Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home-Office wurde schnell und unkompliziert eingeführt. Bei sporadischen Meetings im Firmengebäude wird konsequent auf Einhaltung der Abstands- und Hygieneregeln geachtet. Kommunikation mit allen Kollegen und der Geschäftsleitung ohne Einschränkungen über Chat-Tools und Telefon möglich. IT-Abteilung hat hier einen tollen Job gemacht! Keinerlei Einschränkungen bei der Arbeit.
E-Roller als Firmenfahrzeug mit Privatnutzung, Solarenergie u. Regenwassernutzung, Wärmepumpe, Wildbienenhotels am Carport, Dämmung des Firmengebäudes mit natürlichen Rohstoffen
Homeoffice wurde eingeführt
Abstandsregelungen werden eingehalten
Desinfektionsmittel werden zur Verfügung gestellt
Mundschutz wird zur Verfügung gestellt
Es wurden umfangreiche Schutzmaßnahmen umgesetzt. Der Geschäftsführer tut alles, damit die Mitarbeiter keinerlei Einbußen haben.
Hier wird man von allen herzlich aufgenommen. Man fühlt sich sofort akzeptiert und dazugehörig.
Es gibt gleitende Arbeitszeit, Kernarbeitszeit, freie Pauseneinteilung und wenn man einen Termin hat, kann man das gut organisieren.
Wenn man sich weiterbilden möchte und die Weiterbildung sinnvoll ist, heißt es nie nein. Aufgrund der flachen Hierarchie ist jedoch ein Aufstieg kaum möglich.
Es wird sehr viel für die Umwelt getan und sich stark sozial engagiert.
Jeder ist hilfsbereit und freundlich.
Wir haben sehr flache Hierarchien. Man kann jederzeit mit den Vorgesetzten reden und Bedürfnisse etc. besprechen.
Hier gibt es Verbesserungsmöglichkeiten.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
man ist vertrieblich viel draußen unterwegs
gegenseitiges auspielen der Kollegen
schlechte Führung und Mgmt. / Drohungen & Abmanungen sind an der Tagesordung
zu viel Alkohol am Abend, schlechte Personalführung
das habe ich die Jahre über immer wieder versucht, bin aber gegen Taube Ohren gestoßen
Nach außen Hui nach innen.....
Viel versucht zu bewegen aber immer wieder ausgebremst worden vom GF. Musste nach 4 Jahren das Unternehmen verlassen, da keine Gehaltserhöhung, Lob oder sonstiges. Viele gegeneinander der Kollegen, gegenseitiges auspielen und viel Alkohol am Abend. Ist man da nicht dabei gewesen, hast Du nicht dazugehört.
Das Abschlußzeugnis war dann auch die Frechheit. Ab zum Anwalt !
Bei meiner Tätigkeit wurde mir eine freie Zeiteinteilung gewährt.
Überdurchschnittliche Vergütung für die Tätigkeit.
Das Unternehmen nutzt großflächig Solarenergie.
Für meine Zeit hier bekam ich einen eigens für mich hergerichteten Arbeitsplatz mit aller, für die Aufgabe benötigte, Hard und Software.
Bei Fragen reichen ein kurzer gang ins andere Büro oder ein kurzes Telefongespräch aus, um Antworten zu erhalten.
Ich konnte mich voll und ganz mit meiner Aufgabe hier identifizieren und hatte dabei jegliche benötigte Unterstützung.
Mitarbeiter
Management, Vorgesetztenverhalten, fehlendes fachliches Wissen im Bereich Softwareentwicklung
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, bei Entscheidungen auf Personen mit technischem Wissen hören
Weiterbildung existiert im Bereich Softwareentwicklung nicht. Man muss sich selbst um Einarbeitung in neue Themen kümmern.
Thema leistungsgerechte Bezahlung existiert nicht. Es muss um jeden Euro gekämpft werden.
Auf kritische Fragen oder ansprechen von Problemen wird von der Geschäftsführung gerne mit Ignorieren oder Aussitzen reagiert. Entscheidungen werden rückgängig gemacht. Es werden Entscheidungen ohne fachliches Detailwissen getroffen.
Es wird nach dem Prinzip darf nix kostet gehandelt (Bereich Softwareentwicklung)
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, mit meinen Kollegen und kann mich voll und ganz in meinen Aufgaben einbringen.
Lernkurse vor/für die Abschlussprüfung werden gezahlt; Es durfte im Betrieb gelernt werden, sofern die eigentliche Arbeit nicht darunter leidet
Weiterbildung steht an oberster Stelle :)
Gleitzeit ! :)
Gespräche unter 4 Augen können schnell stattfinden;
Kritikfähig
Zu seltene Mitarbeitergespräche
Mehr auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingehen
Das ich nicht mehr dort arbeite
Mitarbeiterführung
Mitarbeiterführung
So verdient kununu Geld.