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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
ParkplatzDie Kollegen in der Pflege und Psychologen sind sehr engagiert, insbesondere der noch aktuelle Leiter der Tagesklinik.
Das Konzept hilft den Patienten, jedoch aber nur solang bis der Oberarzt/Psychiater kommt und mit wenigen Worten die noch recht zerbrechlichen Fortschritte taktlos niederschmettert. Es ist schade, da so das Vertrauen der Patienten und die letzten Hoffnungen verloren gehen.
Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Schlecht ist, wie bereits teilweise erwähnt, dass es immer mehr zunimmt dass Profit wichtiger ist, als das Wohlbefinden und die Gesundheit der Patienten. So fällt es mir sehr schwer, dort noch weiter zu arbeiten. Es tut mir in der Seele weh, die Patienten so zu sehen.
Der Konzern eigene Tarif liegt unter anderen Tarifen in der Branche.
Offene frühzeitige Kommunikation sowohl mit den Mitarbeitern als auch gegenüber den Patienten. Bis zu 1-2 Wochen vor Bereichsschließungwurden die Mitarbeiter und Patienten belogen und hingehalten.
Nun ist die Tagesklinik als nächstes dran und ich muss zusehen, wie Patienten, die eigentlich noch nicht so weit sind, die Klinik verlassen müssen.
Der Oberarzt verhält sich enorm Taktlos, sodass Patienten komplette Nervenzusammenbrüche erleiden. Mehrere Patienten berichten darüber, dass er ihnen mitteilt, dass ihnen nicht mehr zu helfen sei, sie kein Engagement zeigen würden ...
Gehälter an die konkurrierende Arbeitgeber anpassen sodass neue Mitarbeiter:innen sich für „unser“ Haus entscheiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergman Mathilden-Hospital Büdingen Wohnen ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ständige Überstunden, totale Überlastung, zu wenig Personal. Mitarbeiter stehen vorm Burnout.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
