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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berater Manufaktur MK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die hat irgendwann gar nicht mehr stattgefunden! Wöchentlich vereinbarte Jour Fixe an denen man aufgrund seines Projekteinsatzes nicht teilnehmen konnte wurden nicht wiederholt und die letzten 3 Wochen fand schliesslich gar keine Kommunikation mehr statt, was schliesslich dazu geführt hat, dass ich mich entschieden habe zu kündigen.
Am liebsten 0 Sterne! 7:30 Uhr war der erste Termin und 20:00 Uhr der letzte! Andere Kollegen sind in Projekteinsätzen, bei denen 8,5 Stunden ausgemacht sind, die Mitarbeiter allerdings einen 8 Stunden Vertrag haben. Somit arbeiten sie täglich 30 Minuten umsonst und in die Tasche der Firma ohne dafür entlohnt zu werden. Zusätzlich muss ich erwähnen, dass ich regelrecht um meinen Urlaub kämpfen musste, obwohl von Anfang an allen klar war, dass ich nebenbei studiere. Jedes Mal wurde diskutiert ob das denn auch mit meinem Projekt klar ginge und ob ich nicht doch an meinem Urlaubstag aushelfen könnte.
Hier muss was geschehen. Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, muss das einfach ernst genommen werden. Ich sprach beispielsweise die Arbeitszeiten mehrmals an, ohne das was passierte. Stattdessen wurde ich nur vertröstet, mit dem Hinweis, man würde sich darum kümmern. Schliesslich bekam ich die Auskunft, nach 10 Stunden sei schluss. Alles andere wäre noch im Rahmen. Weiterhin habe ich eine Weiterbildung gemacht, die ich wirklich punktgenau und mit der Mindestpunktzahl bestanden habe. Reaktion statt sich zu freuen, war ein Face-Palm-Emojie! Das war der Punkt an dem ich wusste, ich werde kündigen. Trotz mehrfachen Drängens meinerseits, den Materialübergabeschein zu unterschreiben, wurde es am Ende von einer Person so dargestellt, als hätte ich den nicht unterschrieben und man könnte den Mitarbeitern nicht vertrauen. Als ich anrief und um Hilfe bat, weil ich ein Thema nicht verstanden habe, war die Antwort: „Hmm, komisch. Also ich versteh‘s.“ Toll, allerdings liefert mir diese Information keinen Mehrwert.
Ein paar Interessante Aufgaben sind dabei. Ansonsten bekommt man nur die unwichtigen Aufgaben. Was auch verständlich ist, da die Tagessätze des Unternehmens etwa halb so hoch, wie die der Konkurrenz sind, da sie ansonsten niemals mit anderen konkurrieren könnten.
Naja, an sich ganz in Ordnung. Allerdings ist die Atmosphäre im Projekt oft anders und man wird im Stich gelassen! 40 Stunden sind ausgemacht, 12-13 Stunden können es aber oft werden. Wenn man dies anspricht, bekommt man die Antwort das nach 10 Stunden; ich wiederhole 10 Stunden definitiv Schluss ist! Mein Arbeitsvertrag sagt 8! Die Arbeitszeiten wurden von mir dokumentiert und können jederzeit nachgewiesen werden. Zusätzlich ensteht ein unglaublicher Druck, wenn man keinen Projekteinsatz hat. Ich als Mitarbeiter kann absolut nichts dafür, wenn ihr keinen Einsatz für mich habt. Diesen Schuh muss sich das Unternehmen selbst anziehen. Von daher nur 1 Stern.