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Bergmann 
& 
Söhne 
GmbH
Bewertung

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Empathie und fairer Umgang mit Mitarbeitern eher unerwünscht

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bergmann & Söhne GmbH in Pinneberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe weiter oben alles....

Verbesserungsvorschläge

Auf Anregungen von den Mitarbeiter eingehen, ernst nehmen und nicht versuchen alles zu ignorieren was vorgeschlagen wird.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung im Team schwankt und ist eher schlecht. Bezahlung und Bonussystem schlägt auf die Stimmung. Man traut sich eher nicht, etwas anzusprechen, da es eigentlich nie förderlich ist.

Kommunikation

Direkte Gespräche eigentlich nie, entweder stille Post, hinten rum als Seitenhieb oder per Email.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt einiger Kollegen untereinander top, Mobbing kam recht häufig vor. Gleichberechtigung oder ernst genommen werden war eher Zufall.

Work-Life-Balance

Möglich, nur für Werkstattmitarbeiter. Der Verkauf mußte stark um versprochene Dinge kämpfen.

Vorgesetztenverhalten

Eher grauslich. Ranghöher = mehr Wissen. Interne Gespräche oder Arbeitsaufgabenverteilung fanden unter diesen Bedingungen statt.

Interessante Aufgaben

Teilweise ja. 90% eher wie Fließbandarbeit.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu wenig alte Angestellte, die lang genug geblieben sind um etwas dazusagen zu können.

Arbeitsbedingungen

Es wurde eigentlich nur auf Zeiten und wieviel man schafft geschaut, als Qualität zu wünschen.
Viel Zeitdruck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ok.
Sozialbewusstsein eher nur geheuchelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unfaires und stellenweise nicht erfüllbares Bonussystem. Krank oder Urlaub versaut den Schnitt. Höherwertige Arbeiten wurden genauso berechnet wie reine Schnelligkeitsarbeiten. Heisst das Erlernte oder das jeweilige Wissen hat nicht gezählt. Es zählten rein die Zeiten. Die Arbeitseinteilung sollte grundsätzlich gleichsein, war es aber nie. Denkaufgaben bekamen immer dieselben Personen, arbeiten ohne Denken die anderen. Somit stimmte nur bei einem Teil der Angestellten die Bonuszahl.

Image

Ich würde nicht mit sichtbarem Werbeaufdruck dieser Firma privat einkaufen fahren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur das Minimum, was vom Hersteller vorgeschrieben wird.

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