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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
RabatteEigentlich wollte ich keine Bewertung schreiben, aber nach den ganzen dreisten und maßlos übertriebenen, teils dreist gelogenen Bewertungen, sehe ich mich dazu gezwungen.
Diese Bewertungen gehen teils auf die persönliche Ebene und stammen von mehreren (oder nur einem?) unzufriedenen Mitarbeiter, der gegangen (worden) ist und hier offensichtlich seinen Frust rauslassen muss.
Ich schlage jedem vor, der Interesse an einem der offenen Stellenangebote hat, einfach mal vorbeizukommen, evtl. auf einen Probearbeitstag und sich ein eigenes Bild zu machen.
Schon beim ersten ...
Gehalt kommt pünktlich, regelmäßiges Weihnachtsgeld, flexible Regelung für Teilzeit, früher Arbeitsbeginn - früher Feierabend, Überstunden sind Ausnahmen
Absolut top! Viele ehemalige Kollegen kommen wieder zurück. Die schlechten Bewertungen vorher kann ich nicht verstehen.
Vielfalt der Produkte und Produktionsprozesse
Schwer positives zu finden
Es wird nichts gegen die hohe Fluktuation getan. Es wird nichts dafür getan, um Mitarbeiter, zum Teil auch mit langjähriger Erfahrung zu halten. Die grundlegenden Probleme werden nicht gesehen oder ignoriert. Leistung wird nicht Wert geschätzt, Mitarbeiter nicht nach ihren Stärken beurteilt.
Kommunikation. Schlechte Mitarbeiter/innen werden zu lange geduldet was die Moral der guten Mitarbeiter/innen runterzieht.
Gehalt, Wertschätzung, und private Ausnahmesituation werden nicht beachtet
Bezahlung. Wertschätzung. Wenig Präsenz seitens der Geschäftsführung.
Dieser Arbeitgeber ist eine einzige Enttäuschung. Die Arbeitsbedingungen sind erschreckend schlecht, und es fehlt jegliche Form von Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Kommunikation ist chaotisch, unprofessionell und oft gar nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die Belegschaft getroffen, und als Mitarbeiter fühlt man sich vollkommen ignoriert. Es gibt keine klare Richtung, kein Führungskonzept, und die Geschäftsführung ist so gut wie nie vor Ort. Wenn sie doch da ist, ist sie desinteressiert und völlig inkompetent.
Die Bezahlung ist ein ...
Um die aktuellen Missstände zu beheben und das Unternehmen auf den richtigen Kurs zu bringen, sind mehrere grundlegende Veränderungen notwendig:
1. **Zeitgemäße Löhne zahlen:** Die Gehälter sollten an die aktuellen Branchenstandards angepasst werden, um eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung sicherzustellen. Nur so können qualifizierte Mitarbeiter gehalten und neue Talente gewonnen werden. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter ist notwendig, um sicherzustellen, dass sie die Lebenshaltungskosten widerspiegeln und die Leistungen der Mitarbeiter angemessen honoriert werden.
2. **Mehr Benefits:** Das Unternehmen ...
Besser Vergütung und mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeiter.
Die sogenannte Geschäftsführung sollte sich mal bewusst machen, dass nur mit motivierten Mitarbeitern ein Geschäft erfolgreich laufen kann. Das wird aber seitens Geschäftsführung absolut nicht verstanden oder es ist ihr einfach total egal. Daher laufen auch langjährige und gute Kollegen weg und das Arbeitspensum kann nicht erfüllt werden. So kann man leider kein Geld verdienen!!!!
Ein Tipp: Einen fähigen Geschäftsführer einstellen, der Ahnung von diesem Job hat.
Diese Firma hat ...
Ich finde einige Bewertungen hier sehr unrealistisch. Weder die extrem negativen Bewertungen, noch die 5 Sterne Bewertungen halte ich für ganz korrekt. Es ist bei beiden Seiten etwas wahres dran …
Fakt ist, dass einige Mitarbeiter nicht umsonst gehen und unzufrieden sind.
Ich persönlich glaube, dass ein Betriebsrat dem Unternehmen gut tun würde.
Der am besten bewertete Faktor von Bela-Pharm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele langjährige Kollegen, die bis zur Rente bleiben.
Viele langjährige Mitarbeiter/innen. Bei geeigneter Qualifikation werden auch ältere eingestellt.
Werden zu wenig gehört
Eigentlich okay
Sehr viele Kollegen, die schon 30 Jahre und länger dabei sind. Toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bela-Pharm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Vergütung ist nicht nur unzureichend, sondern spiegelt auch eine mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter wider. Viele Angestellte erhalten ein Gehalt, das kaum die grundlegenden Lebenshaltungskosten deckt, was zu Frustration und Demotivation führt. Es gibt keinerlei Bonusregelungen oder Anreize, die die Leistung der Mitarbeiter belohnen oder zu einer besseren Arbeitsmoral beitragen könnten.
Die Sozialleistungen sind nahezu nicht existent. Weder gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, noch werden grundlegende Gesundheitsleistungen oder andere Zusatzangebote bereitgestellt, die in anderen Unternehmen längst Standard sind. Die wenigen ...
Sehr unterbezahlt. Man wird angehalten, mit den Kollegen nicht über das Gehalt zu reden. Anfragen über Gehaltsanpassungen werden von Führungskräften sehr negativ aufgefasst. Wertschätzung durch das Gehalt ist nicht vorhanden. Neu eingestellte Mitarbeiter verdienen oft mehr, als langjähriger Mitarbeiter. Deutlich weniger als der Lohn nach Tarif!
Sehr schlechte Bezahlung für die doch verantwortungsvollen Aufgaben. Gehaltsanpassungen wurden über mehrere Jahre nicht gemacht. Sozialleistungen vorhanden werden aber auch nur anteilsmäßig ausgezahlt. Wer nur Teilzeit arbeitet bekommt leider auch nur einen Teil der Sozialleistungen. Sehr ungerecht.
Unterdurchschnittlich… bzw. Sehr unfair verteilt. Langjährige Mitarbeiter werden häufig schlechter bezahlt als neue. Es soll nicht über das Gehalt gesprochen werden.
Sehr schlecht. Wenn die Bezahlung entsprechend angepasst werden würde, würden vielleicht weniger gute Mitarbeiter kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist ganz klar zu sagen: Wer nicht fragt, kriegt auch nix. Die meisten Vorgesetzten sehen es gern, wenn man sich fachlich weiterbildet. Zum Thema Karriere: Karriere machen kann nun mal nicht jeder. Wem das nicht klar ist, sollte sich anderweitig umschauen anstatt jahrelang zu meckern. Vielleicht.
Nicht erwünscht bzw zumindest nicht in der Produktion
Weiterbildung wird nicht jedem angeboten
Ab und zu Fortbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen wie Industriemeister werden zum Teil bezuschusst. Externe Seminare oder Schulungen sind schwierig zu bekommen. Ein offizieller Aufstieg ist nicht möglich, selbst wenn man die Aufgaben bereits übernimmt.
