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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDie GL kümmert sich um ihre Leute. Auch mal das bloße Nachfragen "Wie gehts dir?" ist nicht selbstverständlich. Es gibt Mittagessen und Getränke kostenlos ;-) TOP !
Das vielleicht mal die Kinder das Unternehmen übernehmen, und dann ihren eigenen Stempel aufdrücken. So
Mitarbeiterrabatt
Organisation ist sehr gut
Wenn man seinen Job vernünftig macht, wird man in Ruhe gelassen
Das auf kritische Stimmen nicht gehört wird. Vielleicht möchte man diese Stimmen auch nicht hören. Es finden keine Veränderungen statt, die sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirken.
Das Mitarbeiter nicht gehört werden
siehe weiter oben alles....
Der Arbeitnehmer ist nur eine Nummer...
Immer mehr Arbeit bei immer weniger Angestellte.
Alles auf den Prüfstand stellen. Alte Gewohnheiten auf den Prüfstand stellen. Was schon immer so gehandhabt wurde, muss jetzt nicht noch immer so funktionieren. Dinge verändern sich
fällt mir nichts ein
Auf Anregungen von den Mitarbeiter eingehen, ernst nehmen und nicht versuchen alles zu ignorieren was vorgeschlagen wird.
Ein Familienbetrieb sollte auch an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie denken
Mal genau hinhören, was die AN wollen. Es ist nicht immer mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Bergmann & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier hat man sicherlich viel selbst in der Hand. Wenn man selbst halt ein sturer Bock ist, kann das mit den Kollegen auch schwer werden, wie in jedem anderen Betrieb auch. Aus meiner Sicht und in unserer Filiale passt alles. Reibereien gehören ab und zu eben mal dazu.
Aufgrund der schlechten Stimmung bröckelt auch der Zusammenhalt
Sehr gut. Reger Austausch über alle Filialen hinweg. Besonders über einen Betriebsrat.
Einige Kollegen sind Gold wert, ohne Sie wäre die Masse an Arbeit nicht zu schaffen
Einige Kollegen sind echt Weltklasse ! Grundsätzlich sind die Teams mit der einzige Grund warum man "durchhält".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergmann & Söhne ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ok.
Sozialbewusstsein eher nur geheuchelt.
Das Sozialbewusstsein ist ein großes Thema, es wird viel gesagt aber kaum etwas getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Einzige Abwechslung ist, dass man als Springer für weiter entfernte Filialen eingesetzt wird.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher kaum gegeben, da die Positionen innerhalb der Läden definiert ist. Durch die Personalstärke von 5-10 Mitarbeitern pro Filiale fällt das eher weg, was ich persönlich als überhaupt nicht schlimm empfinde.
Weiterbildung nur das Minimum, was vom Hersteller vorgeschrieben wird.
Keine Möglichkeiten
Es werden Weiterbildungen versprochen, diese aber bewusst auf die lange Bank geschoben um den Mitarbeiter auf diese "Art" an das Unternehmen zu binden.
