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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSehr fairer Arbeitgeber, welcher seine Mitarbeiter wertschätzt. In einer angenehmen Arbeitsatmosphäre arbeitet man gern.
Bietet viel Gestaltungsspielraum und teilweise auch die Möglichkeit sich auszuprobieren. Viel Abwechslung.
Viele Benefits (50€-Gutschein, Zuschuss zum Essen, etc.). Familiäres Miteinander.
Im Team kann man vieles erreichen….
Flexible Arbeitszeiten, Work-from-Home, spannende Branche, Internationalität
Mehr Mit- als Gegeneinander, vor allem abteilungsübergreifend.
Kommunikation könnte in einigen Bereichen verbessert werden, mehr Transparenz, strategische Ausrichtung des Unternehmens klarer formulieren
Gehalt, Work-Life-Balance, Kommunikation, Wertschätzung, keine Cafeteria, kein Firmensport, kein Jobticket, keine Boni
Abteilungsübergreifende Arbeit ist teilweise ziemlich schwierig (aber in welchem Unternehmen ist das nicht so)
Die Personalabteilung ist unzuverlässig
Fehlende mittelfristige Strategie
Sich seiner Stärken, aber auch Schwächen bewusst werden und dementsprechend agieren.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden
Fachkräfte schätzen und versuchen zu halten, ständige Fluktuation kratzt an der Motivation. Weniger Arbeitsstunden bedeutet nicht weniger Produktivität. Im besten Falle eher mehr effizienz, gesündere und zufriedenere Mitarbeitende. So gäbe es vielleicht weniger Ausfälle
Selbstbewusster auftreten….
Das Thema Nachhaltigkeit und Investitionen muss in den Mittelpunkt rücken. Die Firma wächst kontinuierlich und die Kapazitäten werden knapp.
Der am besten bewertete Faktor von Bell Flavors & Fragrances ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe noch keine Firma erlebt, in der diversity so vorbildlich gelebt wird.
Jeder hat die gleichen Chancen, egal ob Mann, ob Frau, ob Divers, ob gebürtiger Deutscher oder zugewanderter Mitarbeiter.
Chancengleichheit! Es gibt mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Elternteilzeit // Teilzeit für Mütter und Väter ist jederzeit möglich.
meinem Empfinden nach recht gut ausgeglichener Männer-Frauen-Anteil, auch Teilzeit ist möglich
Zwischen Mann und Frau wird hier kein Unterschied gemacht. Hauptsache man ist genehm.
Alle werden gleichschlecht Behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Flavors & Fragrances ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Könnte mehr in der Produktion ankommen.
Zwischen den Abteilungen sehr schlecht
Lässt zwischen den Abteilungen manchmal zu wünschen übrig
Hohes Verbesserungspotential! Die interne Kommunikation ist gut, wenn sie von motivierten Mitarbeitern getragen wird. Unternehmensziele sollten transparenter gestaltet werden.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich, abhängig von Vorgesetzten
Man bekommt eine Weiterbildung im Jahr, die man sich selbst aussuchen kann
Da erwarte ich seitens der Personalabteilung mehr und zwar proaktiv.
Das Budget hierzu wird in meinen Augen zu niedrig gehalten.
Weiterentwicklung findet statt im Rahmen der freien Stellen.
Die Führungskräfte haben Möglichkeiten, traut euch zu fragen!
- Weiterbildungen können beantragt werden und werden auch genehmigt, wenn man sie inhaltlich gut begründen kann
- Implementierte Karrierestufen und Titel wirken z.T. willkürlich, nach Nase
