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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzHier heben Mitarbeiter typischerweise hervor, was sie am meisten schätzen, sei es die Kultur, die Vorteile, die Führung, etc.
Hier können spezifische positive Aspekte des Arbeitgebers hervorgehoben werden, die für den Mitarbeiter von Bedeutung sind.
Persönliche Wertschätzung und positive Aspekte des Arbeitgebers.
Persönliche Wertschätzung und Positives
Entwicklungsmöglichkeiten
Absolut sozial inkompetent diese Firma, nur bla bla bla.
Das er immer versucht es allen recht zu machen, das funktioniert leider nicht immer!
Eine Geschäftsführung, die während corona Urlaub, geht gar nicht.
pat. zum Teil zu weit auseinander
Viel Gerede und wenig Qualität
Fehlender vorgesetzter
Keine festen Teams
Keine offene und ehrliche Kommunikation
Kollegen die keinen bock auf arbeiten haben kündigen damit endlich ruhe einkehrt. Aber leider ist man auch auf Motivations Lose Kollegen angewiesen. (Traurig)
Ich wüsste nix
Bleiben wie er ist , und den entstandenen Schaden durch psychisch völlig verdrehte Menschen zu reparieren!!! Es wird schwer aber bei der zur Zeit hohen Motivation, denke ich kein Problem!!!
Mitarbeiter Wertschätzung, vielleicht mal ein Seminar besuchen, wie führe ich Mitarbeiter
künftig besser bei der Wahl der Leitung aufpassen
Der am besten bewertete Faktor von Bergische intensivpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Bezahlung ist angemessen und reflektiert die geleistete Arbeit und Verantwortung. Zusätzliche Sozialleistungen zeigen die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter.
Die Bezahlung ist angemessen und würdigt die Verantwortung und den Einsatz der Mitarbeiter. Sozialleistungen ergänzen das Gehalt und zeigen die Wertschätzung des Unternehmens.
Die Bezahlung ist fair und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Es zeigt, dass der Arbeitgeber die Leistung und das Engagement seiner Mitarbeiter wertschätzt.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind fair und wettbewerbsfähig. Es gibt auch zusätzliche Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die Bezahlung ist fair und marktgerecht. Zusätzliche Sozialleistungen unterstreichen die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergische intensivpflege ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider durch die alte PDL sehr in mittleidenschaft gezogen. Wollte die Firma ruinieren, aber seit ihrem verschwinden geht's langsam Berg auf , so eine PDL BRAUCHT KEINER !!!
Aussen hui, innen pfui
Angehörige sowie Mitarbeiter bemängeln Verhalten der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Als Mitarbeiterin in der Bergischen Intensivpflege erlebe ich täglich, wie ernst hier die Pflege genommen wird. Fortbildungen, Teamgeist und das Wohl der Klienten stehen immer im Vordergrund. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein und empfehle diesen Arbeitgeber jedem, der eine Karriere in der Pflege anstrebt.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sind erstklassig. Workshops, Seminare und Förderprogramme – hier wird in die Zukunft der Mitarbeiter investiert, was nicht nur motiviert, sondern auch Perspektiven eröffnet.
Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Das Unternehmen fördert Fort- und Weiterbildungen, um die Qualität der Patientenversorgung weiter zu verbessern.
Es gibt ausgezeichnete Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Das Unternehmen unterstützt ambitionierte Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sind erheblich. Das Unternehmen fördert gezielt die berufliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
