Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatteman ist vertrieblich viel draußen unterwegs
Mitarbeiter
Lernkurse vor/für die Abschlussprüfung werden gezahlt; Es durfte im Betrieb gelernt werden, sofern die eigentliche Arbeit nicht darunter leidet
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, mit meinen Kollegen und kann mich voll und ganz in meinen Aufgaben einbringen.
Gespräche unter 4 Augen können schnell stattfinden;
Kritikfähig
gegenseitiges auspielen der Kollegen
schlechte Führung und Mgmt. / Drohungen & Abmanungen sind an der Tagesordung
zu viel Alkohol am Abend, schlechte Personalführung
Management, Vorgesetztenverhalten, fehlendes fachliches Wissen im Bereich Softwareentwicklung
Zu seltene Mitarbeitergespräche
Mitarbeiterführung
Das Ausspielen der einzelnen gegeneinander
das habe ich die Jahre über immer wieder versucht, bin aber gegen Taube Ohren gestoßen
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, bei Entscheidungen auf Personen mit technischem Wissen hören
Mehr auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiterführung
Die Führungsetage sollte einmal "führen" und nicht nur reden und falsche Entscheidungen treffen, die in den einzelnen Abteilungen ausgebadet werden müssen.
Mehr FACHkräfte, statt Branchenfremde einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von BEO ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Ich konnte mich voll und ganz mit meiner Aufgabe hier identifizieren und hatte dabei jegliche benötigte Unterstützung.
Da man selbstständig seinen Tag planen kann, sind die Aufgaben meist interessant und abwechslungsreich. (Innerhalb des eigenen "Projektes")
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Thema leistungsgerechte Bezahlung existiert nicht. Es muss um jeden Euro gekämpft werden.
Man muss um jeden Cent (direkt bei der Einstellung) feilschen, danach gibt es so gut wie NULL Chance auf eine Gehaltserhöhung (auch wenn man es bei dem Einstellungsgespräch besprochen hatte... Dies wird dann immer auf den Herbst verschoben...)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte und die Weiterbildung sinnvoll ist, heißt es nie nein. Aufgrund der flachen Hierarchie ist jedoch ein Aufstieg kaum möglich.
Weiterbildung existiert im Bereich Softwareentwicklung nicht. Man muss sich selbst um Einarbeitung in neue Themen kümmern.
Weiterbildung steht an oberster Stelle :)
Aufstiegschancen = Null
Mehr Gehalt = wird sofort abgewälzt
Fortbildung = Nur, wenn man sich Verpflichtet nicht zu gehen oder es dann zurückbezahlt
(oder man bekommt eine Fortbildung, die einem nichts bringt, diese wird dann auch nicht zurückgefordert)
