Bezahlung lässt über Vieles hinwegsehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für den Ort überdurchschnittliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leiharbeit und Befristungen werden so weit es möglich ist ausgenutzt, gerade Mitarbeiter am unteren Ende der Karriereleiter werden nicht gehört oder respektvoll behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern. Parkplatz ist beispielsweise nur ~10% geteert. Ebenso ist dieser von außen nicht abgesperrt sodass es ständig zu Fahrraddiebstählen kommt.
Kommunikation
regelmäßige Betriebsversammlung, ansonsten muss man Glück haben Informationen durch Mund-zu-Mund Propaganda zu erhalten.
Work-Life-Balance
Durch Schichtsystem mit festen Rhythmus private Termine auch Monate im voraus planbar.
Gleichberechtigung
Frauen und Migranten werden zwar gerne beschäftigt, in Führungspositionen sind meines Wissens nach jedoch nur weiße Männer.
Arbeitsbedingungen
Auf Gesundheitsbeschwerden wird erst spät oder gar nicht reagiert. Anlagen werden häufig nur mit Pfusch am Laufen gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abseits von den Kosten für die Firma durch zB Energieverschwendung wird das Thema nicht behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Stern Abzug weil der AG vorschreibt wofür die VWL verwendet werden dürfen (Nur ein einziges Produkt über die Allianz)
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie
Ihre Tätigkeit in der Produktion so gut mit Ihrem Privatleben verbinden und auch Monate im Voraus flexibel planen können. Ein Dankeschön auch für die vier von fünf Sternen in der Kategorie „Gehalt/Sozialleistungen“.
Übrigens: Bzgl. altersvermögenswirksamer Leistungen können unsere Kolleginnen und Kollegen alle Produkte jeglicher Anbieter verwenden, sofern eindeutig hervorgeht, dass es sich um ein Produkt für altersvermögenswirksame Leistungen handelt und die rechtlichen Richtlinien, welche dieses vorgeben, vom jeweiligen Anbieter erfüllt werden.
Wir distanzieren uns allerdings unmittelbar von Ihrer Aussage, dass auf Gesundheitsbeschwerden „erst spät oder gar nicht“ reagiert wird. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns absolute Priorität. Je nach Standort bieten wir unterschiedliche Gesundheitsprogramme an. Darüber hinaus besteht immer die Möglichkeit, den Betriebsarzt oder die Personalabteilung aufzusuchen.
Wir sind ebenfalls sehr davon betroffen, was Ihren Eindruck bzgl. Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden angeht. Gleichzeitig müssen wir aber auch davon Abstand nehmen, da Respekt und Wertschätzung elementare Werte unserer Unternehmenskultur sind – und zwar unabhängig von der jeweiligen Position.
Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht herauslesen, ob Sie bzgl. der angesprochenen Punkte bereits das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder HR gesucht haben. Wir bitten Sie dies, falls noch nicht geschehen, nachzuholen, um Ihre Schilderungen gemeinsam überprüfen zu können.
Viele Grüße nach Warburg