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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungBietet viel Gestaltungsspielraum und teilweise auch die Möglichkeit sich auszuprobieren. Viel Abwechslung.
Viele Benefits (50€-Gutschein, Zuschuss zum Essen, etc.). Familiäres Miteinander.
Im Team kann man vieles erreichen….
Flexible Arbeitszeiten, Work-from-Home, spannende Branche, Internationalität
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, pünktliche Gehaltszahlung
Mehr Mit- als Gegeneinander, vor allem abteilungsübergreifend.
Kommunikation könnte in einigen Bereichen verbessert werden, mehr Transparenz, strategische Ausrichtung des Unternehmens klarer formulieren
Fehlende mittelfristige Strategie
Gehalt, Work-Life-Balance, Kommunikation, Wertschätzung, keine Cafeteria, kein Firmensport, kein Jobticket, keine Boni
Abteilungsübergreifende Arbeit ist teilweise ziemlich schwierig (aber in welchem Unternehmen ist das nicht so)
Die Personalabteilung ist unzuverlässig
Sich seiner Stärken, aber auch Schwächen bewusst werden und dementsprechend agieren.
Fachkräfte schätzen und versuchen zu halten, ständige Fluktuation kratzt an der Motivation. Weniger Arbeitsstunden bedeutet nicht weniger Produktivität. Im besten Falle eher mehr effizienz, gesündere und zufriedenere Mitarbeitende. So gäbe es vielleicht weniger Ausfälle
Mehr Unternehmertum wagen
Selbstbewusster auftreten….
Das Thema Nachhaltigkeit und Investitionen muss in den Mittelpunkt rücken. Die Firma wächst kontinuierlich und die Kapazitäten werden knapp.
Der am besten bewertete Faktor von Bell Flavors & Fragrances ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe noch keine Firma erlebt, in der diversity so vorbildlich gelebt wird.
Jeder hat die gleichen Chancen, egal ob Mann, ob Frau, ob Divers, ob gebürtiger Deutscher oder zugewanderter Mitarbeiter.
Chancengleichheit! Es gibt mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Elternteilzeit // Teilzeit für Mütter und Väter ist jederzeit möglich.
Zwischen Mann und Frau wird hier kein Unterschied gemacht. Hauptsache man ist genehm.
meinem Empfinden nach recht gut ausgeglichener Männer-Frauen-Anteil, auch Teilzeit ist möglich
Alle werden gleichschlecht Behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Flavors & Fragrances ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Könnte mehr in der Produktion ankommen.
Könnte besser sein
Zwischen den Abteilungen sehr schlecht
Lässt zwischen den Abteilungen manchmal zu wünschen übrig
Hohes Verbesserungspotential! Die interne Kommunikation ist gut, wenn sie von motivierten Mitarbeitern getragen wird. Unternehmensziele sollten transparenter gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich, abhängig von Vorgesetzten
Man bekommt eine Weiterbildung im Jahr, die man sich selbst aussuchen kann
Da erwarte ich seitens der Personalabteilung mehr und zwar proaktiv.
Das Budget hierzu wird in meinen Augen zu niedrig gehalten.
Weiterentwicklung findet statt im Rahmen der freien Stellen.
Die Führungskräfte haben Möglichkeiten, traut euch zu fragen!
- Weiterbildungen können beantragt werden und werden auch genehmigt, wenn man sie inhaltlich gut begründen kann
- Implementierte Karrierestufen und Titel wirken z.T. willkürlich, nach Nase
