BENEO-Palatinit 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeige für den Sales Manager Pharma erwartete „ ca. 3 Jahre Berugserfahrung. Bei telefonischer Rückfrage wurde mit versichert, auch längere Erfahrung sei sehr willkommmen.
- Das Erstgespräch sollte nur mit einer Person - dem Hiring Manager - stattfinden, nicht gleich mit drei Personen, auch und gerade wenn man als Bewerber schon alle drei jahrelang von Messen u.ä kennt
- Das Interview nicht offensichtlich so wirken lassen, dass man eher Marktinformationen sammeln möchte und an einer Einstellung sowieso nicht interessiert ist (Ghostjob?)
- Absage nach über 6 Wochen nach Interview nicht mit fadenscheinigen Begründungen versehen, eine persönliche Mitteilung des Hiring Manager wäre angebrachter
- Die Diversity Regelungen - wie auf der Homepage aufgeführt („Deshalb sind alle Mitarbeitenden (m/w/d) bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem, religiösem oder sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Identität, Herkunft und Behinderung….) bitte auch auf das ALTER ausweiten
- Beim Kandidaten nicht das Gefühl aufkommen lassen, er wäre nur wegen seines Alters abgelehnt worden . Nicht extra noch betonen, dass die „ Fachkenntnisses und Erfahrungen exzellent sind „, aber man „könne leider nicht einstellen“ verstärkt den Eindruck einer offensichtlichen Altersdiskriminierung oder man bekommt das Gefühl einem Ghostjob begegnet zu sein.
- Südzucker sollte aufzeigen, wie viele Kandidaten mit 55+ pro Jahr eingestellt wurden, um glaubwürdig zu sein und den Verdacht der Altersdiskriminierung zu entschärfen.
- Eindeutige Lügen dem Bewerber gegenüber vermeiden : wenn man abgelehnt wird , weil mannicht genügend Kenntnisse im ASPAC Markt habe, warum schreibt man das dann nicht in die Stellenbeschreibung und verschwendet die Lebenszeit des Bewerbers

Bewerbungsfragen