13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach einem Telefonat wurde mir gesagt, mein Profil wird an den Fachbereich weitergegeben. Stille. In der Zwischenzeit habe ich schon etwas anderes gefunden und die Firma hat einen schlechten Eindruck gemacht.
Die HR mal auf die heutige Zeit stutzen. Bewerber teilen mit, wann sie für Gespräche zur Verfügung stehen. Wird dies bewusst ignoriert, wird man als Mitarbeiter sicherlich noch weniger wertgeschätzt. Gute Kommunikation ist das A und O, SelbstHERRlichkeit ist out, egal ob mit oder ohne Studium.
Es kam gar nicht erst zum Gespräch. In den Bewerbungsunterlagen, in der E-Mail dazu und als Antwort auf eine Einladung zum Telefoninterview wurden meine Verfügbarkeit angegeben und geflissentlich ignoriert. Habe dann im dritten Satz dieses Pingpong-Spiels die Bewerbung zurückgezogen. Kommunikation auf Augenhöhe war ja nicht gegeben.
- mehr Toleranz gegenüber dritten Gender- Identitäten
- mehr Aufklärung über Pflichten des Arbeitgebers gegenüber schwerbehinderten Bewerbern.
- persönliche Stellungnahme zu Bewerberabsagen anstatt automatischer Antwortregeneration
- Kontaktdaten für Rückfragen angeben
- Bewerbungsabteilung sollte wissen dass Bewerber ein Anrecht haben auf eine Auskunft des Grundes für die Absage
Stellenausschreibungen aktueller halten.
Mail- und Telefonkontakt zuerst professionell und wertschätzend.
Dann hat Benntec das terminierte Telefoninterview um eine Woche verschieben wollen und um Terminvorschläge meinerseits gebeten.
Auf meine Mail habe ich NIE eine Antwort oder Rückmeldung erhalten.
Bewerber-Ghosting: Geht es noch respektloser und weniger wertschätzend?
Leider sehr unprofessionell.
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