Top Arbeitgeber (langjähriger Mitarbeiter)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibele Arbeitszeiten, faire Bezahlung, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Leistung wird honoriert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, jedoch verbesserungswürdig in einem Punkt, Modernisierungen in den Geschäftsräumen werden vorgenommen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, jedoch sind diese Prozesse manchmal sehr Zeitintensiv.
Kommunikation
Die Kommunikation im Haus ist gut, der „Flurfunk“ untereinander ist nur nicht immer zuträglich, dies führt vereinzelt zu Unstimmigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet es gibt viele Freundschaften, die im Privatleben fortgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut, jedoch, ist der Beruf des Bankkaufmanns auch keine „soziale Hängematte“, Leistung wird honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr respektvoll und wertschätzend, einen Stern, habe ich abgezogen, da die Art der Kommunikation untereinander nicht immer optimal funktioniert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielschichtig und komplex. Es wird nie langweilig und Arbeit gibt es genügend.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird in unserem Haus groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut die Technik funktioniert einwandfrei, Kaffeemaschine + Teeangebot stehen bereit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr in Richtung Digitalisierung unternommen. Verträge können nahezu vollständig über den elektronischen Weg (Penpad’s) generiert und unterzeichnet werden. Wodurch deutlich weniger Papier benötigt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
gem.Tarifvertrag + faire Anpassung bei guter Leistung
Image
Die Bank wird in der Außenwirkung von Kunden sehr positiv wahrgenommen. Es gibt sehr kompetente und gut qualifizierte Mitarbeiter, dies nehmen auch unsere Kunden wahr.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance, sich weiter zu bilden. Im Jahresgespräch wird für jeden Mitarbeiter einen individueller Entwicklungsplan ausgearbeitet, je nachdem, welchen Schwerpunkt der einzelne Mitarbeiter setzt, um seine persönliche Fähigkeiten ideal ins Unternehmen einzubringen. Darüberhinaus findet ein regelmäßiger Austausch mit der jeweiligen Führungskraft statt.