Position und Ihrem Arbeitsbereich.
Urlaub:
Wer viel leistet, muss sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitenden in Vollzeit 30 Urlaubstage pro Jahr zu. Weihnachten und Silvester sind arbeitsfrei. Hinzu kommen Sonderurlaub und Freizeitausgleich zum Beispiel nach Dienstreisen oder für Prüfungen für berufsbegleitende Weiterbildungen.
VERGÜTUNG UND ZUSATZLEISTUNGEN
Vergütung:
Neben dem monatlichen Bruttogehalt erhalten unsere Mitarbeitenden jedes Jahr im Mai und September eine Einmalzahlung als Urlaubsgeld in Höhe von jeweils 25 Prozent und im November Weihnachtsgeld in Höhe von 50 Prozent des Bruttomonatsgehalts.
Betriebliche Altersvorsorge:
Als verantwortungsvoll handelndes Unternehmen ist uns die Altersvorsorge unserer Mitarbeitenden wichtig. Wir unterstützen diese mit einem zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag.
Vermögenswirksame Leistungen:
Unsere Mitarbeitenden erhalten ab dem ersten Tag Vermögenswirksame Leistungen zur Nutzung in einem Bauspar- oder Geldsparvertrag oder in der Betrieblichen Altersvorsorge.
BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
Weiterbildung:
Kommunikations- und Projektmanagementtrainings, fachspezifische Weiterbildungen, Sprachkurse, Produktschulungen im eigenen Schulungscenter, berufsbegleitende Weiterbildung oder Praxistage in fachfremden Abteilungen: Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden. Wir stellen für die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ein überdurchschnittlich hohes Weiterbildungsbudget bereit.
GESUNDHEIT
Sport und Fitness:
Fußball oder doch lieber zum Lauftreff? Unsere Mitarbeitenden halten sich eigenständig fit. So treffen sich die Mitarbeitenden einmal pro Woche zum Laufen und nehmen im Jahr an Firmenläufe teil. Fußballinteressierte treffen sich auch gelegentlich zu einer Runde Fußball in einer nahegelegenen Soccerhalle.
Vorsorge:
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gesund bleiben. Darum bieten wir Vorsorgeuntersuchungen an – vom Gesundheitsscreening bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Externe Mitarbeiterberatung:
BEKO legt großen Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeitenden - das betrifft auch die Unterstützung und Entlastung bei emotionalem Stress, Sorgen und Unsicherheiten.
WAS BIETEN WIR NOCH?
BEKOTERIA:
An unserem Standort in Neuss werden täglich verschiedene Gerichte in unserer eigenen BEKOTERIA zubereitet. Dieses Angebot ist für unsere Mitarbeitenden kostenfrei. Darüber hinaus wird gegen Bezahlung auch ein Frühstück nach Wunsch zubereitet.
Getränke und Obst:
Neben dem Frühstückservice und dem Mittagessen gewährt BEKO TECHNOLOGIES allen Mitarbeitenden kostenfrei Wasser, Heißgetränke sowie Obst.
Mitarbeiterevents:
Das Miteinander wird sehr großgeschrieben. Aus diesem Grund veranstaltet BEKO TECHNOLOGIES jährlich ein Sommerfest für die ganze Familie. Im Dezember findet für die Mitarbeitenden eine Jahresabschlussfeier statt. Unterjährig finden weitere kleine Events wie zum Beispiel Kickerturnier, Skatturnier, KickTipp-Runden, Lauftreff, etc. statt.
Kleine Aufmerksamkeiten:
Zu gewissen Anlässen erhalten unsere Mitarbeitenden kleine Aufmerksamkeiten geschenkt. So gibt es an St. Martin Weckmänner, zu Dienstjubiläen eine Urkunde und auch zu Geburten ein Geschenk.
Wir setzen auf ein gesundes und nachhaltiges Wachstum, ein auf Langfristigkeit ausgelegtes Handeln sowie auf wirtschaftliche Unabhängigkeit. Die Mitarbeitenden von BEKO TECHNOLOGIES profitieren von einem kontinuierlichen Wachstumsprozess, der zugleich Freiheiten für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wir haben Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und bieten Neueinsteigern sowie bestehenden Mitarbeitenden vielfältige und langfristige Perspektiven. Mit attraktiven Sozial- und Nebenleistungen bringen wir unseren Mitarbeitenden eine hohe Wertschätzung und wirtschaftliche Sicherheit entgegen.
Unsere Produkte stehen für Innovation und Dynamik und kommen in hochspezifischen Anwendungen zum Einsatz. Damit bieten wir Menschen mit besonderen Fähigkeiten ein abwechslungsreiches Arbeits- und Aufgabenumfeld:
Dieses reicht von Ingenieuren, Technikern, Meister über Fachkräfte in gewerblich-technischen als auch kaufmännischen Bereichen wie Vertrieb und Marketing, Einkauf, Personalwesen und Verwaltung bis hin zu IT-Spezialisten.
Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene, Werkstudenten, Duale Studenten oder Auszubildende - für die unterschiedlichsten Fachgebiete suchen wir stets kluge Köpfe, die bereit sind, vollen Einsatz zu bringen und neue Wege zu gehen.
Alle Karrieremöglichkeiten im Überblick:
www.beko-technologies.com/de/de/karriere/
Oder Sie werfen gleich einen Blick in unsere Stellenangebote:
www.beko-technologies.com/de-de/karriere/stellenanzeigen/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEKO TECHNOLOGIES GMBH.
Mit mehr als 600 Mitarbeitenden in aller Welt, sechs Fertigungsstätten in Deutschland, Indien, China und den USA sowie einer kundennahen Vertriebsorganisation ist die Unternehmens-Gruppe der BEKO TECHNOLOGIES eine treibende Kraft auf dem internationalen Markt für Druckluft- und Druckgastechnik.
Headquarter:
BEKO TECHNOLOGIES GmbH
Im Taubental 7
D- 41468 Neuss
E-Mail: info(at)beko-technologies.com
Telefon: +49 2131 988 0
Fax: +49 2131 988 900
Weitere Standorte:
www.beko-technologies.com/de/de/kontakt/#c3980
Nettes Miteinander, wertschätzender Umgang, kostenloses Mittagessen, modernes Equipment, regelmäßige Events und Schulungen
Die Atmosphäre im Unternehmen is schon klasse, wird nur noch etoppt durch den Teamspirit im Bereich HR.
Mittelständisches, produzierendes Industrieunternehmen / Familienunternehmen mit sozialem Gewissen
Der Obstkorb und die nette Begrüßung am Empfang, runden alles ab.
Hunde@Beko
Kantine
Offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
Zu verbissen mit dem mobilen Arbeiten, 50% Regelung ist für manche gar nicht machbar.
Lebensumstände haben sich vielleicht bei einigen geändert oder Ähnliches und dann ist es mit einer langen Anreise zb echt nervenaufreibend dann immer diese Prozente einzuhalten. Zu mal man mehr Arbeit geschafft bekommt wenn man im Homeoffice ist weil einem der Anfahrtsweg als Arbeitszeit dann zu Gute kommt, den man sich spart im Homeoffice.
Es hat während Corona komplett Remote geklappt, man hat Wasser, Strom, Heizkosten und ...
Wenig Vertrauen in seine Mitarbeiter, zu wenig Unterstützung und der Flurfunk (X des Unternehmens; ehemals Twitter), den man deutlich eindämmen könnte, indem man viele Themen offen und ehrlich anspricht.
Bisher eigentlich nichts
Kultur bis ganz oben viel zu konservativ und Positionen bezogen, wichtig sein ist alles, offensichtlich miserable Führungskräfte haben freien Lauf.
Alt, veraltet, wenig innovativ, staubtrocken, kalt, toxisch
Anstatt Gelder für Beratungsfirmen und unsinnige, nicht Marktattraktive Produkte herauszuwerfen, lieber auf Angestellte hören, die tagtäglich mit den Produkten und Prozessen arbeiten.
Leistungsgerechte Bezahlung! Wenn es dies gäbe, könnten sich einige nicht mal ein Fahrrad leisten.
50% Regelung fürs Homeoffice abschaffen bzw. weiter lockern. Das würde jungen Familien und auch anderen Mitarbeitern die einen längeren Anfahrtsweg haben ungemein helfen und würde auch die Arbeitsmoral wieder heben.
Vernünftige Gehaltserhöhungen, Auftragsbücher sind voll, es werden Unsummen an Gewinn eingefahren und doch bekommen die Mitarbeiter nur einen Trostpreis als Gehaltserhöhung.
Noch mehr Homeoffice (je nach Tätigkeitsfeld) wäre toll.
Mitarbeiterbeteiligung ebenfalls.
Mehr Fokus auf Produkte und Lösungen, statt interner Umstrukturierungen. Vielleicht bedingt aber das eine das andere - wer weiß :-)
Wir sind auf einem guten Weg, wenn wir die Firma weiter global aufzustellen und unsere Prozesssteuerung weiter ausbauen. Diese "Professionalisierung" wird so überall spürbar werden.
Der am besten bewertete Faktor von BEKO TECHNOLOGIES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden zum Teil mit durchgeschleppt. Geht alles seinen sozialistischen Gang!
Sehr wertschätzend.
Guter und gesunder Mix aus jungen und alten Kolleg*innen wird von allen Seiten geschätzt.
Hier wird als Team agiert unabhängig vom Alter.
Wir haben Kollegen von ganz jung bis kurz vor Rente. Das Alter spielt im praktischen Umgang miteinander keine wirkliche Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEKO TECHNOLOGIES ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Prosa, wie toll die Bewertungen sind und das Unternehmen als „Hidden Champion“ am Markt agiert, hintenrum wird selbst das letzte Schokoei zusammengespart.
Kann immer verbessert werden…
Etwas unübersichtliche interne Kommunikation
Mein Eindruck: Insbesondere vom Vorgesetzten wird viel, sehr, sehr viel kommuniziert, vor allem über alle (!) anderen, er kennt wirklich gar keine Scheu, keine Zurückhaltung und vor allem: kein Ende.
Mit Information wird Politik gemacht und die eigene Wichtigkeit betont.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt eine Personalentwicklung im HR, die sich dem Ganzen annimmt. Je nach Budget und Vorgesetztem, darf man sich Weiterbilden um auf der gleichen Stelle professioneller weiterzuarbeiten.
Es wird verhältnismäßig viel in Weiterbildung investiert. Entwicklungsmöglichkeiten sind gut.
Viele Schulungen, gezielte Mitarbeiterentwicklung, sehr gute Einarbeitung
Großzügiges Schulungsangebot, hier wird mehr Budget angesetzt als bei jedem Arbeitgeber den ich vorher hatte. Nachfolgeplanung, Personalentwicklung sehr motivierend. Man muss die Angebote natürlich auch wahrnehmen wenn man vorwärts kommen möchte.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die Karrierechancen hängen natürlich davon ab, in welcher Abteilung man sich befindet. Hier können wir mit großen Organisationen natürlich nicht ganz mithalten.