Geld stimmt - Personalführung/Umgang im Team bedürfte deutliche Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabengebiete. Man kann sich in den Bereichen entwickeln und Verantwortung übernehmen, die man gut beherrscht. Wenn man eine vertrauensvolle Basis mit seiner/seinem Chef/Chefin hat und sich aus allgemeinen Querelen heraushält, macht die Arbeit sogar Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlerkultur, Umgang mit Junganwälten, Hierarchien: Wenn man sie einmal durchbricht, bekommt man sofort eine Stallorder. Mitarbeitergespräche werden ohne Eröffnung des Themas geführt. Ideen der Mitarbeiter werden plötzlich als eigene Ideen verkauft.
Mangelnde Personalführungsfähigkeiten, keine Kritikfähigkeit, verschlossen gegenüber Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung der Partner im Bereich Mitarbeiterführung wäre erforderlich.
Kommunikation
Unklar, wer welche Aufgabe zugeteilt bekommen hat. Häufig wird man in Mitarbeiterbesprechungen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Leider kommt es auch vor, dass man insbesondere von der schon länger in der Kanzlei arbeitenden Kolleginnen vor Mandanten bloßgestellt wird.
Work-Life-Balance
Inzwischen wurde Gleitzeit eingeführt.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Sterne, weil es auch noch "die Guten" gibt.
Keine flachen Hierarchien. Mitdenken ist unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Man kann sich vielfältig einbringen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiterin, die ihr komplettes Berufsleben hier gearbeitet hat, wurde ohne Dankesworte und völlig unprofessionell verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitgeberpflichten werden minimal wahrgenommen. Psychische Gesundheit wird hier nicht hinterfragt. Ergonomische oder höhenverstellbare Schreibtische sind nicht vorhanden.
Neuerdings wird 1 Tag home office für alle Sekretariate eingeführt. Leider muss man sich mit einer Kollegin sowohl Laptop als auch Headset teilen - jeder bekommt aber immerhin aus hygienischen Gründen eigene Ohrpolster.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter vergleichsweise unterhalb dem Üblichen. Erfahrene, langjährige Mitarbeiter können Gehälter erzielen, die oberhalb des Üblichen liegen, dann erfolgt eine leistungsgerechte Vergütung.
Es gibt ein 13. Gehalt verteilt auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Bonuszahlungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind verhanden und werden bezahlt. In den letzten Jahren muss man leider vermehrt darum kämpfen.