Wertschätzung geht anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und ernst nehmen. Aktives Mitgestalten des Arbeitstages von Seiten der Mitarbeiter ermöglichen und fördern. Lieber auf Vertrauen in die Fertigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter setzen, anstatt auf Kontrolle und Überreglementierung zu setzen. Wenn 8 Mitarbeiter innerhalb eines halben Jahres kündigen, hat das Gründe. Welche, wird nicht hinterfragt, weil jeder ersetzbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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