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Bergische 
intensivpflege 
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Unternehmenskultur

Solingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bergische intensivpflege die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergische intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bergische intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist unterstützend und kollegial, wir arbeiten als Team zusammen, um unseren Patienten die beste Pflege zu bieten.

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5,0
Kommunikation

Die Kommunikation ist immer offen und transparent. Feedback ist willkommen und wird ernst genommen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Wir lernen ständig voneinander und helfen einander, um die bestmögliche Pflege zu gewährleisten.

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5,0
Work-Life-Balance

Die Anforderungen des Jobs sind hoch, aber das Management schätzt die Work-Life-Balance. Wir arbeiten hart, haben aber auch Zeit für uns selbst.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Unsere Führungskräfte sind unterstützend und ermutigen uns stets, unser Bestes zu geben. Ihre Türen stehen immer offen für Gespräche und Feedback.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Patienten ist sehr erfüllend und jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

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