4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kollegen in der Pflege und Psychologen sind sehr engagiert, insbesondere der noch aktuelle Leiter der Tagesklinik.
Das Konzept hilft den Patienten, jedoch aber nur solang bis der Oberarzt/Psychiater kommt und mit wenigen Worten die noch recht zerbrechlichen Fortschritte taktlos niederschmettert. Es ist schade, da so das Vertrauen der Patienten und die letzten Hoffnungen verloren gehen.
Schlecht ist, wie bereits teilweise erwähnt, dass es immer mehr zunimmt dass Profit wichtiger ist, als das Wohlbefinden und die Gesundheit der Patienten. So fällt es mir sehr schwer, dort noch weiter zu arbeiten. Es tut mir in der Seele weh, die Patienten so zu sehen.
Offene frühzeitige Kommunikation sowohl mit den Mitarbeitern als auch gegenüber den Patienten. Bis zu 1-2 Wochen vor Bereichsschließungwurden die Mitarbeiter und Patienten belogen und hingehalten.
Nun ist die Tagesklinik als nächstes dran und ich muss zusehen, wie Patienten, die eigentlich noch nicht so weit sind, die Klinik verlassen müssen.
Der Oberarzt verhält sich enorm Taktlos, sodass Patienten komplette Nervenzusammenbrüche erleiden. Mehrere Patienten berichten darüber, dass er ihnen mitteilt, dass ihnen nicht mehr zu helfen sei, sie kein Engagement zeigen würden und nun die Klinik verlassen sollen, obwohl sie sich meines Erachtens nach sehr bemüht haben.
All das nur, um eine Station überzubelegen für den Profit.
Katastrophal, die Stimmung ist am Tiefpunkt angelangt!
Ständige Überstunden, totale Überlastung, zu wenig Personal. Mitarbeiter stehen vorm Burnout.
Wenig Digitalisierung, hoher Papierverbraucn.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Keinerlei Wertschätzung, lügen. Eingeführt Prozesse sind nicht durchdacht.
Büros sind zu groß.
Es wird gelogen ohne Ende.
Unter TVöD.
Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Der Konzern eigene Tarif liegt unter anderen Tarifen in der Branche.
Gehälter an die konkurrierende Arbeitgeber anpassen sodass neue Mitarbeiter:innen sich für „unser“ Haus entscheiden.