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BERDING 
BETON 
GmbH
Bewertung

Leider sehr viel schimmel und Staub. Gehalt noch Luft nach oben.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BERDING BETON GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld.
30 Tage Urlaub.
Wenn die Arbeit stimmt wird man meistens in Ruhe gelassen.
Frühschicht 06:00-14:30 Uhr
Umgang mit Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Lärm.
Sehr viel Staub.
Sehr viel schimmel (Decken+Wände).
In manchen bereichen mittlerweile sogar Tauben und somit deren Hinterlassenschaften(wird sich gerade drum gekümmert).
Hallen werden auch im Winter nicht geheizt.
Anlagen Sehr veraltet.

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung der Schichtarbeit(spätschicht).
Die ganze Woche dreht sich alles nur um die Arbeit.
Schimmer ist das Mitarbeiter ab 14:30uhr quasi alleine gelassen werden. Es ist keine Führungskräft mehr vor Ort. Es ist kein Mitarbeiter aus der Werkstatt mehr vor Ort die im Notfall helfen könnte.
Das bedeutet extrem viel Stress/Nervosität für die Mitarbeiter. Die Spätschicht trägt dem Hauptgrund dazu bei das der Betrieb für sämtliche Mitarbeiter ins Sehr schlechte Licht gerückt wird und keiner mehr Lust hat zur Arbeit zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Könnte schlimmer sein.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit. Urlaub kann nur genommen werden wenn für Ersatz gesorgt ist. Durch Personalmangel funktioniert es öfter mal nicht so gut.

Vorgesetztenverhalten

Könnte schlimmer sein.

Interessante Aufgaben

Belastend. Durch veraltete Technik die es Mitarbeitern schwierig macht fernünftig zu arbeiten.Körperlich belastende Tätigkeiten kommen dazu.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Lärm.
Sehr viel Staub.
Sehr viel schimmel (Decken+Wände).
In manchen bereichen mittlerweile sogar Tauben und somit deren Hinterlassenschaften.
Hallen werden auch im Winter nicht geheizt.
Anlagen Sehr veraltet.

Gehalt/Sozialleistungen

Wir Mitarbeiter bemühen uns ständig den Laden trotzt schlechten Arbeitsbedingungen am Laufen zu halten und gute Leistung zu erzielen.
Dafür werden die Mitarbeiter jedoch absolut nicht gerechtfertigt bezahlt. Gerade die Mitarbeiter die noch keine 10-20 Jahre da sind haben es sehr schwer. Dazu muss ich sagen das die Gehälter zwar steigen jedoch immer nur Cent Beträge was die Mitarbeiter sehr enttäuscht.

Image

Gerade die älteren Mitarbeiter sind der Meinung das die Firma immer schlechter wird und zu wenig getan wird.

Karriere/Weiterbildung

Arbeiten ist genug da.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn sie leider nicht so positiv ausgefallen ist, wie wir uns das gewünscht hätten.

Es freut uns, dass Sie einige positive Aspekte wie das pünktliche Gehalt, das Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub und den guten Umgang mit Kollegen hervorheben.

Auch und gerade kritische Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Einige Ihrer Bewertungen können wir jedoch nicht teilen bzw. nachvollziehen. Daher möchten wir auf die von Ihnen konkret angeführten Kritikpunkte, die unseren Produktionsstandort und die Arbeitsbedingungen betreffen, näher eingehen.

Sie beschreiben Probleme mit Lärm, Staub und Schimmel an unserem Standort. Selbstverständlich nehmen wir diese Anmerkungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Speziell in den letzten 12 Monaten sind darum erhebliche Großinvestitionen vorgenommen worden. Diese stellen mittel- und langfristig einen Garanten zur Standortsicherung dar. Gerade für zukünftige Entwicklungen und Produktionen wurden hier die Grundlagen geschaffen, unsere Angebotspalette zu erweitern und damit Arbeitsplätze abzusichern.

Bezüglich der Schichtarbeit und insbesondere der Spätschicht können wir Ihre Bedenken leider nicht teilen. Unter der Maßgabe von flachen Hierarchien in unserem gesamten Unternehmen ist es uns ein Bestreben, eigenverantwortliches Handeln unserer qualifizierten Mitarbeiter zu erreichen. Dies wird kontinuierlich durch interne wie auch externe Schulungen unterstützt.

Ihre Anmerkungen zur Gehaltsentwicklung nehmen wir ebenfalls ernst. Wir streben stets danach, unsere Mitarbeiter fair und marktgerecht zu vergüten.

Für Ihre Verbesserungsvorschläge danken wir Ihnen sehr und sind immer bestrebt, Feedback aufzugreifen und entsprechende Optimierungen umzusetzen.

Unser Team der Personalabteilung erreichen Sie unter personal@berdingbeton.de oder telefonisch unter (05492) 87-83.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Personalabteilung

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