Leider werden nur anwesende gesucht statt Mit(arbeiter) WL ist das Thema
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, leider ja! Am traurigsten ist bei der Kündigung: "das habe ich mir gedacht" Na warum wurde denn dann nichts unternommen????
Verbesserungsvorschläge
Wurde ja versucht in direkten Gesprächen aber es kommt ja nichts rum.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. 6 Kündigungen in zwei Monaten sprechen für sich.
- Abgebrochene Ausbildung
- 6 Jahre da/Studium dort abgeschlossen und geht lieber in die Gastro. (Wurde nicht mal nett verabschiedet
- Angestellte in Probezeit die schnell begriffen hat das hier nichts zu holen ist.
- Mitarbeiter der vieles hätte schaffen können und angesprochen hat aber bei der Einstellung einfach mit falschen Versprechen gelockt wurde.
- Exclubleiter
- Mitarbeiterin, der der Rassismus und die schlechte Kommunikation auf den Sender ging sich proaktiv etwas Neues gesucht hat.
Kommunikation
Hier ist das größte Problem, Kommunikation findet nur einseitig statt und diese ist unfassbar schlecht und nur fordernd. Es wird sich nur auf den Newsletter verlassen, welcher für alle Studios ist. Den müssen alle lesen( was man ja definitiv fordern kann und auch sinnig ist). Wird aber aus diesem Bereich am Standort anders gemacht wird es nicht kommuniziert, sondern der Mitarbeiter muss allem hinterherrennen und das tun schon nur motivierte, welche den Brief(welcher dann auch noch voller Fehler ist) überhaupt gelesen hat. Des Weiteren wird auch noch gelogen Seitens der Chefetage. "Man würde dich erkenntlich zeigen" nie ist nach einer eingeforderten besonderen Leistung etwas passiert. Etwas außerhalb für den Team Zusammenhalt oder Aufbau tun nur nach Anmerkung. Dann wird nach zahlreichen Ideen nur gemeckert, wenn nicht von jedem Ideen kommen, obwohl einfach schon genug vorhanden sind. Umgesetzt wird dies natürlich nicht. Es wird eingefordert sonntags abends den Club aufzuräumen, wofür sich erkenntlich gezeigt werden würde aber man wundert sich nicht mal das keiner länger bleibt. Auch hier wird sich "erkenntlich gezeigt" NICHT. Es gäbe noch so viele Punkte mehr.
Kollegenzusammenhalt
Nur als Team gegen die schlechte Etage, nicht weil das Team den Spirit Benefit aufgenommen hat. Wie auch er wird ja nicht vermittelt oder kommuniziert oder dergleichen. All diese und die Punkte unter "Kommunikation" wurde auch angesprochen das man zufrieden sei und es kein Team gäbe aber es wurde konstant ignoriert und weg geschwiegen, welches das Desinteresse an guten Mitarbeitern zeigt und das Desinteresse an einem guten Zusammenhalt und guter Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Erst weiß man nur 2 Tage vor Ende des Monats wie man die nächste Woche arbeiten muss und auf die Vorschläge von erfahrenen Mitarbeitern, wie man dies für beide Seiten besser und entspannter regeln könne wird nicht nur nicht eingegangen, sondern auch einfach ignoriert. Erst 4 Monate später wird ein "System" eingeführt was zwar frühzeitiger informiert aber das System der Katastrophen Schichten, was es für Mitarbeiter nicht planbar macht wird weiterhin Ignoriert. Auch plötzliche 6 Tage Wochen, Überstunden werden einfach eingetragen und nicht kommuniziert.(Auch direkt angesprochen) Von irgendwelchen Ausgleichstagen für die ständigen Wochenendarbeiten für feste Mitarbeiter mitten in der Woche hat kein Arbeitnehmer etwas. Wenn man montags bis 23:00 arbeiten muss, Dienstag frei hat und Mittwoch wieder losmuss, ersetzt das einen Samstag nicht. Es wird sich ständig hinter dem Begriff Brangenüblich versteckt. So ein Schwachsinn und ich habe die Erfahrung gemacht das man sich daran nicht orientieren muss und erst recht nicht sollte,deshlab geht es mit der Branche Berg ab. Weil die eigenen Taschen immer vor denen derer Stehen die sie Ihnen füllen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird geschwiegen, ignoriert und überhaupt nicht zusammengearbeitet. Falscher Stolz steht an erster Stelle bevor mal Verbesserungs Vorschläge angenommen werden. Andere wissen überhaupt nicht was in Ihrem Unternehmen oder Team passiert bis es ordentlich knallt oder Leute gehen. Weil sich aber selbst auch nicht gekümmert wird, Hauptsache die Zahlen stimmen und jeder sei ja ersetzbar. Auch hier werden angegeben Versprechen wie Aufgabenteilung/Verantwortung/Finanzielles/Weiterentwicklung einfach nur als Lockmittel benutz und dann ignoriert. Gemeinsam mit einem Team aus 3/4er etwas zu entwickeln war hier anscheint überhaupt nicht gewünscht. Warum müssen man Fragen?
Interessante Aufgaben
KEINE, Zitat" Gebt euch bei Trainingsplänen nicht so viel Mühe" na wozu sind Trainer da? Eben nur zum Verkauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzige ältere Kollegin bekommt was sie will, feste Schichten , kein Wochenende, den Urlaub den sie will und will sie die Zeiten ihrer festen schichten ändern wird auch das umgehend bewerkstelligt, was bei anderen Teammitgliedern wie oben beschrieben unmöglich scheint. Kann vllt an Familien Zusammenhalt liegen. Dabei ist Sie aufgrund ihrer Art und Unfähigkeit im Kontakt mit Menschen immer ein Dorn im Team.
Arbeitsbedingungen
Bloß nicht sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Egal welche Krise, die Sauna läuft. Sparen wird nicht angeregt aus Umwelt-Sozialbewustsein sondern um die Taschen voller zu bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn egal wie lange jemand schon im Team ist, jede, das soll nicht böse klingen, Putzfrau verdient mehr als ein Angestellter im Benefit außer Leitung, es wird immer von Provision gesprochen. Die gibt es aber eigentlich nur im Januar. Gibt es man 250€ Inflation, was übrigens ein schlechter Scherz ist werden im gleichen Zuge die Überstunden von der Gehaltsabrechnung gestrichen was dann wieder eine 0 ausmacht. Man wird sich erkenntlich zeigen fällt ja eh aus, auch bei besonders tollen zahlen. Es wird auch nur gelockt, wenn noch mehr verkauft wird, das ist der einzige Moment in dem man sich zum Beispiel einen Amazon Gutschein verdienen kann. Dies dann aber nur für Festangestellte und nicht 520 etc.
Image
Puhhhhh das ist ein Thema. Wenn Mitarbeiter gebeten werden jemanden ohne irgendeinen Grund nicht anzumelden und nach Hause zu schicken kann man wohl kaum von Vielfalt oder Gleichberechtigung sprechen. Münster muss, sollte und darf sich nicht an den Regeln der anderen Studios orientieren. Aufgrund von Hautfarbe oder Namen jemanden nicht anzumelden ist rassistisch und falsch.
Da fragt man warum er nicht angemeldet werden sollte(Man weiß es natürlich, aber gute Mitarbeiter ignorieren fremdenfeindliche Regeln)
Karriere/Weiterbildung
Keine. Wenn hier von deren tollen Onlineportal gesprochen wird ist das eine Selbst beweiräucherung von dem Herrn und es wird immer davon gesprochen Arbeitsplätze zu erhalten bla bla bla. Das soll dann so wirken als wären welche in Gefahr oder als würden Mitarbeiter ja ach so viel bekommen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und Danke für deine Rückmeldung zu unserem Unternehmen. Wir sind stets bemüht ein guter und fairer Arbeitgeber zu sein. Ich würd mich freuen, wenn du mir direkt ein Feedback geben würdest. Kontaktdaten sollten ja bekannt sein.
Danke für deine Unterstützung.