Unverständlich wie man so eine Marke / Image an die Wand fahren kann....
Arbeitsatmosphäre
Im Prozess der Arbeitsabläufe herrscht vorrangig Chaos, sodass jeder nur auf sich selbst gestellt ist und Unterstützung selten stattfindet. Die jetzige Standortleitung ist völlig überfordert, weil dazu Erfahrung und Ausbildung fehlt
Kommunikation
Cliquenwirtschaft, insbesondere vom GF Deutschland vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Bei der Standortleitung
ist mehr Misstrauen angesagt, nutzt interne Info's für eigene Profilierung
Work-Life-Balance
mehr Schein als Sein! Die operativen Kollegen sind zeitlich voll ausgelastet
WLB gibt es nur beim GF, der dann am Tage mit seinem Mountainbike in den Wäldern unterwegs ist und nicht mehr erreichbar ist.
Vorgesetztenverhalten
...kann ich mich nur dem Kommentar vom Kollegen/in aus Mai 21 anschließen. Wobei anzumerken ist, dass die Kritik für die jetzige
Leitung gemeint ist. Völlig unverständlich, sich von einem erfahrenden und teamorientierten Leiter mit Fachhandels-Expertise zu trennen
Interessante Aufgaben
tolle Themenlandschaft interessante Kundenstruktur. dadurch immer wieder neue Aufgaben, kein Routine
Gleichberechtigung
wenig vorhanden. es werden vorrangig die gefördert, die sich die Meinung der Standortleitung anpassen. konstruktive Kritik wird nicht gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
durchaus akzeptabel, ist aber immer vom jeweiligen Team an den Standorten abhängig.
Arbeitsbedingungen
IT-Prozesse schwerfällig und zu langsam. Arbeitsumfeld modern und zeitgemäß...
Gehalt/Sozialleistungen
komplizierte Verträge beim Vertrieb mit unrealistischer Erwartungshaltung.
Image
leider wird grad Marke / Image an die Wand gefahren, da die Ausrichtung einer indirekten Marktbearbeitung nicht mehr gelebt wird. Der Leitung
fehlt es an strategischer Weitsicht und loyaler Kundenbetreuung.
Karriere/Weiterbildung
wer gut mit den Ellenbogen umgehen kann, kommt weiter ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollegin/e,
besten Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, nur so können wir uns kontinuierlich verbessern und entsprechende Maßnahmen setzen.
Zu Ihrer Bewertung möchten wir wie folgt Stellung nehmen: Wir bedauern es sehr, dass Sie Bene nicht positiv erlebt haben. Bei Bene in Hamburg, aber auch bei Bene Deutschland sind jedenfalls die Weichen neu gestellt.
Wir erwarten eine sichtbare Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Themen. Es ist uns bewusst, dass wir in einigen Themen noch Nachholbedarf haben, diese greifen wir allerdings proaktiv auf und schaffen einen verbesserten Rahmen.
Ich möchte Ihnen an dieser Stelle ergänzend anbieten, sich für ein vertrauliches Gespräch direkt an mich zu wenden. Bitte kontaktieren Sie mich unter feedback@bene.com, damit wir uns einen Termin ausmachen können. Manchmal braucht es das persönliche Gespräch, um Themen bestmöglich besprechen zu können. Je konkreter wir Feedback erhalten, desto besser können wir gezielte Maßnahmen setzen, um uns stets zu verbessern.
Mit besten Grüßen,
Martin Zehetgruber