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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BENTHIN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Transparenz. Es werden personelle Entscheidungen getroffen ohne dass es Feedbackgespräche je gegeben hat. Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Ein Chef steht z.B. regelmäßig oben auf dem Balkon im Lager und beobachtet heimlich die Mitarbeiter. Kritik gibt's dann nur hinten rum.
Es gab durchaus echt richtig gute Kollegen. Allerdings sind 80% Einzelkämpfer und es wird sich nichts gegönnt. Arbeitsklima grundsätzlich eher schlecht, da die meisten Leute demotiviert sind bzw. dementsprechend arbeiten und sich verhalten.
Außerdem entsteht nie ein richtig gutes Team da jedes Jahr ca. 7 Leute kündigen und 5 neue Leute eingestellt werden.
Gute Arbeitszeiten. Die Arbeit an sich ist gut und ich fühlte mich nur sehr selten gestresst.
Vermutlich der Grund warum so vieles schief läuft. Pro Jahr haben bei einer Stammbelegschaft von ca. 20 Leuten, im Lager, meistens zwischen 5 und 8 Mitarbeiter gekündigt.
Keine Wertschätzung, wer sich bemüht wird so lange ausgenutzt bis er seine Leistung runterfährt. Die Gehaltserhöhungen sind ein Witz. Egal ob man aufsteigt, mehr Verantwortung übernimmt, sein Tätigkeitsfeld erweitert oder Kollegen vertritt.