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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Seit Einstieg und mit neuem GF nach Übernahme geht es steil bergauf.
Es wird zunehmend miteinander gearbeitet. Kurze Wege. Schnelle, einfache und direkte Kommunikation führt zu einer offenen und guten Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre.
Zunehmend besser.
In der Vergangenheit unter dem Altinhabe war dies wohl anders. Mit den neuen Eignern, dem neuen GF und den neune Mitarbeitern geht es steil bergauf.
Es gibt viel zu tun, jedoch wird auch von der GF vorgelebt und verlangt, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Im groben und ganzen gut. Es gibt sicherlich noch Schwierigkeiten durch die vielen und schnellen Veränderungen was Strukturen und Arbeitsweisen angeht.
Zunehmend wird merkt man, dass zusammenarbeiten besser funktioniert als Gegeneinander zu arbeiten.
Hervorragend.
Gemischt.
Die GF ist sehr offen, kommunikativ und direkt.
Ein Unternehmen im Wandel.
Es gibt vielschichtige Aufgaben in unterschiedlicher Tiefe.
Digitalisierung, Automatisierung, Entwicklung neuer Konzepte und Produkte und jeder darf und soll sich einbringen.
Am Fachpersonal mangelt es leider auf jeder Ebene
Leider nein. Alles Einzelkämpfer
Viel gesprochen, nichts gesagt
Nichts. Finger weg.
Vergiss es
Ha ha
Qualifiziertes Führungspersonal wäre ein Anfang
Immer mal umsehen
Überstunden.....
Leider nein
Social gerecht
weiter so
man geht offen miteinander um.
Bis dato kann ich nur die Hin- und Rückfahrt bemängeln, aber dafür kann ja der Arbeitgeber wenig. Es sei denn siehe Verbesserungsvorschlag....
....könnte in meine Stadt umziehen.
Ich komme sehr gerne arbeiten.
Alles gut.
Darüber reden wir sogar öfter als mir lieb ist.....
Dafür bin ich noch nicht lange genug dabei, aber bis jetzt juuud.
Bis jetzt ist JEDER nett zu JEDEM.
Den alten Chef kenne ich nicht. Den neuen Chef sehe ich zwar selten, aber man kann durchaus mit Ihm arbeiten.
Den fünften Stern vergebe ich, wenn ich einen Firmenwagen bekomme.
ich bekomme auf jede Frage mind. eine Antwort
Noch bin ich mit meinem Gehalt zufrieden. Mal gucken wenn ich ich eine Gehaltserhöhung verlange......
Es werden langfristige Ziele verfolgt. Man kann etwas aufbauen.
Unter der neuen Führung gibt es ein eindeutiges Bekenntnis zu Respekt. Die anfängliche Skepsis der Mitarbeiter ist weitgehend gewichen. Wenn man die Vergangenheit bedenkt, ist die Stimmung eigentlich erstaunlich gut. Es wird nachhaltig gedacht und investiert. Die Firma erfindet sich derzeit neu, und es ist nicht übertrieben zu sagen: Alle machen mit.
(Die alte Führung durfte ich noch drei Monate lang genießen. Die vorherigen, miesen Bewertungen sind nicht übertrieben!)
Aufbruchstimmung ist jetzt prägend und entschädigt für manches, was (noch) im Argen liegt.
Das Schlechteste an Bemers ist gegenwärtig das Image. Es entspricht mittlerweile überhaupt nicht mehr der veränderten Situation.
Im Büro gelten gleitende Arbeitszeiten. Wichtige private Dinge können unbürokratisch geregelt werden.
Für eine Firma dieser Größe gebe ich 5 Sterne.
Die Ziele sind ausgegeben, man ist aber auch erst am Anfang einer Entwicklung.
Es wird berichtet, dass früher regelmäßig einzelne Mitarbeiter herausgegriffen und vorgeführt wurden (Ich wurde selbst noch ein paar Mal Zeuge solcher Situationen). So funktioniert kein Team. Trotzdem nun ein wirklich erstaunlich gutes Miteinander! Und es scheint noch besser zu werden.
Beim Umgang konzentriert man sich auf die Sache und gute Arbeit. Das Alter spielt ebenso keine Rolle wie die Art sich zu kleiden oder anderes ...
IT ist nahezu komplett neu, 3D-CAD (SolidWorks/PDM) für die Konstruktion neu eingeführt, die Räume, Büromöbel und Maschinenpark sind weitgehend noch im "Originalzustand" der Firmenübergabe ... da ist noch viel zu tun.
eine deutliche Verbesserung der Arbeit und der Atmosphäre
Das Unternehmen mit seinen Produkten agiert weltweit und hat ebenso auch einen Ruf.
Das Jobangebot bietet viele Reisemöglichkeiten, die vorher vom roten Pullover unterbunden wurden.
ist möglich, kommt auf jeden selber an - Weiterbildung ist gewünscht und wird, wenn nicht nur sachlich vorgetragen durch das Führungsebene gefördert.
Wir sind zufrieden sagt meine Frau. Ich denke das ist Aussage genug.
vollkommen ok ! - Hier gibt es viele deutliche Schlechtere, natürlich auch bessere.
war in der Vergangenheit nicht so schlecht wie häufig hier beschrieben, ist aber seit geraumer Zeit deutlich besser
Mit mir geht man auch gut um, warum soll ich mich schlecht gegenüber jüngeren Kollegen Verhalten? In der Vergangenheit war dies anders, aber wer blickt gerne zurück.
Ich hatte mir in der Vergangenheit auch einen roten Pullover zugelegt, mittlerweile brauche ich ihn nicht mehr und habe ihn verlegt. Daraus folgt wie man hinein ruft so kommt es zurück - deutliche Steigerung - leider in Prozent nicht darstellbar - da TSD % es nicht gibt
Mittlerweile fairer, gepflegter aber verbindlicher Umgang. Auf techn. Büroausstattung wird wert gelegt - viele Erneuerungen - Es wird nicht mehr nach der Methode des McClouds-Clan gehandelt - "Es kann nur einen geben" - Die Richtung ist definiert und jeder kann mal der "Eine" sein.
deutliche Verbesserung der Kommunikation untereinander und mit der aktuellen Führung des Unternehmens
Liebe Leute wer soll in einer Organisation gleichgestellt sein. Der Geschäftsführer mit dem Schlosser ? Betrachtet man die Vergangenheit gab es nur Erfüllungsgehilfen, mittlerweile wurden aus den Gehilfen Menschen auf die man achtet und die zum Unternehmenserfolg beitragen und das sogar freiwillig. Wer hätte das gedacht, das sowas geht!
Wenn man von einem interessanten Job sprechen kann, dann hier. Nicht Vielfältigkeit, sondern mit der neuen Führung und unter ihr eine erhebliche Verbesserung. Eigeninitiative ist gefragt und gewünscht.
ALLES
keine Chance
Urlaub - was ist das?
Familie - irgendwann ist "er" ganz Alleine
Könnte besser sein - der Druck von "oben" ist spührbar
Die Beletage hat immer Recht - ist ja auch nur eine One-Man-Show
Es wird lautstark diskutiert und am Ende hat nur "einer " Recht
wenn man meint, man macht einen guten Job, der wird schnell vom Alleskönner eines besseren belehrt. Musterunternehmen um selber zu sehen, welchen Stellenwert man hat. Wenn ich heute denke, mein Job ist .... denke ich gerne zurück und weiß was ich jetzt an meinem Job habe.
so was muss man selber erleben. Keiner glaubt einem die Kommunikation in diesem Unternehmen
ein Personalführungskurs wäre dringend zu empfehlen
Samstagsarbeit wird als selbstverständlich angesehen, 20 Stunden Mehrarbeit pro Woche wird verlangt
verunsichert, chancenlos
cholerisch, charakterlos, ungerecht, von sich eingenommen
So verdient kununu Geld.