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Bela-Pharm 
GmbH 
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Bewertung

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Seit vielen Jahren zufrieden!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut. Einige haben immer etwas zu meckern.
Jährliche Betriebsfeiern wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, gemeinsamer Tag auf dem Stoppelmarkt. Aufenthaltsraum für gemeinsame Pause, sogar mit Raucherraum.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings, alles sehr transparent.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Bereich top.

Work-Life-Balance

Allgemeine Gleitzeitregelung oder flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten wäre noch ganz schön, reguläre Kernarbeitszeit von 6.30/7.30 bis 15.30/16.30.
Ansonsten gibt es Homeoffice, kurzen Freitag (halber Arbeitstag), Urlaub kann jederzeit nach Rücksprache auch kurzfristig genommen werden und Überstunden können jederzeit abgebaut werden.
So ist das Wahrnehmen von privaten Terminen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kein Problem!

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung bin ich absolut zufrieden.
Immer ein offenes Ohr, auch bei privaten Angelegenheiten.
Umgang geprägt von Vertrauen, es wird einem in einem großen Rahmen selbstständiges Arbeiten mit eigenen Entscheidungen ermöglicht.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Langweilig wird es nie.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung.
Geschlecht, Behinderung oder Nationalität spielt hier keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele langjährige Kollegen, es werden auch ältere MA eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Büros, immer aktuelle Hardware, keine Großraumbüros

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung in den Büros könnte ernster genommen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ok, könnte in der heutigen Zeit natürlich immer mehr sein.
Es gibt steuerfreie Zusatzleistungen, VL und Inflationsprämie.

Image

Viele MA reden schlechter als es ist, gerade die, die gegangen sind.
Darunter leidet das Image natürlich.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden so gut wie immer genehmigt und die Kosten vom Arbeitgeber getragen.

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