Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BenQ Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams und Teamleitung einwandfrei, respektvoll & konstruktiv. Mit der Geschäftsführung ab 2023 leider deutlich umständlicher (Wechsel der Geschäftsleitung), da viel Veränderung vorangetrieben wurde, vor allem im Sales.
Top - alles konnte angesprochen werden und es gab immer ein offens Ohr.
An sich gut und wurde seitens der Teamleitung auch drauf geachtet. Nach Corona wurde aber meines Erachtens zu stark darauf bestanden alle wieder ins Büro zu "zwingen". Vor allem für die Kolleg:innen die Ortsunabhängig arbeiten konnten war das sehr unflexibel.
Ab GF-Wechsel in 2023 fehlte das Verständnis für alle Abteilungen und Wertschätzung des jeweiligen Arbeitsvolumens. Der Fokus war hier ab 2023 viel zu stark auf Verkauf ausgelegt ohne zu berücksichtigen, dass der Sales ohne die anderen Abteilung auch nicht voran kommt.
Man bekommt die Möglichkeit die unterschiedlichsten Aufgaben zu übernehmen und Abteilungen kennenzulernen.
Es herrschte meist ein angenehmes Betriebsklima, dafür sorgte man innerhalb der Teams aber auch selbst verstärkt mit gemeinsamen Mittagsessen und Afterwork-Essen.