Gute Arbeit - ohne Ziel und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die diffuse Managementebene ergibt Unklarheiten im Ziel. Woher Entscheidungen und mit welchem Ziel kommen, ist nicht zu erkennen. Eine Form von betriebener "Angstpolitik" ist absolut nicht mehr zeitgemäß!
Verbesserungsvorschläge
Auszug aus dem offiziellen Bell Versprechen: "Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg von Bell. Als ein international agierendes und innovatives Unternehmen verstehen wir es als unsere Aufgabe und Verpflichtung, jeden einzelnen Mitarbeiter Tag für Tag zu fordern und zu unterstützen."
Die Aufgaben sind erkannt und sind Leitlinie...die Taten sehen allerdings anders aus. Demotivation und Frustration sind das tagtägliche Ergebnis. Fehlende Führungskräfte, Abgang von gewillten Mitarbeitern wird toleriert. Feedbackgespräche, Ideenvorschläge und Eigeninitiative werden ebenfalls durch die Managementebene nicht akzeptiert. Wer eine Meinung hat fällt auf und wird ruhig gestellt. Soll das der neue Weg sein?
Stetige Änderungen sind kein Zeichen einer nachhaltigen Zielsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ändert sich in den letzten Monaten drastisch, ist allerdings bereits seit Jahren ein schleichender Prozess der Firma. Diese Situation wird hingenommen. Personalabgänge, fehlende Führungskräfte, Ziellosigkeit und Demotivation schüren diese Stimmung.
Kommunikation
...ist nicht oder nur sporadisch auf das Nötigste gehalten. Ergebnis: jeder informiert sich aus allen möglichen Quellen und internen "Buschfunk". Falschaussagen und Meinungsbildung ohne Hintergrundwissen erzeugen darauf wieder Missgunst und leider auch Intrigen. Auch ist weiterhin unklar "Wer an Wen" eigentlich berichten kann und soll.
Kollegenzusammenhalt
Das Ergebnis der schlechten Atmosphäre und fehlender Kommunikation: es werden nur Einzelkämpfer und Ja-Sager herangezogen. Mitspielen oder Gehen! Bloß nicht auffallen. Zusammenhalt gibt es nur durch mögliche private gute Beziehungen. Teamarbeit, Unterstützung, Vertrauen ...also Punkte des hauseigenen "create a we!" (siehe Mission Statement) Versprechens - ist absolut kein Thema und wird nicht gefördert oder wird gewollt ignoriert. Durch zahlreiche Abgänge werden dazu aktuell neue Teams "zusammengewürfelt" und fehlende Besetzungen durch andere Mitarbeiter gestopft. Teambuilding ist durch den wachsenden Arbeitsumfang auch selten möglich. Ausspionieren und anschwärzen sind ein weiteres Ergebnis. Schade.
Work-Life-Balance
Entscheidungen, Absprachen werden meist nur persönlich mit der Führungskraft besprochen...allerdings auch genauso schnell widerrufen! Durch Missgunst werden flexible Zugeständnisse schnell wieder aufgehoben. In der heutigen Zeit und den derzeitigen Umständen unmodern und nicht Mitarbeiterfreundlich. Vertrauen zählt hier nicht..."Nasenpolitik".
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte...sofern Sie noch vorhanden sind, mühen sich täglich ihre Teams zusammenzuhalten. Durch den Führungsstil des Managements wird der Druck allerdings schnell zur Belastung der unnötig an die Mitarbeiter und Kollegen weitergegeben wird. Konfliktmanagement - Fehlanzeige. Es entstehen dadurch nur kleine Grüppchen innerhalb der Teams "die mitspielen". Eine Form von betriebener "Angstpolitik" ist absolut nicht mehr zeitgemäß und völlig konträr zu den eigentlichen Leitlinien des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, solide konkurrenzfähige Produkte für nationale und internationale Kunden... aber der interne Kampf bremst uns aus. Gute Projekte und Ideen werden Opfer der fehlenden Kommunikation und Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen einem mindest zu erwartenden Standard. Nicht mehr...nicht weniger. Der BR ist stets bemüht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nötiger Standard. Nicht mehr...nicht weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut bis zeitgemäßer Standard. Allerdings gibt es auch hier die "Nasenpolitik"...und dadurch wieder die Missgunst. Zusatzleistungen werden auch mal schnell wieder gestrichen. Durchsetzungsvermögen und -Willen ist auch hier angesagt.
Image
Auch ich schreibe in der Hoffnung das es sich ändert... eine Erdbeere wird schnell faulig.
Karriere/Weiterbildung
Gutgemeinte Ideen und Eigeninitiative von Abteilungen und Mitarbeitern verlaufen im Sande und werden nicht unterstützt. Von offizieller Seite wurden Massnahmen gestrichen/eingespart. Neue Mitarbeiter müssen ab Start bereits funktionieren und mitspielen...ansonsten wird man schnell überrollt und ausgetauscht. siehe Kollegenzusammenhalt. Für Einarbeitungen - keine Zeit und Geduld.