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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei berami berufliche Integration die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Unternehmensstärken vernachlässigen oder Konflikte tabuisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Stärke der Führung
+ Kommunikation aus dem Team nach oben wird oft missverstanden
War lange toll und ein wichtiger Grund für lange Zeit alsMitarbeiterin. Aber der Zusammenhalt bröckelt, Vertrauen wird nicht mehr vorgelebt
Habe berami als familienfreundlich erlebt. Das Maß an Flexibilität hängt von der Tätigkeit/ Projekt ab. Trend ist abnehmende Flexibilität.
Selbstverständnis der Geschäftsführung (mitarbeiterorientiert, offen für Kritik) kommt leider in der Praxis gegenüber den Beschäftigten oft nicht so rüber.
Tolle Themen, gesellschaftlich wichtige Arbeit. Wer was kann, kriegt viel zu tun.
Verhältnis zwischen den Kolleginnen und zwischen Führungsebenen vs Beschäftigten hat sich in den vergangenen Jahren verschlechtert. Vorschläge zum Dialog über Sorgen wurden von der Führung nicht aufgenommen. Das hat sich immer mehr auf das Miteinander ausgewirkt .