13 Bewertungen von Mitarbeitern
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13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
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Shame
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
change attitude of executive team
Arbeitsatmosphäre
Open Spaces - very loud, desks and chairs new but bad for health
Kollegenzusammenhalt
Only within Teams - if you are lucky
Umgang mit älteren Kollegen
older Colleques with few exceptions only in management
Vorgesetztenverhalten
Mobbing
Kommunikation
Quantity too much
Quality none (no specifics, lack of honesty, bad timing)
Interessante Aufgaben
Not as promised
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Disaster!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Please change the management. There is absolutely no chance that anything will change under the present leadership.
It's certainly just a coincidence, but since the HR department was newly occupied, Berghof has had good ratings here...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliches und gründliches Onboarding, mir scheint: das Change Management funktioniert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin erst 3 Monate da, daher kann ich vieles noch nicht beurteilen, aber die Aussagen, die hier standen, und mir bei meiner Bewerbung Angst gemacht haben, kann ich alle nicht bestätigen. Die Mitarbeitenden und Vorgesetzten sind offen, freundlich und hilfsbereit, ich habe vielfältige Aufgaben, die ich mir selbst einteilen kann und bekomme Zeit, mich einzuarbeiten.
Image
Geringe Sichtbarkeit von aussen, hier ist Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich auch noch nicht einschätzen, daher 3 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich noch nicht gut beurteilen, dazu bin ich noch nicht lange genug da.
Umgang mit älteren Kollegen
Macht auf mich einen wertschätzenden Eindruck. Gerade die langjährigen Kollegen wurden mir als Gesprächsparter ans Herz gelegt, da sie am meisten wissen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positiv überrascht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Willkommensstrauß bei Start und immerhin nach einer Weile 2 Tage Onboardingveranstaltung... ist mehr als ich bisher habe erleben dürfen...
Work-Life-Balance
Hängt wohl schon von der Zuordnung zu Projekten/Programmen und/oder Verwaltung ab... Engagement ist hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Gemeinnützigkeit regnet es bekanntlich kein Geld, dafür ist der hausinterne Tarif offengelegt worden und Stufen werden erklärt...
Kollegenzusammenhalt
Das war die oben betitelte Überraschung: Projektinhalte, unternehmensweite Themen und Entwicklungen werden breit geteilt und offen gelegt... könnte sich so manches Tech-Start-Up was abgucken... für mich als Kollegin in der Verwaltung ist die offene Anbindung an die Projektarbeit ein spannender Mehrwert...
Vorgesetztenverhalten
Soweit ich es bislang sagen kann...in Ordnung.
Kommunikation
Durch relativ hohen Arbeitspace könnte es besser laufen. Ton bleibt aber stets freundlich und hilfsbereit.
Interessante Aufgaben
Darum habe ich mich ja beworben.... daher hier 5 Sterne....
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlimm - schlimmer - Berghof
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort weg bin ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Klima, Führungsverhalten, nicht stattfindende Kommunikation, Intransparenz etc.
Verbesserungsvorschläge
Lösung der eklatanten Mißstände innerhalb der Führungsriege.
Stärkung des Betriebsrates.
Mitarbeitende wertschätzen und fördern.
Transparente Arbeitsweise und Kommunikation.
Ein vorgeschobener Organization Development Prozess mit Beteiligung der Führungskräfte, die (fast!) kollektiv maßgeblich für diese unerträgliche Situation verantwortlich sind, wird kein Problem der Berghof Foundation lösen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung und kein Lob. Vorgesetze v.a. Geschäftsführung sind nur auf eigene Vorteile bedacht. Betriebsrat müht sich nach Kräften, kann aber kaum/ nichts ausrichten.
Image
Expertise sehr gut und damit auch irgendwie das Renommee, da schon 50 Jahre am Markt und so gut wie konkurrenzlos. Allerdings sind die Mißstände auch außerhalb bekannt und weden zunehmend thematisiert.
Es wurde ein Organization Development Proezess angestoßen, der Abhilfe bringen soll - das Kernproblem (Führung, Transparenz und Klima) allerdings nicht versteht und daher nicht anpackt.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Man kann im Home Office arbeiten. Großraumbüro in Kreuzberg - so wie sich für eine moderne Organisation gehört ... allerdings ohne Klimaanlage und ausreichend W-lan, viele Kolleg*innen arbeiten mit Kopfhörern und alles wird im Flüstermodus besprochen. "Laute" Schuhe sind schwierig... Arbeiten an langen Tischreihen ohne ausreichend Platz. Kaum Stauraum und wenig Platz für Entfaltung. Viele Überstunden bei einzelnen Kolleg*innen.
Karriere/Weiterbildung
Hahahaaa II ....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht gut und marktüblich, kommt aber pünktlich. Es gibt riesige Unterschiede zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Augesuchte Führungskräfte bekommen Boni und/oder Dienstwagen. Es gibt Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
Gehaltsstrukturen sind intransparent und Verhandlungen zu generell gültigen Paketen / Gehaltsbändern ziehen sich über einem Jahr. Arbeitsverträge sind befristet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hahahaaa I ...
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt meist nur innerhalb der Projekte. Projektübergreifend oder auch zur Admin ist wenig bis gar nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kolleg*innen?
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich 0 Sterne!!
Das größte Problem bei Berghof. Führungskräfte inkl. Geschäftsführung haben nicht verstanden, was (Personal-)Führung bedeutet. Vorgesetzte schüren Angst und Mißtrauen, es wird von oben nach unten gemobbt. All das ist seit Jahren bekannt und es wird nichts hilfreiches dagegen unternommen. Leider hat man das Gefühl, dass schwierige Vorgsetzte durch die Geschäftsführung geschützt werden und ungestört so weitermachen können.
Verschiedentlich wurde seitens der Mitarbeitenden versucht, diese Mißstände zu beheben (direkte Gespräche, moderierte Gespräche, Hinzunahme des BR, Meldung an HR, Meldung an GF oder - in größter Not- Unterschriftenaktionen gg. mobbende Vorgesetzte) - leider sind *alle* Versuche bisher gescheitert und v.a. junge Kolleg*innen geben auf und kündigen unter 12 Monaten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro in Kreuzberg, kein Lärmschutz, wenig Stauraum, an das "Flying Desk Konzept" wird immer wieder erinnert - es hält sich keiner daran (Das läuft so: Die Geschäftsführung erinnert - hat aber selber kein Interesse daran, das Konzept umzusetzen und dekoriert die "eigenen Plätze", so dass völlig klar ist, dass dort ausschließlich die GF sitzt.) Die besten Plätze haben die Vorgesetzten: die Firmenhierarchie spiegelt sich in der Sitzordnung wider. Kolleg*innen, die Porjekte im Ausland betreuen, müssen die Kommunikation über das private Handy erledigen: ein Diensthandy oder einen finanziellen Ausgleich gibt es nicht. IT-Technik ist okay aber nicht ausgereift. Tische zusammenhängend und nicht auf einzelne Bedrüfnisse anpassbar.
Kommunikation
Interne Kommunikation findet nicht statt. Externe Kommunikation auch nicht. Viele Sachen erfährt man über informelle Wege. Arbeitssprache ist Englisch.
Gleichberechtigung
Traditionell arbeiten im sozialen Bereich viele Frauen - hier besteht kaum ein Problem.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt und auf die Stufe der Karriereleiter, auf der man steht, an. Stellenausschreibungen versprechen mehr, als sie dann halten können. Betrifft häufig Projektofficers, die fertig mit dem Studium sind und gerade anfangen, zu arbeiten.
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Offenheit gegenüber verschiedenen Teilzeitmodellen und Weiterbildungen, motiviertes und engagiertes Kollegium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engagement der Geschäftsführung zu Verbesserungen nur vorgetäuscht. Transparenz und Verbindlichkeit nicht vorhanden, Unsicherheiten durch befristete Verträge und Kurzzeitentscheidungen. Führungsebene zeigt kein ernsthaftes Interesse an den Mitarbeitenden. Keine einheitlichen Regelungen, nicht mal ein Code of Conduct vorhanden. In Mobbingfällen und Konfliktsituationen wird man allein gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einheitlicher und verbindlicher Regeln und Policies, die für alle Teams gelten. Notwendig wären ebenso eine transparente Kommunikation und der aufrichtige Wille für Verbesserungen. Es müsste ein Management eingesetzt werden, dass auch Interesse an Führungsaufgaben hat und nicht nur auf Reputation und Gehaltsmehrung aus ist. Die Geschäftsführung sollte endlich aufhören zu reden und anfangen zu handeln. Die Stellung des Betriebsrates müsste verbessert werden, beginnend damit, dass man sich an die gesetzlichen Vorgaben hierzu hält, und es müssten ernstzunehmende Mechanismen für Konflikt- und Mobbingfälle eingesetzt werden. Jedoch mehr als fraglich, ob die aktuelle Geschäftsführung dafür die richtige ist.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Strukturen, fehlende Regularien, keine Verbindlichkeiten und Kurzzeit-Verträge prägen unsichere und ungerechte Arbeitsatmosphäre. Jedes Team kocht sein eigenes Süppchen, man hat nicht das Gefühl, an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Konflikte und Mobbing werden totgeschwiegen und dem oder der Einzelnen überlassen. Betriebsrat ist vorhanden, hat aber leider nur minimalen Einfluss.
Image
Immer noch überraschend gut, auch wenn Defizite bei Auswärtigen Amt und anderen Mittelgebenden mittlerweile durchaus bekannt sind.
Work-Life-Balance
Theoretisch großer Vorteil, da Offenheit gegenüber flexiblen Arbeitszeiten, Mobile Office und Teilzeitlösungen besteht. In der Realität sammeln sich aber aufgrund von Projektarbeit und zahlreichen Dienstreisen zig Überstunden und nicht genommener Urlaub. Reisezeit wird nicht als Arbeitszeit gewertet. Für alles gibt es aber keine offiziellen und verbindlichen Regeln, dementsprechend auch stark davon abhängig, in welchem Team man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell offen gegenüber Weiterbildungen und Trainings, diese werden z.T. auch inhouse angeboten. Dass die Teilnahme gewährt wird, ist aber stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Gleiches gilt für Karrierechancen: Es gibt theoretisch Möglichkeiten zum Aufstieg, diese werden aber nur intransparent und nicht auf allen Positionen angewendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an TVöD, aber geringer. Versprochene Anpassungen werden verschleppt und hinausgezögert. Betriebliche Altersvorsorge zu guten Konditionen wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stark untergeordneter Punkt, bis auf Initiativen von Einzelnen, die aber schnell im Sande verlaufen. Zahlreiche Dienstreisen, die auch innerhalb Deutschlands per Flugzeug absolviert werden. Nicht einmal für Fair Trade-Kaffee reicht das Budget, geschweige denn für CO2-Ausgleichszahlungen. Der Drucker hat als Standardeinstellung beidseitig und schwarz-weiß - das muss anscheinend an verträglichen Verhalten reichen.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, innerhalb der Projekte teils gut, aber große Differenz zwischen Administrations- und Projekt-Mitarbeitenden. Ab Management-Ebene Zusammenhalt kaum noch gegeben, sondern von strategischen und opportunistischen Verhalten sowie Arroganz geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden, wenn in Führungspositionen.
Vorgesetztenverhalten
Das große Problem auf allen Ebenen, angefangen bei der Geschäftsführung. Nicht nur, dass es hier eklatante Mängel gib, es besteht darüber hinaus null Interesse dies zu ändern. Verantwortung gegenüber Angestellten wird nicht wahrgenommen, so gibt es z.B. trotz zahlreicher Dienstreisen in Hochrisikogebiete kein ernsthaftes Sicherheitskonzept, keine einheitliche Vorbereitung oder gar Supervisionsangebote.
Arbeitsbedingungen
Modernes, helles, frisch gebautes Office, das zentral liegt. Leider ging es bei der Planung primär um das Aussehen, nicht um die Funktionalität der Büroräume. Open Space muss man mögen, theoretisch Flying Seats-Konzept, in der Praxis betreibt das aber niemand. Ansonsten alle notwendigen Arbeitsmaterialien, Hard- und Software vorhanden.
Kommunikation
Sehr begrenzt, einmal pro Woche großes Meeting des Kollegiums, hier von Seiten der Mitarbeitenden aber nur "Erfolgsmeldungen" erwünscht - Probleme oder Misserfolge anzusprechen, ist verpönt. Von Seiten der Geschäftsführung intransparente Kommunikation, unvollständige und z.T. wissentlich falsche Infos.
Gleichberechtigung
Gefühlt vorhanden, es gibt aber keine offiziellen Zahlen und auch nicht den Wunsch danach. Von Seiten der Geschäftsführung wird das Thema im Allgemeinen nur belächelt.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich, in Projekten Möglichkeiten für interessante Aufgaben. Oft werden jedoch durch schlechtes Recruiting Erwartungen geweckt, die nicht gehalten werden können: High Potentials dürfen am Ende nur Flüge buchen und kopieren, was zu einem hohen Frustlevel führt.
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Bis jetzt die schlimmste Arbeitserfahrung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war nur kurze Zeit dort u. bin damit Teil der fast 30%, die innerhalb eines Jahres kündigen. Image und Monopol-Stellung haben über 50 Jahre eine Schattenorganisation entstehen lassen, die fast ausschließlich von öffentlicher Hand gefördert wird.
Ein unerfahrenes, junges, internationales Team (Mittelbau fehlt!), das auf Arbeit angewiesen ist (tw. auch Visa-bedingt) und sich damit alles gefallen läßt.
Es wird seitens der Führungsriege gelogen, gemobbt, genötigt, gedroht. Die GF kennt die Zustände u. macht nichts dagegen. Im Gegenteil: schlechte Führungskräfte werden geschützt und bleiben jahrelang dort. Der Betriebsrat ist völlig machtlos. Seit 2018 wurde, aufgrund des langsamen Imageverlustes, ein Change-Prozess mit einer Agentur aufgesetzt: der Erfolg bleibt fraglich, denn Strukturen innerhalb der Führungsriege ändern sich nicht. Zudem "dürfen" die überarbeiteten MitarbeiterInnen diesen Prozess in AGs mit vorgefertigten Fragen/ Themen "mitgestalten": on top zu ihren täglichen Aufgaben.
Berghof kann den eigenen Stiftungszweck intern nicht umsetzen. Das ist die erschreckende Erkenntnis.
Verbesserungsvorschläge
alte Strukturen aufbrechen, ernsthaft Change betreiben, Boni einschränken, den Betriebsrat stärken, Sorgen und Nöte der MitarbeiterInnen ernst nehmen und dringend etwas gegen Mobbing und Nötigung unternehmen, transparente Kommunikation ...
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt, Open Space Working Area fördert Kopfhörer- und Flüster-Mentalität, Betriebsrat völlig machtlos, Geschäftsführung toleriert und fördert ungesunde Arbeitsatmosphäre
Image
Das ist der Grund warum sich so viele sehr gut ausgebildete Absolventen bei Berghof bewerben. Die Realität ist leider eine ganz andere. Der Ruf leidet langsam, daher wurde ein Change-Prozess in Gang gesetzt, an dessen Erfolg fragwürdig ist, denn der wird von den alten Eliten gelenkt unter "Mitbestimmung" der MitarbeiterInnen (zusätzlich zu den alltäglichen Aufgaben).
Work-Life-Balance
Man bekommt auch sonntags Mails, ebenso weit nach Feierabend oder im Urlaub, extreme Überstundenanzahl bei einigen KollegInnen, auch durch die psychischen Belastungen ist man schnell überlastet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig vom Programm und dem jeweiligen Direktor und der eigenen Fähigkeit, das Erlebte zu ertragen. Weiterbildung für Führungskräfte (Mitarbeiterführung, etc.) wird tw. angeboten: gebracht hat es nichts.
Onboarding findet nicht statt.
Verträge sind projektbezogen und daher befristet. Etliche gehen allerdings vor Vertragsende.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so. Kommt sehr darauf an, wer mit wem gut kann. Boni für Führungskräfte: wahrscheinlich dafür, dass man ständig eine große Auswahl an neuen KollegInnen hat.
Es gibt Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht vorhanden! Aber es gibt Bio-Milch ... Führung fliegt Business- und 1. Klasse per Attest. Papierfreies Büro ist so "Zukunftskram" und wird überbewertet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Team. Es gab bereits Unterschriftenaktionen gg. Führungskräfte, weil man sich nicht mehr anders zu helfen wußte - gebracht hat dies nichts. Viele MitareiterInnen verhalten sich arrogant gegenüber KollegInnen, die "nur" Admin (z.B. IT, HR, Controlling, etc.) machen. Es wird tw. herablassend über "Nicht-Wissenschaftler" oder über KollegInnen außerhalb der Szene gesprochen. Kollaborationen (auch innerhalb der Stiftung!) werden kaum bis gar nicht eingegangen, da man glaubt, man sei bereits an der Spitze auf dem Feld der Konflikttransformation/ Mediation/ Peace Education.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht. Wer hier alt ist, ist Führungskraft und damit Ursache und Teil der beschriebenen Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Kündigungsgrund No.1! Mobbing, Nötigung, Drohungen - die ganze Klaviatur schlechten Vorgsetztenverhaltens wird beherrscht und schrankenlos ausgelebt, GF toleriert dies nicht nur, sondern fördert solch ein Verhalten mit Vertuschung und Nichtstun, Betriebsrat machtlos.
Arbeitsbedingungen
Open Space Working Area -ohne Schallschutz, arbeiten auf einer Baustelle, zu wenig Stauraum ... in Kreuzberg/Mitte - ganz hip und chic. Fancy und laute Kaffeemaschine, Bohnen, Bio-Milch, Hafer- und Soja-Milch werden gestellt. In der Küche kann gekocht werden.
Kommunikation
Instransparent - weder intern noch extern, Flurfunk, aggressive und gewaltsame Sprache seitens der Führungskräfte
Gleichberechtigung
Ob Männlein oder Weiblein oder Divers - alle müssen spuren und sich unterordnen - insofern werden alle gleich behandelt.
Internationales Team: Arbeitssprache ist Englisch.
Interessante Aufgaben
In Stellenausschreibungen werden interessante Aufgaben suggeriert - die Realität (insbesondere für die Project-Officers, die frisch von der Uni kommen) ist eine völlig andere: Reisekostenabrechnungen, Termine machen, PPTs erstellen ... viele geben auf. Per se hat die Berghof Foundation viele spannende Themenfelder, verfügt über eine große Expertise und hat ein hohes Renommee innerhalb der "Szene". All dies kann nach innen nicht aufrechterhalten werden - das ist befremdlich.
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Katastrophal
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufiger Leitungswechsel - meistens nicht sehr kompetent -
Verbesserungsvorschläge
Wissenschaft und Verwaltung trennen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Stiftung wurde von den Mitarbeitern zusammen gehalten, nicht von der Leitung.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauensverhältnis möglich. Die diversen Leitungen haben diese Stiftung in der Regel nur als Sprungbrett für hohe Nebeneinkünfte benutzt. Die Mitarbeiter wurden daran nicht beteiligt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beschwerden und Traurigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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No recommendation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berghof Foundation durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Berghof Foundation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berghof Foundation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.