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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineEine offene Kommuikation auf Augenhöhe
Viele interessante Projekte mit interessanten Kunden, auch international.
Flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Vereinbarung von Arbeit und Privatleben werden hier großgeschrieben. Seit einiger Zeit auch in Kombination mit Homeoffice. Einfach kurz dem Vorgesetzten Bescheid sagen und man kann problemlos einen Tag von zu Hause aus arbeiten oder mal deutlich früher gehen oder später kommen.
Das Rundumpaket Ausbildung war einwandfrei. Als Azubi hat man keine Sorgen rund um Organisation und Rechtliches, darum kümmern sich die Ausbilder. Diese sind dabei allerdings sehr transparent, sodass man immer weiß, was gerade passiert und ...
Kurze Wege und ein starker Zusammenhalt.
- Gleitzeitregelung, Anpassbare Arbeitszeiten (z.B. nach Elternzeit), abwechslungsreiche Arbeit, tolles Team und das stetig versucht wird sich zu verbessern
Ost-/West Gehaltsunterschiede
Beworbene Vorteile wie einen Betriebsarzt gibt es nur am Standort Bremen.
Die beworbene Erfahrung von 25 Jahren Trainingstechnologie spiegelt sich vorwiegend in dem 25 Jahre alten Tech-Stack wider. Allerdings scheint es, was das betrifft, einen langsamen Wandel zu etwas modernerer Technologie zu geben.
Fahrtkosten für z. B. Monatskarten werden jedenfalls den Azubis nicht erstattet. Das ist schade und fühlt sich bei der geringen Anzahl von Azubis und dem jährlich Umsatz wie purer Geiz an. Außerdem ein großer Widerspruch zur angestrebten Nachhaltigkeit ...
Leider manchmal Phasen mit sehr viel Arbeit und danach welche sehr wenig - keine gleichmäßige Auslastung
Motivation ist gleich bei Null, auch wenn ich nun wieder zu mehr Satzzeichen genötigt werde
Der stetig wachsende Wasserkopf. Bald hat Jeder seinen eigenen Vorgesetzten. ;-)
Essenzulage
Fahrtkosten für Azubis und Angestellte übernehmen, insbesondere z. B. Monatskarten. Tech-Stack aktualisieren oder ehrlich damit umgehen, wie die Situation aussieht.
Das Management etwas reduzieren, es gibt zu viele Vorgesetzte und Zuständigkeiten. Das behindert Informationsfluss und Arbeitsgeschwindigkeit. Es kann nicht sein, dass man mehrere Tage nicht arbeiten kann, weil Manager A eine Information von Manager B benötigt, der muss Projektmanager C fragen und der den Kunden.
Weiter an den Zielen arbeiten
Leider sind am Standort Bremen keine Duschen vorhanden. Es ist gut, dass die Gesundheit der Mitarbeiter durch das Jobrad gefördert werden soll. Nach einer weiten Anreise (>20 Minuten) mit dem Rad wären Duschen von Vorteil. Solange keine Duschen zur Verfügung stehen ist das Jobrad für mich keine Alternative.
Die Tranzparenz zwischen Führung und Produktion hat deutlich nachgelassen.
Der am besten bewertete Faktor von Benntec Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut. Sind auch bereit neue Technologien zu lernen & anzuwenden.
Toller Generationsaustausch.
Das Arbeitsverhältnis vieler Mitarbeiter besteht seit mehr als 10 Jahren. Einige Mitarbeiter sind schon ihr gesamtes Arbeitsleben bei benntec. Ich denke, das sagt alles.
Sehr viele Kollegen sind schon mehr als 10/20 Jahre hier und auch viele bis zur Rente hier geblieben
Teamwork und sozialer Ansatz werden hier GROSSGESCHRIEBEN.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benntec Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei guten Leistungen während der Ausbildung steht einer Übernahme nichts im Wege. Danach sind die Karrierechancen eher gering, Aufstiegsmöglichkeiten gibt kaum, jedenfalls werden diese nicht offen kommuniziert.
Sofern projekttechnisch nichts dagegen spricht sind Weiterbildungsmaßnahmen gerne gesehen und möglich.
Karriere/Perspektive ist bei konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung schwierig.
Weiterbildungen gab es nicht.
