Wenig Anerkennung, viel Arbeit und Absprachen an die sich nicht gehalten wird. So macht Arbeiten keinen spaß !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Mittagessen bezahlt und Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht nach Lösungen gesucht sondern aus Impulsen heraus Entscheidungen getroffen die den Menschen als reine Arbeitskraft sehen und nicht als Persönlichkeit mit Bedürfnissen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte angefangen werden den Mitarbeiter ernst zu nehmen und auf seine Probleme einzugehen. Stattdessen wird alles abgetan und negativ auf den Mitarbeiter abgeschoben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist seit längerem im Keller.
Kommunikation
Findet nurnoch per eMail statt, es gibt keine Gespräche mehr.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind echt Weltklasse ! Grundsätzlich sind die Teams mit der einzige Grund warum man "durchhält".
Work-Life-Balance
Am Anfang heist es, einen Tag die Woche frei. Im echten Leben wird eine 6 Tage Woche erwartet. Bei Rückfragen gab es solche Absprachen nie bzw. es werden sich Ausreden zurecht gelegt und der Mitarbeiter wieder abgespiesen. Entsprechende Fluktuation ist das Ergebnis dieser Politik.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden ignoriert und kleingeredet. Absprachen die es seit Jahren gab sind wertlos und werden per eMail ausgehebelt.
Gleichberechtigung
Getreu dem Motto alle Mitarbeiter sind gleich, werden viele unterschiedlich behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist ein großes Thema, es wird viel gesagt aber kaum etwas getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise wurden hier Kollegen unter Mindestlohn nach Hause geschickt in schlechten Monaten. Grundsätzlich musste ich in meiner Position aber selten hungern und kam mit entsprechendem Einsatz ganz gut über die Runden. Das Verhältniss zur Freizeit stimmte jedoch nie.
Image
Der Laden hat bisher noch einen guten Ruf. Der Service macht wirklich tolle Arbeit und der Kunde wird hier anständig behandelt und bekommt schnell einen Termin.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen versprochen, diese aber bewusst auf die lange Bank geschoben um den Mitarbeiter auf diese "Art" an das Unternehmen zu binden.