Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlecht über MA reden und Flurfunk unterbinden
unterirdisch
Okay, da geht noch mehr
Projektarbeiten werden angeboten
Die Qualität der Mitarbeiter macht die Leistungsfähigkeit des Unternehmens aus - sollte man nicht unterschätzen!
Angestellte bilden die Führungskräfte aus!
Vorbild, Inspiration und damit starke Führung sieht anders aus.
Wenigstes ist man ehrlich und fragt um Hilfe um das Geschäftsfeld zu verstehen…
Fusion
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
die mich als lügner enttarnt haben müssen raus
unterirdisch, intrigant,
- Super Chef!
- Aufstiegschancen
-Gute und treue Kunden
-Der Vorstand nimmt sich die Zeit und spricht mit dem Personal inklusive Azubis persönlich, um jeden Arbeitnehmer kennenzulernen!
Keine gesonderten Parkplatz Möglichkeiten für Mitarbeiter.
Nicht von der negativen Minderheit beeinflussen lassen die eure Mühe und Arbeit nicht schätzt!
Gute Arbeitsatmosphäre!
Traditionell und von den Kunden geschätzt!
Gleitzeiten!
Bei Überstunden ist es möglich früher zu gehen oder später zu kommen.
Wer weitergebildet werden möchte wird gefördert!
Gute Aufstiegschancen für die, die es wirklich wollen und zeigen!
Durchschnittlich , dafür aber sehr gute Sozialleistungen!
Genossenschaftliches denken führt automatisch dazu sozial bewusst zu sein!
Alle Kollegen helfen sich untereinander und sind auch zwischenmenschlich korrekt!
Ältere sowie jüngere Kollegen sind gut im Einklang!
Der Vorgesetzter, seine Vertretung und Helfer haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Sie sind sehr kollegial und entgegenkommend.
Das zwischenmenschliche stimmt!
Der Vorgesetzter ist stets bemüht seinem Personal die besten Bedingungen und Optionen zu ermöglichen.
Ich persönlich sehe wie viel Energie die beteiligten reinstecken um was positives zu bewirken!
Gute Arbeitsbedingungen vorhanden.
Technisch sehr gut aufgestellt!
Kurze Wege zum Vorgesetzten und immer ein offenes Ohr bei jeder Angelegenheit!
Alle sind gleichberechtigt.
Keiner wird gesondert behandelt!
Neue oder optimierte Produkte für den Vertrieb machen den Arbeitsalltag interessanter.
Leistung wird anerkannt...
Es sollten mindestens 1xjährlich Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden. So können sich die Schwätzer/innen nicht mehr verstecken. Bisher erfolgt das leider nicht....
Den Machern vertrauen, nicht den Schwätzern (davon gibt es leider zu viele)
Ohne Fleiss kein Preis
Es stehen aufgrund der Altersstruktur viele Möglichkeiten offen
Digitalisierung und Umweltschutz ist angekommen
Was einer nicht kann, das kann das Team zusammen erreichen.
Respektvollen Umgang
Nach vielen Renovierungen und Anpassung an die heutige Zeit modern....
Die Erde ist rund, nicht wie viele immer noch denken eine Scheibe....
Es waren in den letzten Wochen viele Leute oben beim Vorstand und haben offen geredet. Dieser sollte zuhören und verstehen, sonst steht die Bank bald allein da. Es gehen viele sehr gute Menschen, ich hoffe man macht sich mal Gedanken warum.
Man würde auch im Schwabenland gut angesiedelt sein. Nicht geschimpft ist gelobt genug.
Es bröckelt ganz gewaltig.
Sehr unterschiedlich. Denke auch dies geht der Nase nach. Manche bekommen eine Weiterbildung hinterher geworfen, andere zahlen sie selbst.
Wenn man seine Kündigung einreicht funktioniert es auf einmal mit der Gehaltserhöhung. Wer neu anfängt bekommt von vornherein mehr
Viele sind sich selbst am nächsten, viele halten zusammen. Schlimm finde ich jedoch das gehetze von Vorgesetzten über Mitarbeiter die noch im Team sind.
Vorallem die beiden "neuen" Stellen die extra geschaffen wurden könnte man auch wieder streichen. Die eine, von der keiner eine Ahnung hat was sie überhaupt den ganzen Tag macht. Außer meckern und Arbeit delegieren kann die nix. Der andere, der ständig nervlich fertig ist, dabei spielt er dem ganzen Tag nur am Handy oder telefoniert und dann noch durchs Haus läuft er bekommt 1000 Euro Zweigstellengehalt on top.
Jede Woche finden Meetings statt, PK Bereich tatsächlich täglich. Wenn aber dennoch das Ergebnis nicht stimmt, sollte man dann nicht was an der Strategie ändern?
Egal ob mann oder Frau, dies wird der Nase nach bestimmt.
Es wird immer mehr Arbeit auf immer weniger Leute verteilt. Keine PKBs? Kein Thema, auch das KSC kann ja beraten und Kunden übernehmen, gut die meisten haben keine Bankausbildung, aber das macht ja nix. Wir geben dem Kind nun einfach einen neuen Namen und nennen es nun Digitales Beratungsteam.
Sehr, sehr guter Standort. Potente Kundschaft. Wird nur aufgrund von Nonstop-Personalwechsel wenig draus gemacht.
Kommunikation ein Desaster, sehr unehrlich. Nachtreten wird als Sport betrachtet.
Vorstand austauschen und Bereichsleiter gleich mit.
Noch besser, als es sein dürfte
Mau
Standard
Normal
Wer Intrigen, hinterm Rücken Infos einholen und einen lebendigen Flurfunk steht, ist hier richtig.
Nix
Klüngel- der Fisch dringt am Kopf
Leider kein Team
Ehrlicher sein
Vertriebsdruck
Kein gutes Image
Keine- jedoch Fluktuationsweltmeister
Alte Seilschaften
Nicht gut
Steinzeit
Es wird über Mitarbeiter gesprochen nicht mit, schade
Standard Tarif
So verdient kununu Geld.