Tolles Team trotz Buschfunk - Kompetente Geschäftsführung trotz "Gegenbürsten"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleginnen und Kollegen, intelligente und hart arbeitende Vorgesetzte/Geschäfsführer, klare Struktur/HIerarchie und dadurch weniger Missverständnisse, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, gemeinsame Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas Schlechtes. Gelegentliche Unflexibilität bei bestimmten Ansichten, sowohl fachlich als auch gesellschaftlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für alternative Lösungsvorschläge. Mehr Pragmatismus. Noch freundlicherer Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Sehr zweigeteilt. Grundsätzlich harmonisches Team mit sehr freundlichen und schlauen Menschen. In stressigeren Phasen jedoch auch häufiger mal ungerechte Behandlung einzelner untereinander. In solchen Phasen dann auch oft nicht zielgerichteter und zielführender Druck durch GF, welches sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aller auswirkt.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterrunden oder Info-Mails, sodass man auf dem neuesten Stand ist.
Aufgabenverteilungen und Zuständigkeiten oftmals wirr. E-Mails, bei denen der Inhalt mit 200 Zeichen im Betreff steht inkl. Grußformel. Erreichbarkeit der GF ist sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam mit Spaß bei der Sache. Lockere Gespräche- Verschiedenste Charaktere, aber grundsätzlich freundlich, ehrlich und offen. Regelmäßige Team-Ausflüge und -Workshops (vor Corona) wirken sich sehr positiv aus.
Work-Life-Balance
Verständnis der GF vorhanden. Urlaube möglich. Arbeitszeiten zu bestimmten Projektphasen ausufernd. Rücksichtnahme auf Familienverhältnisse ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich fair, bemüht und sachlich. Gelegentlich jedoch starkes Vergreifen im Ton und dem Umgang. Entscheidungen und Lösungen werden vorweggenommen oder sind durch Einzelmeinungen der GF vorbestimmt, andere Vorschläge müssen entweder 110% auf "Schienenoberkante 0" belegbar sein oder sie werden zurückgewiesen. Gelegentlich wenig lösungsorientiert oder pragmatisch. Viele redundante Iterationsstufen - liegt an der gepredigten "Gegenbürst-DNA" bzw. "-Mentalität". Bei punktuellen oder systemischen Überlastungen wird ernsthaft und schnell versucht Lösungen bspw. durch Externe zu finden.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben. Am Ende muss das Ergebnis jedoch meist einem exakten, vorgedachten Bild entsprechen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine ungerechte Behandlung feststellbar. Die Teamassistenz wird gefühlt etwas zu "von oben herab" behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt kaum eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Nach Umstellung auf Office 365 eine sehr gute Ausstattung. Sowohl Laptop als auch Diensttelefon waren hervorragend. Sehr guter IT-Officer. Büro-Räumlichkeiten sind ebenfalls mehr als auskömmlich, angenehme Umgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufiges Fliegen und Taxi-Services. Mülltrennung kaum durchgeführt bzw. nicht bekannt. Aber HVV-Ticket und BahnCards werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt und weitere Leistungen.
Image
Trotz gelegentlichem Hinweis auf "komplizierte Geschäftsführung" wird über die Firma eher gut geredet. Vermutlich die beliebteste und beste Holding unter den Eisenbahnverkehrsunternehmen. Hervorragendes Team mit sehr positiven Ergebnissen in der Bilanz.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Quereinstieg in die operativen Gesellschaften wäre denkbar, aber kaum sinnvoll/möglich. Für Weiterbildungen und Förderungen der Mitarbeiter fehlt die Zeit und ggf. auch die Motivation der GF. Eine Persönlichkeitsentwicklung findet auch schon ohne Weiterbildungen statt, durch bloße Büroanwesenheit und Sitzungen mit der GF.