Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 486 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtImmer die Suche nach technologischen Nischen, die man ausfüllen kann und wo man auch dementsprechend forscht und entwickelt. Die gute Zusammenarbeit mit willigen Kollegen aus Ost und West. Man kannte sich mit der Zeit und kam gut miteinander zurecht. (Ich zumindest)
man hat vielleicht erkannt dass ddie Montagefahrer den Laden am laufen halten und nicht der Staplerfahrer oder der Transportbahnbauer der um 14 Uhr Feierabend macht
Jedes Quartal gibt es am Sonntag morgen eine Betriebsversammlung, bei erscheinen gibt es bei der nächsten Abrechnung dafür aktuell 135€
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit einem engagierten Team
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern (auch den neuen).
Nach wie vor gibt es einen gewissen Bürokratismus welcher teilweise seltsame Stilblühten treibt. Man ist mehr mit sich und seinen Prozessen beschäftigt als sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Bei uns ist das die Herstellung von Rohren, nur durch ein fertiges Produkt beim glücklichen Kunden werden wir bezahlt!
Bsp.:
- Was helfen mir 3 oder 5 Angebote wenn es nur einen Lieferanten gibt??
Nur weil der Prozess so beschrieben ist??
- Was bringt eine gute Anlagenleistung wenn die Qualität am ...
Es wird gefordert bestimmte Tage pro Monat zuhause zu bleiben dabei aber zeitgleich erwartet das Wochenendarbeit am besten immer mit ein Ja ich komme beantwortet wird .
Stellenweise nicht nachvollziehbare gehaltseinstufunge- alle bekommen das gleiche Gehalt wen man bischen mehr Ehrgeiz zeigt wird wird das nicht wirklich anerkannt
Die Technik in der Ausbildung funktioniert Mahnmal nicht so gut und als Elektroniker hat man manchmal Nix zu tun da der Ausbilder immer auf sich warten lässt
Die Arbeit war manchmal an den schweißanlagen sehr ungesund aber würde sagen das es nicht direkt am Arbeitgeber liegt
Menschlich sein !
Wie kann es sein das in so einer großen Firma alle Arbeitsplätze die für Schwerbehinderte geeignet waren z.b. an Fremdfirmen vergeben werden und mit gesunden jungen Leuten besetzt werden.
Schwerbehinderte sollen so die Firma verlassen.
Begründung: Wir haben keine geeigneten Arbeitsplätze mehr.
MIT ABSCHAFFUNG DER MITARBEITERBEFRAGUNG ÜBER DAS VERHALTEN DER VORGESETZTEN HAT MAN DIE BÜCHSE DER PANDORRA GEÖFFNET.
Die Werte, die ein Arbeitgeber herausgibt, sollten auch von allen Beschäftigten gelebt werden. Hier ist großer Nachholbedarf.
Die Arbeit macht Spaß, Arbeitgeber kann auch empfohlen werden, wenn man das "regionale Problem" ausblendet.
Sich mehr um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern. Parkplatz ist beispielsweise nur ~10% geteert. Ebenso ist dieser von außen nicht abgesperrt sodass es ständig zu Fahrraddiebstählen kommt.
Sollten nicht immer am falschen Ende Sparen mehr ins Inventar investieren so fühlen sich die MA ein bisschen mehr wie Zuhause
Mehr Weiterbilungsmöglichkeiten
altgediente MA auch schätzen und fördern
Mittleres Management müßte mal überprüft werden
Der am besten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Im Team könnte es nicht besser sein aber in der großen Menge müssten ein Paar Kollegen aussortiert werden auch langwierige Mitarbeiter weil die eigentlich alles versuchen andere Kollegen nieder zu machen und das schlimmste das teilweise auch Drohungen ausgesprochen werden und das ist ein absolutes no Go
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist sehr gut
Alle sitzen im selben U-Boot
Wie gesagt, es bestand ein Stammpersonal aus DDR-Zeiten. Stammpersonale sind wichtig für den Betriebsfrieden, das sollte wieder mehr berücksichtigt werden. Leiharbeiterschaft ist da kontraproduktiv.
Meist das positive in den einzelnen Abteilungen, der Zusammenhalt unter den Malochern, aber teilweise ab Teamleiter nicht mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Schrecklich, es wird fürchterlich viel geredet aber nichts verstanden.
In ganz wenigen Einzelfällen wird mal bei Verbesserungen auf den Arbeiter gehört.
regelmäßige Betriebsversammlung, ansonsten muss man Glück haben Informationen durch Mund-zu-Mund Propaganda zu erhalten.
Könnte manchmal besser sein die vor Ort Fragt die , vor Ort waren
L..... haben kurze Beine
nicht mehr offen und ehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Für mich als Werkzeugmechaniker war es nicht so optimal. Man war gut ausgebildet und solche Leute wollte man da behalten, wo sie Ergebnisse brachten. Könnte aber auch an der persönlichen Eistellung liegen. Ich war z.B. ein guter Schweißer und musste auch Kollegen in ausländischen Werken in dieser Richtung anlernen.
seit 2019 keine Schulungen etc.. mehr keine Aufstiegsmöglichkeiten, HR schlechter Supporter
kommt auf Eigeninitiative an, kein durchgängiger Plan, HR eher verwaltend
Wer wirklich will bekommt seine Chance
Könnte besser sein.
