Typisch Druck(Luft), aber mehr auch nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Obstkorb und die nette Begrüßung am Empfang, runden alles ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Vertrauen in seine Mitarbeiter, zu wenig Unterstützung und der Flurfunk (X des Unternehmens; ehemals Twitter), den man deutlich eindämmen könnte, indem man viele Themen offen und ehrlich anspricht.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt Gelder für Beratungsfirmen und unsinnige, nicht Marktattraktive Produkte herauszuwerfen, lieber auf Angestellte hören, die tagtäglich mit den Produkten und Prozessen arbeiten.
Leistungsgerechte Bezahlung! Wenn es dies gäbe, könnten sich einige nicht mal ein Fahrrad leisten.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros, die zu laut sind. Zwar nach „New Work“ Konzept gebaut, erinnert während der Arbeit an einen Bahnhof.
Kommunikation
Prosa, wie toll die Bewertungen sind und das Unternehmen als „Hidden Champion“ am Markt agiert, hintenrum wird selbst das letzte Schokoei zusammengespart.
Kollegenzusammenhalt
Das ist Top. Vereinzelte Abteilungen arbeiten ganz gut zusammen. Also die, die tatsächlich arbeiten.
Work-Life-Balance
Stand in der Stellenanzeige und auf Flyern.
Vorgesetztenverhalten
Vor lauter Meetings und Selbstinszenierung kennt man zum Teil die eigenen Mitarbeiter nicht. Auch die Arbeit dessen ist ja keine Raketenwissenschaft. Was die Mitarbeiter tatsächlich leisten und wissen müssen, ist die große Unbekannte.
Interessante Aufgaben
Man kümmert sich um alles, lernt dadurch viel.
Gleichberechtigung
Frauenquote in Führungspositionen ausbaufähig, sonst okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zum Teil mit durchgeschleppt. Geht alles seinen sozialistischen Gang!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ganz gut, wenn Budget freigegeben wurde. Essen für interne frei, externe müssen zuzahlen. Und das ist es nicht Wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bisschen wie unsere Bundesregierung. Vereine, Universitäten und Ausland erhält Spenden, die der Bürger erwirtschaftet.
Gehalt/Sozialleistungen
Nasenfaktor. Je gekonnter die Selbstdarstellung, je besser wird man wahrgenommen.
Image
Unter Marktbegleitern sehr gut, Kunden je nach Produkt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Personalentwicklung im HR, die sich dem Ganzen annimmt. Je nach Budget und Vorgesetztem, darf man sich Weiterbilden um auf der gleichen Stelle professioneller weiterzuarbeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
in einigen Themen gewinnen wir positive Bewertungen, eine Empfehlung möchten Sie für uns jedoch nicht aussprechen. Lassen Sie uns hier gerne in den persönlichen Austausch kommen, wie wir gemeinsam besser werden können und verstehen, welche Ereignisse Sie zu dieser Einschätzung kommen lassen.
Sie sprechen die interne Kommunikation an und den Flurfunk. Letzteren kann sicherlich kein Unternehmen so wirklich "eindämmen". Am Ende geht es vielleicht auch einfach nur darum, welche Informationen wie im Flurfunk geteilt werden. Insbesondere die Themen Kommunikation und Work-Life-Balance lassen sich nur gemeinsam angehen und braucht es hier die Mitwirkung aller. Unsere Führungskräfte sind hier ebenso gefordert wie auch unsere Mitarbeitenden positiv darauf einzuwirken. Und daran arbeiten wir jeden Tag.
Lassen Sie uns noch einige Worte zu dem von Ihnen wahrgenommenen fehlenden Vertrauen in die Mitarbeitenden mitgeben. Uns ist es ein ernsthaftes Anliegen, dass Offenheit und Transparenz sowie Vertrauen und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Kunden bei der Produktdefinition, keine leeren Floskeln sind, sondern unser Handeln danach ausgerichtet ist. Wenn dies noch nicht in allen Unternehmensbereichen trägt, lassen Sie uns auch hierzu gerne in den persönlichen Austausch kommen.
Wir sind stolz darauf was wir mit unseren Mitarbeitenden bisher alles erreicht haben und auch in Zukunft noch leisten werden.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam die Arbeitsbedingungen bei BEKO zu gestalten.
Ihr HRM-Team
BEKO TECHNOLOGIES