Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BEKOR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider zu viel und zu zerstörerisch.
Weniger ist hier oft mehr, denn hier werden einem ungefiltert Dinge ins Gesicht gesagt und Arbeiten zu Problemen gemacht, alles wurde hinterfragt wieso weshalb wann wie gemacht wurde. Ansonsten offen. Ich finde es insgesamt gut, Rückmeldungen zu bekommen aber wenn jeder Strich thematisiert und schlecht gemacht wird kann das für einen neuen Mitarbeiter sehr verunsichernd sein. Anfangs hatte ich viel Nachfragen gestellt. Als ich gestresste, abweisend Antworten bekomme habe ich dies langsam gelassen, woraufhin dann Vorwürfe gemacht wurden, warum ich denn nicht mehr Fragen stelle.
Ich bewertet so wie ICH es erlebt habe. Die restlichen Kollegen arbeiten seit mindestens 4, manche auch seit 10 Jahren zusammen. Hier ist der Zusammenhalt groß. Gegenüber neuen jedoch nicht. Direkte Kollegen arbeiten kaum oder nicht ein und geben falsch Informationen. Ich habe gehört wie eine dritte Kollegin meiner direkten Kollegin gesagt hat, dass es ja für diese besser sei, ihr Wissen bei sich zu behalten um sich und ihr Wissen unique zu machen. Hier kann ich dann die Einteilubg in Mitarbeiter plus nicht nachvollziehen.
Einarbeitung bwsteaus mehr als dem neuen Mitarbeiter einmal kurz zeigen wie etwas geht für 5 Minuten und dann erwarten, dass er a) alle Sachverhalte kann und b)jetzt schon in der Lage ist, herauszufiltern wenn etwas nicht stimmt.
Da es wegen steigender Mitarbeiterzahl für das Gebäude zu wenig Schlüssel gab und keiner gewillt war, neue anfertigen zu lassen war ich stets auf Kollegen angewiesen und konnte meine Zeit nicht flexibel einteilen.
Oft abwertend mit leider vielen unqualifizierten Sprüchen,auch gegenüber Kollegen am Telefon " wollen wir doch mal sehen, wie lange sie bleibt."
Jeder Reiskorn wurde thematisiert, klein gemacht und aufgeblasen anstatt das große Ganze zu sehen.
Schwierig, siehe unten