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Bellini 
Seniorenresidenzen 
GmbH
Gehalt

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4 Bellini Seniorenresidenzen Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Bellini Seniorenresidenzen verdienen kannst.

    Gehälter bei Bellini Seniorenresidenzen GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Altenpfleger:inKrefeld31.400 €
    Pflegeassistent:inKrefeld26.000 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Hilfskräfte verdienen wohl ganz gut, Fachkräfte jedoch kaum besser. Leider gibt es auch keine Sonderzahlungen und obwohl der Mindestlohn und jegliche Kosten steigen werden die Verdienste der Mitarbeiter (besonders der langjährigen) kaum angepasst..

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Mein Gehalt wurde erhöht. Man muss nur sprechen

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Mehr geht immer aber ich persönlich kann mich nicht beschweren

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Fortbildungen die man sich wünscht

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist viel zu niedrig überall bekommt man als Fachkraft mehr

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    In jedem privaten ambulanten Dienst oder Heim habe ich mehr Stundenlohn bekommen. Die Bezahlung ist wirklich für eine Fachkraft am untersten Ende und für die Arbeit die man dort verrichten soll nicht entsprechend!

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 4 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Bellini Seniorenresidenzen GmbH zwischen 26.000 € für die Position „Pflegeassistent:in“ und 31.400 € für die Position „Altenpfleger:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3 von 5 und damit -12% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 44% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen).
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