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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungInteressante Aufgabengebiete. Man kann sich in den Bereichen entwickeln und Verantwortung übernehmen, die man gut beherrscht. Wenn man eine vertrauensvolle Basis mit seiner/seinem Chef/Chefin hat und sich aus allgemeinen Querelen heraushält, macht die Arbeit sogar Spaß.
Fehlerkultur, Umgang mit Junganwälten, Hierarchien: Wenn man sie einmal durchbricht, bekommt man sofort eine Stallorder. Mitarbeitergespräche werden ohne Eröffnung des Themas geführt. Ideen der Mitarbeiter werden plötzlich als eigene Ideen verkauft.
Mangelnde Personalführungsfähigkeiten, keine Kritikfähigkeit, verschlossen gegenüber Verbesserungsvorschlägen.
Fortbildung der Partner im Bereich Mitarbeiterführung wäre erforderlich.
Der am besten bewertete Faktor von Bender Harrer Krevet Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einstiegsgehälter vergleichsweise unterhalb dem Üblichen. Erfahrene, langjährige Mitarbeiter können Gehälter erzielen, die oberhalb des Üblichen liegen, dann erfolgt eine leistungsgerechte Vergütung.
Es gibt ein 13. Gehalt verteilt auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Bonuszahlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind verhanden und werden bezahlt. In den letzten Jahren muss man leider vermehrt darum kämpfen.
