Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen487 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
222 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 178 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen wird sich so am Markt nicht halten können.
Dadurch, dass kein Schwerpunkt auf die Mitarbeiter gelegt wird, leidet auch die Arbeitsatmosphäre
Die Welt um Benteler herum hat nicht mehr viel Positives über Benteler zu berichten.
Das hängt einfach davon ab
Weiterbildung? Die kostet doch nur Geld, wer braucht das schon!
Oft ganz ok, leider keine Konsequenzen bei Ausreißern
Auf jeden Fall nicht immer gut.
Kaum zu ertragende Werksleitung in manchen Werken. Jeder weiß es (auch der Betriebsrat), wird aber akzeptiert, da Mitarbeiterzufriedenheit entgegen aller Beteuerungen keinen Schwerpunkt bildet. Schwache Personalabteilung ist nicht ganz unschuldig daran.
Mitarbeiterzufriedenheit ist doch nicht wichtig.
Die Kommunikation bei Benteler ist historisch schlecht
Das Gehalt könnte durchaus besser sein.
Oft sind die Tätigkeiten interessant
man hat vielleicht erkannt dass ddie Montagefahrer den Laden am laufen halten und nicht der Staplerfahrer oder der Transportbahnbauer der um 14 Uhr Feierabend macht
Bildschirmarbeitsplätze sind König
entweder kein Homeoffice mehr oder die 4 Tage Woche für die Monage Fahrer!
Du musst zu Potte kommen aber wenn du Hilfe brauchst, bekommst du sie auch.
war wohl mal besser ! sind die Clowns in Paderborn und Salzburg dran schult
Auf Montage läuft das Leben an dir vorbei
machs dir selbst besser wirds nich
diejenigen die auf Montage fahren verdienen ordentlich, müssen aber auch eine Mengen investieren. Familie / Privatleben
Restmüll Pappe Kunststoff was willste mehr
guck auf die Sterne noch Fragen
was nicht mehr geht , geht eben nicht mehr. Lasst die jungen ran
man kann über alles reden
wenn im Winter die Tore zu sind ist fast alles gut
Könnte manchmal besser sein die vor Ort Fragt die , vor Ort waren
Sollte wohl passen! gibt auch Männerinnen
nach der Montage ist vor der Montage. ich muss noch ein Hotel buchen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung Zeit genommen haben und BENTELER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es freut uns, dass Sie und Ihre Kolleginnen & Kollegen der Montage ein gutes Team sind und diese Kategorie mit 5 von 5 möglichen Sternen bewerten. Auch schön zu hören ist, dass Sie mit den Kategorien „Gehalt und Sozialleistungen“, „Arbeitsatmosphäre“, „Ihren täglichen Aufgaben“ und dem „Vorgesetztenverhalten“ zufrieden sind.
Ihren angesprochenen Punkt zur Gleichberechtigung können wir nicht nachvollziehen. Jegliche Art von Diskriminierung wird nicht von uns toleriert.
Weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße nach Bielefeld
interessanter Arbeitgeber, innovativ, gute Sozialleistungen
siehe Vorgesetzenverhalten, allgemeine Regeln gelten nicht für alle !
Die Werte, die ein Arbeitgeber herausgibt, sollten auch von allen Beschäftigten gelebt werden. Hier ist großer Nachholbedarf.
Die Arbeit macht Spaß, Arbeitgeber kann auch empfohlen werden, wenn man das "regionale Problem" ausblendet.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wenn man das Vorgesetztenverhalten ausblendet
siehe Vorgesetztenverhalten
Work-Life-Balance kann teilweise gelebt werden, wird aber durch den Punkt "Vorgesetztenverhalten" stark gebremst.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist sehr gut
In den beiden ostwestfälischen Werken herrscht ein Werkleiter, der an Respektlosigkeit nicht zu überbieten ist. Seit Jahren werden Vorgesetzte teilweise vor der gesamten Belegschaft zusammengeschrien, bei dem Versuch sich zu rechtfertigen, wird noch stärker geschrien und der Betreffende weiter gedemütigt. Diese Führungsverhalten liegt seit Jahren vor und wird seitens GF geduldet. Für Aussenstehende ist dies schon mehr als peinlich.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, wenn das Vorgesetztenverhalten ausgeblendet wird
Kommunikation mit den Abteilungen ist gut
Die Aufgaben sind interessant, macht Spaß, wenn das Vorgesetztenverhalten ausgeblendet wird
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung Zeit genommen haben und BENTELER als „innovativen“ Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir freuen uns, dass sie Ihre täglichen Aufgaben interessant finden und Ihnen die Arbeit Spaß bereitet. Ebenfalls erfreulich ist es, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in der Belegschaft als sehr gut bewerten und die Dimensionen „Arbeitsbedingungen“ und „Sozialleistungen“ besonders positiv hervorheben.
Wir bedauern es allerdings sehr, wie Sie den Umgang mit Ihren Vorgesetzen schildern, da Respekt zu unseren fundamentalen Werten gehört.
Aus Ihrer Darstellung ist es für uns leider nicht ersichtlich, ob Sie diesbezüglich bereits das direkte Gespräch mit Ihrer Personalabteilung oder dem Betriebsrat gesucht haben.
Wir bitten Sie dies, falls noch nicht geschehen, nachzuholen, um Ihre Wahrnehmungen gemeinsam überprüfen zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße nach Paderborn
Das einen Chancen gegeben wir um weiter zu kommen wenn man sich im Unternehmen integriert
Das einige MA machen können was sie wollen und es gibt keinerlei Konsequenzen
Sollten nicht immer am falschen Ende Sparen mehr ins Inventar investieren so fühlen sich die MA ein bisschen mehr wie Zuhause
Die Atmosphäre im Team ist sehr ruhig und entspannt alle Kollegen im Team werden gleich behandelt
Das Image hat leider gelitten weil einige viele Kollegen das Unternehmen in den Schmutz ziehen weil die sich nur im Kreis sehen und auf der Stelle stehen trotz das sie teilweise 20 Jahre und länger dabei sind
Arbeitszeiten, Urlaub im 3 Schicht klar geregelt und das ist auch gut so sehr gut ist es das es mittlerweile oder besser gesagt endlich das Dienstrad gibt
Aus meiner Sicht gesagt bekomme ich die Schulungen die ich benötige um meinen Job richtig und Produktive ausüben zu können
Könnte immer mehr sein aber die Bezahlung ist gerecht
Auf Umweltschutz wir geachtet könnte aber noch besser 5 Sterne nur deshalb weil es gerade Umstrukturierung ist
Im Team könnte es nicht besser sein aber in der großen Menge müssten ein Paar Kollegen aussortiert werden auch langwierige Mitarbeiter weil die eigentlich alles versuchen andere Kollegen nieder zu machen und das schlimmste das teilweise auch Drohungen ausgesprochen werden und das ist ein absolutes no Go
Auf unsere älteren Kollegen wird geachtet und dementsprechend eingesetzt
Man wird so behandelt wie man sich selber gibt
Die Pausenräume, Umkleideräume und vor allem die Sanitären Einrichtungen müssten dringend mal saniert werden die Katastrophal und zum Teil richtig eklig
Könnte hin und wieder mal verbessert werden aber in großen und ganzen passt alles
Passt
Davon habe ich jede Menge
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive, ausführliche Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.
Toll, dass Sie mit Ihren Kolleginnen und Kollegen ein super Team abgeben und Ihnen Ihre Aufgaben in der Produktion Spaß machen. Ebenfalls freut es uns, dass Sie die Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei BENTELER besonders positiv hervorheben.
Dennoch schockiert es uns zu hören, dass einige Kolleginnen oder Kollegen laut Ihrer Wahrnehmung Drohungen aussprechen sowie andere niedermachen. Dies ist absolut widersprüchlich zu unseren Unternehmenswerten, wie z.B. einem respektvollen Umgang miteinander und wird nicht toleriert. Wir bitten Sie diesbezüglich direkt das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu suchen. Wenn Sie möchten, nehmen Sie auch gerne anonym und vertraulich über die Emailadresse my.message@benteler.com Kontakt mit uns auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße nach Paderborn
Man kann gut kommunizieren, und wir gleich gestellt.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihr gutes Feedback und die Weiterempfehlung.
Vor allem freuen wir uns darüber, dass sie unter anderem den Punkt "Kommunikation" besonders positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei BENTELER.
Viele Grüße nach Lingen
Sehr wenig, am ehesten die Kollegen.
Sehr viel, aber irgendwas müssen die ja auch mal tun und das selbst herausfinden.
HR-Abteilung komplett rausschmeißen - die sind dermaßen schwach, absolut abnormal
Durch viele Missstände stark negativ belastet
Nicht mehr gut in der Autowelt, Benteler-Probleme haben sich landesweit herumgesprochen
Keine modernen Work-Life-Balance-Maßnahmen, aber Urlaub flexibel nehmbar
Praktisch nicht vorhanden
Alle sitzen im selben U-Boot
Katastrophe, keine Führungskräftequalifikation - zum Teil unglaublich unqualifizierte Leute (fachlich und menschlich) in Führungspositionen
Nicht modern, braucht man wegen Rückenleiden einen höhenverstellbaren Tisch, kann man darauf ewig warten - ganz schwache Prozesse - kein Augenmerk auf Mitarbeiter
Intransparent
Für ein IG Metall-Unternehmen schlecht - tendenziell verdienen formal niedrig qualifizierte Leute eher gut - absurde Tatsache
Jeder frisst die selbe Sch****
Oft interessant, da Produkte interessant
Liebe/r Kollege/in,
wir haben Ihren Beitrag erhalten.
Zunächst möchten wir uns bedanken, dass Sie sich für eine Bewertung hier auf Kununu Zeit genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihren täglichen Aufgaben in der Verwaltung bei BENTELER Automotive in Paderborn vier von fünf möglichen Sternen geben und neben Ihrem Aufgabengebiet auch unsere Produkte interessant finden.
Toll finden wir auch, dass Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen ein gutes Team abgeben und sich aufeinander verlassen können.
Ihre Bewertung in der Kategorie "Gehalt/Sozialleistungen" können wir nicht nachvollziehen, da die Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW erfolgt.
Wir bedauern sehr, wie Sie den Umgang mit Führungskräften beschreiben und können aus Ihrer Darstellung leider nicht herauslesen, ob Sie diesbezüglich bereits das direkte Gespräch mit Ihrer Personalabteilung oder dem Betriebsrat gesucht haben.
Wir bitten Sie dies, falls noch nicht geschehen, nachzuholen, um Ihre Wahrnehmungen gemeinsam überprüfen zu können.
Vielen Dank für Ihre Kooperation und Grüße nach Paderborn
Jedes Quartal gibt es am Sonntag morgen eine Betriebsversammlung, bei erscheinen gibt es bei der nächsten Abrechnung dafür aktuell 135€
Die Liste wäre zu lang und müsste von jeder Abteilung seperat angefertigt werden.
Unterschiedlich, generell arbeitet man in der Produktion im 3 Schichtbetrieb.
Wenn man Glück hat bekommt man mal eine Weiterbildung,aber nur wenn man lange genug bettelt.
Meist das positive in den einzelnen Abteilungen, der Zusammenhalt unter den Malochern, aber teilweise ab Teamleiter nicht mehr.
Bei 40 jähriger Betriebszugehörigkeit bekommt man einen Naschkorb. Muss man sich beim Betriebsrat abholen, wird dort dann aber auch nicht gratuliert sondern nur gesagt dort steht er.
Wie schon unter Kommunikation geschrieben, es wird viel geredet aber nichts verstanden.
Es gibt in den verschiedenen Abteilung mit Sicherheit auch gute Vorgesetzte.
Generell sieht es aber meist so aus dass sich Lieblinge heraus gesucht werden. Vitamin B und der Nasenfaktor, sonst hat man es schwierig.
Schrecklich, es wird fürchterlich viel geredet aber nichts verstanden.
In ganz wenigen Einzelfällen wird mal bei Verbesserungen auf den Arbeiter gehört.
Produktion halt, same procedure as yesterday...
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, BENTELER als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie und Ihre Kolleginnen & Kollegen ein gutes Team sind und Sie die Kategorien „Kollegenzusammenhalt“ und „Arbeitsbedingungen“ mit jeweils 4 von 5 Sternen bewertet haben.
Dennoch distanzieren wir uns zu Beginn deutlich von Ihren Aussagen bezüglich „Vitamin B“ und „Nasenfaktor“. Respekt und Wertschätzung sind elementare Werte unserer Unternehmenskultur.
Zur internen Kommunikation: Über unsere Schaukästen, Bildschirme, interne Mitarbeiterapp und Aushänge etc. werden alle notwendigen und wichtigen Informationen, bspw. zu lokalen Vor-Ort-Maßnahmen, Betriebsvereinbarungen und -ergebnissen veröffentlicht. Auch über unsere Team- und Gruppenleiter*innen sowie die verschiedenen Führungskräfte und die Schichtübergabegespräche werden Informationen weitergeleitet.
Zur Weiterbildung: Mitarbeiter/in und Führungskraft sollen sich diesbezüglich regelmäßig austauschen und hinsichtlich individueller Entwicklungsmöglichkeiten abstimmen. Denn eine möglichst breite Qualifizierung der Kolleginnen und Kollegen ist auch im Sinne unseres Unternehmens.
Ebenso können wir Ihre Bewertung hinsichtlich der Kategorie „Gehalt/Sozialleistungen“ mit 2 von 5 Sternen nicht nachvollziehen. BENTELER Automotive in Paderborn bezahlt nach IGM-Tarifvertrag wie auch andere Unternehmen, die tarifgebunden sind. Entscheidend für die Entgelthöhe ist die Eingruppierung der jeweiligen Tätigkeit.
Aus Ihren Bewertungen können wir leider nicht entnehmen, ob Sie aufgrund Ihrer Wahrnehmungen bereits die Personalabteilung oder den Betriebsrat kontaktiert haben. Dies wäre unbedingt erforderlich, um Ihre Darstellung überprüfen zu können. Alternativ können Sie uns auch vertraulich unter my.message@benteler.com erreichen.
Vielen Dank vorab für Ihre Kooperation.
Freundliche Grüße nach Paderborn
Für den Ort überdurchschnittliche Bezahlung.
Leiharbeit und Befristungen werden so weit es möglich ist ausgenutzt, gerade Mitarbeiter am unteren Ende der Karriereleiter werden nicht gehört oder respektvoll behandelt.
Sich mehr um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern. Parkplatz ist beispielsweise nur ~10% geteert. Ebenso ist dieser von außen nicht abgesperrt sodass es ständig zu Fahrraddiebstählen kommt.
Durch Schichtsystem mit festen Rhythmus private Termine auch Monate im voraus planbar.
Ein Stern Abzug weil der AG vorschreibt wofür die VWL verwendet werden dürfen (Nur ein einziges Produkt über die Allianz)
Abseits von den Kosten für die Firma durch zB Energieverschwendung wird das Thema nicht behandelt.
Auf Gesundheitsbeschwerden wird erst spät oder gar nicht reagiert. Anlagen werden häufig nur mit Pfusch am Laufen gehalten.
regelmäßige Betriebsversammlung, ansonsten muss man Glück haben Informationen durch Mund-zu-Mund Propaganda zu erhalten.
Frauen und Migranten werden zwar gerne beschäftigt, in Führungspositionen sind meines Wissens nach jedoch nur weiße Männer.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie
Ihre Tätigkeit in der Produktion so gut mit Ihrem Privatleben verbinden und auch Monate im Voraus flexibel planen können. Ein Dankeschön auch für die vier von fünf Sternen in der Kategorie „Gehalt/Sozialleistungen“.
Übrigens: Bzgl. altersvermögenswirksamer Leistungen können unsere Kolleginnen und Kollegen alle Produkte jeglicher Anbieter verwenden, sofern eindeutig hervorgeht, dass es sich um ein Produkt für altersvermögenswirksame Leistungen handelt und die rechtlichen Richtlinien, welche dieses vorgeben, vom jeweiligen Anbieter erfüllt werden.
Wir distanzieren uns allerdings unmittelbar von Ihrer Aussage, dass auf Gesundheitsbeschwerden „erst spät oder gar nicht“ reagiert wird. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns absolute Priorität. Je nach Standort bieten wir unterschiedliche Gesundheitsprogramme an. Darüber hinaus besteht immer die Möglichkeit, den Betriebsarzt oder die Personalabteilung aufzusuchen.
Wir sind ebenfalls sehr davon betroffen, was Ihren Eindruck bzgl. Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden angeht. Gleichzeitig müssen wir aber auch davon Abstand nehmen, da Respekt und Wertschätzung elementare Werte unserer Unternehmenskultur sind – und zwar unabhängig von der jeweiligen Position.
Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht herauslesen, ob Sie bzgl. der angesprochenen Punkte bereits das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder HR gesucht haben. Wir bitten Sie dies, falls noch nicht geschehen, nachzuholen, um Ihre Schilderungen gemeinsam überprüfen zu können.
Viele Grüße nach Warburg
Den Wandel der letzten Jahre! Durch die neue Unternehmensführung weht ein deutlich anderer Wind. Es wird wieder mehr Verantwortung an die Mitarbeiter abgegeben was durchaus aus wieder kreative Ideen und Problemlösungen fördert.
Nach wie vor gibt es einen gewissen Bürokratismus welcher teilweise seltsame Stilblühten treibt. Man ist mehr mit sich und seinen Prozessen beschäftigt als sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Bei uns ist das die Herstellung von Rohren, nur durch ein fertiges Produkt beim glücklichen Kunden werden wir bezahlt!
Bsp.:
- Was helfen mir 3 oder 5 Angebote wenn es nur einen Lieferanten gibt??
Nur weil der Prozess so beschrieben ist??
- Was bringt eine gute Anlagenleistung wenn die Qualität am Ende nicht passt
Das sind Dinge die hinterfragt werden müssen um weiter wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mehr und konstruktivere Kommunikation untereinander. Dieses hat sich durch den neuen Vorstand und GF deutlich verbessert, allerdings sind die alten Abwehrmechanismen warum wer gerade nicht Schuld hat zu sehr verankert.
Gut
Wer wirklich will bekommt seine Chance
Hat sich in den letzten Jahren deutlich gesteigert
Teilweise ausbaufähig
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
Viele neue Projekte, daher wird es nicht langweilig
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.
Wir freuen uns, dass Sie die meisten Kategorien mit vier bzw. fünf Sternen bewertet haben. Ebenfalls bedanken wir uns für Ihr konstruktives und teils sehr ausführliches Feedback.
Bei einer Konzerngröße wie der von BENTELER sind gewisse Prozesse notwendig und müssen eingehalten werden. Dennoch geben wir unser Bestes, unsere Vorgänge u.a. zu beschleunigen, um somit gemeinsam noch effizienter arbeiten zu können. Wir haben sicherlich noch einen Weg vor uns, sind aber ambitioniert Lösungen zu finden, die uns allen den Arbeitsalltag leichter machen. Dabei bedanken wir uns auch bei Ihnen weiterhin für Ihre Unterstützung. Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir bereits intern weitergeleitet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute bei BENTELER in Paderborn!
Beste Grüße
Flexibel bei der Arbeitszeit- Gestaltung
MA loswerden um jeden Preis
keine neuen Innovationsprojekte mehr
Mehr Weiterbilungsmöglichkeiten
altgediente MA auch schätzen und fördern
Mittleres Management müßte mal überprüft werden
viel Unsicherheit da auch nicht klar kommuniziert wird
ohne Kommentar
Guter Mix, aber es gibt keine F2F Meetings, willkommen Teams
seit 2019 keine Schulungen etc.. mehr keine Aufstiegsmöglichkeiten, HR schlechter Supporter
Fair
neue Richtlinien
sehr gut, wenn man im passenden Team arbeitet
alles ok
Es wird nicht mehr ehrlich kommuniziert
altes Gebäude, kalt im Winter warm im Sommer
nicht mehr offen und ehrlich
es gibt nicht mehr die "guten alten" Vorgesetzten
neue Produkte werden nicht mehr fokussiert
Sehr geehrte/r Kollege/in,
wir haben Ihren Beitrag hier auf kununu erhalten und sind von Ihrem Beitragstitel überrascht und sehr betroffen. Im selben Atemzug distanzieren wir uns davon klar und deutlich. Unsere weltweit 23.000 Mitarbeitenden sind maßgeblich für den Erfolg von BENTELER verantwortlich und leisten täglich Großes. Besonders dankbar sind wir unseren langjährigen Mitarbeitenden, deren beständiger Einsatz von unschätzbarem Wert ist. Respekt ist nur einer unserer Unternehmenswerte und dabei spielt es keine Rolle, wie lang eine Kollegin oder Kollege bereits bei BENTELER arbeitet.
Schön zu lesen, dass Sie gleichzeitig den Umgang mit älteren Kollegen als auch den Zusammenhalt in Ihrem Team mit jeweils 4 von 5 Sternen bewerten.
Bezüglich Ihrer Schilderungen zu den weiteren Kategorien können wir leider nicht entnehmen, ob Sie diesbezüglich bereits mit Ihrer Personalabteilung oder dem Betriebsrat Kontakt aufgenommen haben. Sie können auch vertraulich Kontakt mit uns über die Emailadresse my.message@benteler.com aufnehmen, um uns die Hintergründe Ihrer Wahrnehmungen im Rahmen dieser Bewertung mitzuteilen. Dies wäre dringend erforderlich, um Ihre Eindrücke überprüfen zu können.
Bei BENTELER wir Innovation groß geschrieben. Unsere Produktmarke CliMore® verwandelt beispielsweise ausschließlich recycelten Schrott in Stahl. Mit CliMore®-Stahl sparen unsere Kunden bis zu 75% CO2 (bei Ökostromnutzung 85%) gegenüber der heute üblichen Hochofenroute. Die drei Nachhaltigkeitskategorien Advantage, Ambition und Excellence zeigen jeweils auf, wie der Stahl produziert wird und welche Energieträger dafür genutzt werden. So können unsere Kunden wählen, wie „grün“ die bei uns bezogenen Produkte sein sollen. Eine absolute Innovation made bei BENTELER.
Außerdem macht BENTELER die Mobilität der Zukunft sicherer und nachhaltiger: Mit unserer Division HOLON stellen wir das weltweit erste autonome Level 4-Elektrofahrzeug mit automobilen Standards her: den HOLON Mover.
Noch kurz zur Weiterbildung: Dass seit 2019 keine Schulungen angeboten werden, ist nicht richtig. Unsere zahlreichen Schulungsangebote (z.B. Kommunikationstrainings, Grundlagenschulungen für Führungskräfte, Präsentationstrainings, virtuelles Arbeiten etc.) sowie Lernvideos sind in der Entwicklungs-Toolbox verfügbar und über Ihren Intranet-Zugang erreichbar. Im jährlichen Qualifizierungsgespräch mit Ihrer Führungskraft können und sollen die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und gemeinsam entschieden werden.
Freundliche Grüße
So verdient kununu Geld.