Für Personen mit Kindern oder Hobbies ungeeignet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist nach außen hin bemüht, dass seine Mitarbeiter sich wohlfühlen (günstige Kantine, kostenlose Parkplätze, Rabattaktionen für Familienmitglieder)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man nimmt den Arbeitnehmer nicht wahr. Die Personalabteilung tut zu wenig, um genug Mitarbeiter zu werben.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte aufwachen und schauen, wie es wirklich ist. Mitarbeiter machen Überstunden, müssen mehrere Wochen 6-Tage am Stück arbeiten, weil nicht genug Mitarbeiter da sind. Im Sommer sind in manchen Arbeitsbereichen 50 Grad, die Luft steht und es wird nichts dagegen getan. Die Mitarbeiter waschen ihre Dienstkleidung selbst, erhalten aber kein Wäschegeld.
Arbeitsatmosphäre
Besonders in den höheren Ebenen wird der Angestellte nicht ernst genommen. Monate vorher beantragte Urlaubsanträge werden kurz vorher abgelehnt.
Kommunikation
Als Angestellter soll man immer erreichbar sein. Andersrum erreicht man ganz schwer jemanden.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist es gut, aber ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Urlaubssperren in der Ferienzeit, sehr oft eine 6-Tage Woche, Arbeitseinsatz immer an Wochenenden und Feiertagen. Dienstzeiten sind nur Orientierungszeiten (oft muss man 1-3 Stunden länger arbeiten, als geplant war). Andersherum kann auch wird auch mal kurzfristig (1-2 Stunden vor Dienstbeginn) abgesagt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll. Diese hätten 5 Sterne verdient! Leider hat die Geschäftsführung den Bezug zum Arbeiter verloren, da anscheinend der Umsatz vor die Gesundheit der Mitarbeiter geht.
Interessante Aufgaben
Man gibt zwar iim Unternehmen an, dass die Mitarbeiter mitentscheiden dürfen, letztendlich ist es nicht gewollt und nicht ernst genommen. In der zentralen Dienstplanung wird man auch dort eingesetzt, wo man nicht hinwollte.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei Frauen in Führungspositionen ist gegeben. Letztendlich geht es um eine gute Arbeitseinstellung und der Unterordnung vor dem Vorgesetzten. Erfüllt man diese Kriterien, hat man gute Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch der ältere Mitarbeiter ist nur eine Personalnummer. Sehr oft wird bei der Dienstplanung nicht unterschieden, wie alt er ist oder was er noch kann. Jeder muss alles in seinem Bereich können.
Der Umgang mit mehrjährigen Kollegen wird vom Unternehmen kaum gewürdigt. Man weiß es zu schätzen, sie bringen viel Wissen mit, welches über die Jahre erlernt wurde, können dadurch auch bedingt aufsteigen. Danach hört es aber schon auf. Einen Bonus für mehrere Jahre Zugehörigkeit gibt es nicht. Andere Wertschätzungen auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine Arbeit bei Wind und Wetter. Bei 5 Grad im Regen und Wind bieten wenige Arbeitsorte eine Wärmequelle. Bei 40 Grad im Schatten tut sich die Leitung schwer, Wasser für die Mitarbeiter bereitzustellen und wenn dies kommt, dann wird es portioniert.
Wenn Toiletten nicht in der Nähe sind, versuchen direkte Vorgesetzte eine Ablöse zu organisieren. Dies klappt immer gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach und nach verschwinden alle Plasteprodukte. Eine Mülltrennung im Gästebereich findet nicht statt. Egal ob Papier, Plaste, Biomüll.... am Ende landet der Gästemüll in der Restmülltonne.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und Wegegeld pro Einsatztag. Kein Zuschlag für Wochenend- oder Feiertagsarbeit. Kein Geld bei Anrufbereitschaft (welche bis 12:00 Uhr geht)
Image
Seit Jahren ist das Image schlecht. Freunde von mir reagieren erschrocken, wenn ich berichte, dass ich bei Belantis arbeite. Es wird viel geredet, viele Mitarbeiter kommen nicht wieder. Dies spricht für sich
Karriere/Weiterbildung
Als Arbeiter im Park gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies ist dem Park sicherlich zu teuer und für eine "Saisonkraft" wird kein Geld ausgegeben.